政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定?？茖W(xué)精神：科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立規(guī)則意識(shí)和法律觀念；按勞動(dòng)法辦事。公共參與：掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
必備知識(shí)： 從業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利和義務(wù)，就業(yè)維權(quán)的原因，就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。關(guān)鍵能力： 結(jié)合具體案例評(píng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。
重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)者的權(quán)利；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)相輔相成；勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑和方式
1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：
勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣的形式直接支付勞動(dòng)者的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬
（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
八月份不發(fā)工資發(fā)月餅（錯(cuò)）侵犯勞動(dòng)者以貨幣形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 （2）勞動(dòng)法規(guī)定： ①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬; ②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
企業(yè)要求小張簽署一份“奮斗者協(xié)議”，否則不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。該協(xié)議規(guī)定：要分得企業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)，必須自愿放棄法定假期。小張因不簽署協(xié)議，該企業(yè)拒絕與小張續(xù)簽勞動(dòng)合同
保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？
保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過(guò)3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。
相關(guān)鏈接：保證勞動(dòng)者的休息休假≠一律不能加班加點(diǎn)p65
小王是某快遞公司員工因公司業(yè)務(wù)量大，每個(gè)節(jié)假日都要加班，公司提供的小貨車是報(bào)廢后回收的車輛，小王形容自己屬于“高危人群”。由此可見(jiàn)，公司侵犯了小王（ ）①休息體假的權(quán)利②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利③平等就業(yè)的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 A．①②B．②③C．①④D．③④
①④：《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，小王經(jīng)常加班，公司侵犯了小王的休息權(quán)，公司提供的小貨車是報(bào)廢后回收的車輛，小王的安全得不到保障，①④符合題意。②③：平等就業(yè)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的權(quán)利，但材料未體現(xiàn)，故本題選C。
小張所在的公司經(jīng)常要求員工加班。--天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，小張覺(jué)得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資。公司侵犯了小張作為勞動(dòng)者的（ ）①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利A．①②B．①③C．②④D．③④
①：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，小張由于身體不適有一天只加班2小時(shí)，竟被扣一天工資，侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，①符合題意。②：用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付勞動(dòng)者高于正常工資的加班費(fèi)。但“公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資”，這種強(qiáng)制性規(guī)定違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。②符合題意。③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利指用人單位健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等，與材料無(wú)關(guān)，③不符合題意。④：享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利是為了當(dāng)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，確保其獲得基本的生活保障，與材料無(wú)關(guān)，④不符合題意。故本題選A。
“996工作制”是指早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，一周工作6天。進(jìn)入信息時(shí)代后，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，科技提高了工作效率，但也增加了工作強(qiáng)度和時(shí)間。下列關(guān)于“加班”的說(shuō)法正確的是（ ）A．若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致則可加班B．如“隨時(shí)加班”寫入合同必備條款則可加班C．加班侵犯了勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，不能加班D．用人單位按規(guī)定支付加班工資就能加班
A：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，A正確。B：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并不是將隨時(shí)加班寫入合同必備條款，就可以加班，B錯(cuò)誤。C：保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，C錯(cuò)誤。D：用人單位除了按規(guī)定支付加班工資外，還要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，D錯(cuò)誤。故本題選A。
某公司接到一個(gè)大訂單后，向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動(dòng)報(bào)名，企業(yè)將支付加班費(fèi)。公司與自愿加班的職工簽訂協(xié)議，約定接下來(lái)的3個(gè)月員工每天工作10小時(shí)，公司按員工工資水平付2個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)（有關(guān)法律規(guī)定，非節(jié)假日加班，按平時(shí)工資的1.5倍給付加班費(fèi)）。對(duì)此，下列分析合理的有（ ）①職工有自愿加班的意思表示，但簽訂的加班協(xié)議不合法②公司侵犯了職工公平獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)③公司有權(quán)依法解除不愿意加班卻簽訂協(xié)議職工的勞動(dòng)合同④公司侵犯了職工享受社會(huì)福利的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任A．①②B．①④C．②③D．③④
①②：非節(jié)假日加班，按平時(shí)工資的1.5倍給付加班費(fèi)，這表明公司還是克扣了員工的加班費(fèi)用，故①②正確。③：公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。同時(shí)，勞動(dòng)合同一經(jīng)確定，不得隨意更改或廢除，因此，公司有權(quán)依法解除不愿意加班卻簽訂協(xié)議職工的勞動(dòng)合同的說(shuō)法錯(cuò)誤，故③不選。④：材料中指出公司未按照法定加班費(fèi)用給員工，這侵犯的是獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，不涉及侵犯職工享受社會(huì)福利的權(quán)利，故④不選。故本題選A。
（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。①原因勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
例如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病。礦難。職業(yè)病。
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①原因（必要性）勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。 ②要求為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心）
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，下列行為合法的有（ ）①用人單位單方面解除嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的員工②勞動(dòng)者在合同期內(nèi)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者不愿延時(shí)工作而拒絕公司無(wú)償加班的請(qǐng)求④公司沒(méi)給試用期的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)A．①②B．①③C．②④D．③④
①③：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位單方面解除嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的員工，勞動(dòng)者不愿延時(shí)工作而拒絕公司無(wú)償加班的請(qǐng)求，①③正確。②：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，②錯(cuò)誤。④：試用期也屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，只要是屬于勞動(dòng)關(guān)系的員工，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，④錯(cuò)誤。故本題選B。
（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”的聲明，于是公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以該聲明沒(méi)有法律效力
上班途中受傷，獲得肇事方賠償后，王某又與公司就工傷賠償事宜進(jìn)行協(xié)商，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償?
（5）勞動(dòng)者享受的其他權(quán)利 勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、 依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、 參與民主管理的權(quán)利、 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
不因民族、種族、性別、宗教受歧視，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖是為了可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。
拖欠59名工人工資30余萬(wàn)還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資
每天加班4小時(shí)；996工作制
無(wú)安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕
環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)
侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利
侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
(1)權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)勞動(dòng)者履行的義務(wù)： ①完成勞動(dòng)任務(wù); ②提高職業(yè)技能; ③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程; ④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
小楊執(zhí)意返鄉(xiāng)后上班拒絕戴口罩，并與多次批評(píng)勸阻的主管發(fā)生沖突，造成很壞的影響，系不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司有權(quán)辭退
小花是珠海某茶飲店員工，端午假期想回家與家人過(guò)節(jié)，向老板王某提出休假。王某表示，假期屬于餐飲業(yè)的旺季，法定節(jié)假日加班可獲得三倍工資，請(qǐng)假也必須扣三倍工資。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）①假期是餐飲業(yè)旺季，老板要求合情合理②飯店侵犯了員工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③飯店侵犯了員工休息休假的權(quán)利④員工應(yīng)履行勞動(dòng)者的義務(wù)，服從飯店管理A．①②B．①③C．②③D．③④
①：根據(jù)民法典可知，勞動(dòng)合同一經(jīng)確立不得隨意更改，老板的要求不符合雙方簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，①不選。②③：小花如果假期請(qǐng)假就扣3倍工資，飯店侵犯了員工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利和休息休假的權(quán)利，故②③正確。④：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的合同，履行義務(wù)，但端午假期加班不屬于小花應(yīng)履行的合同義務(wù)，④不選。故本題選C。
近期，“996大戶”互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)開(kāi)始“反內(nèi)卷”,快手、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)優(yōu)選、BOSS直聘等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天)再度引發(fā)熱議。對(duì)此,下列認(rèn)識(shí)正確的是（ ）①“996”模式是對(duì)憲法所規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵犯②只有通過(guò)訴訟才能從根本上保障勞動(dòng)者的休息權(quán)③勞動(dòng)者要樹(shù)立權(quán)利意識(shí),積極合法維權(quán)④若用人單位支付加班費(fèi),勞動(dòng)者應(yīng)自覺(jué)履行加班義務(wù) A．①②B．①③C．②④D．③④
①③：“996”工作模式(工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天)是對(duì)憲法所規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵犯，勞動(dòng)者要樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，積極合法維權(quán)，①③正確。②：不是只有訴訟才能保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，該選項(xiàng)的說(shuō)法太絕對(duì)，②說(shuō)法錯(cuò)誤，排除。④：加班不是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)，④說(shuō)法不準(zhǔn)確，排除。故選B。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除 勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ★(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致是勞動(dòng)合同無(wú)效的；★(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》可以解除合同的情形p67
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，下列行為合法的有（ ）①用人單位單方面解除嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的員工②勞動(dòng)者在合同期內(nèi)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者不愿延時(shí)工作而拒絕公司無(wú)償加班的請(qǐng)求④公司沒(méi)給試用期的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)A．①②B．①③C．②④D．③④
某外資公司與設(shè)計(jì)師小張簽訂了一年的全日制勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后，公司并未為小張繳納社會(huì)保險(xiǎn)。小張不滿，時(shí)常遲到早退，不能按時(shí)完成公司給小張的工作任務(wù)，造成公司喪失一批客戶，同時(shí)小張悄悄在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人的錯(cuò)誤行為分析正確的是（ ）A．公司侵犯了小張享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，但小張也沒(méi)有履行自己的義務(wù)，兩者可以抵消B．社會(huì)保險(xiǎn)不是勞動(dòng)合同的必備條款，不屬于協(xié)商的內(nèi)容C．小張可以與其他公司簽訂一份新的勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益D．小張沒(méi)有按照合同要求履行自己的義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任
A：公司侵犯了小張享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，這是合同的必備條款，不能抵消，A排除。B：社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，B排除。C：小張與其他公司簽訂一份新的勞動(dòng)合同，損害了原公司的利益，是不可取的，C排除。D：小張時(shí)常遲到早退，造成公司喪失一批客戶，同時(shí)小張悄悄在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同，故小張沒(méi)有按照合同要求履行自己的義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，D正確。故本題選D。
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【提示】：　勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
徐某應(yīng)聘一家個(gè)體餐飲部當(dāng)廚師，雙力口頭約定包吃包住，但一直未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。發(fā)工資時(shí)，餐飲部老板每月從徐某的工資中扣除800元伙食費(fèi)。對(duì)此，徐某認(rèn)為應(yīng)全額計(jì)發(fā)自己的勞動(dòng)報(bào)酬，老板卻說(shuō)豈有白吃之理。下列對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（ ）①餐飲老板克扣工資侵犯了徐某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ②徐某可以參照本行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”③雙方?jīng)]有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，徐某無(wú)法主張權(quán)利 ④徐某可以直接向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益A．①②B．①③C．①④D．②④
①②：本案中，徐某與個(gè)體餐飲部約定包吃包住，餐飲部不應(yīng)扣除伙食費(fèi)，餐飲部老板克扣工資侵犯了徐某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，至于工資標(biāo)準(zhǔn)，徐某可以參照本行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”，①②正確。③：徐某與個(gè)體餐飲部在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，無(wú)論是口頭形式還是書(shū)面形式就相關(guān)內(nèi)容形成一致的意思表示，便訂立了合同，且合法有效，受法律保護(hù)，徐某可以主張權(quán)利，且徐某全面履行了雙方約定的義務(wù)，因而他的主張應(yīng)該得到支持，③錯(cuò)誤。④：徐某在向法院起訴之前，應(yīng)先經(jīng)過(guò)仲裁，④錯(cuò)誤。故本題選A。
維權(quán)的途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
(1)協(xié)商解決（和解）
注意：和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺(jué)。
向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
舉例：某建筑工地一名工人工作時(shí)不慎從腳手架上掉下摔傷，工地負(fù)責(zé)人將其送入院并交了5000元押金后就杳無(wú)音訊，共拖欠醫(yī)藥費(fèi)5萬(wàn)余元。該工人與建筑工地負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)多次協(xié)商，工地負(fù)責(zé)人才足額繳交相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，工人也已康復(fù)出院。
勞動(dòng)者的維權(quán)路之第一步
勞動(dòng)者的維權(quán)路之第二步
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
舉例：某建筑工地工人王某工作時(shí)不慎從腳手架上掉下摔傷，王某與工地負(fù)責(zé)人因工傷賠償一事進(jìn)行協(xié)商，但未達(dá)成一致意見(jiàn)。此案件轉(zhuǎn)至縣總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，最終雙方達(dá)成了和解。
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。 ②調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，我們可以找那些調(diào)解組織？
勞動(dòng)者的維權(quán)路之第三步
舉例：某建筑工地工人王某工作時(shí)不慎從腳手架上掉下摔傷，王某與工地負(fù)責(zé)人因工傷賠償一事進(jìn)行協(xié)商，未達(dá)成一致意見(jiàn)。王某向縣總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，仍未達(dá)成和解。一氣之下，王某將工地告到勞動(dòng)仲裁。仲裁庭判定，7個(gè)工作日內(nèi)，申請(qǐng)人拿到賠償金等。
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
①含義:勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③效力:根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
注意：仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議辦理必須遵循協(xié)商前置的法律規(guī)定
辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書(shū)
相關(guān)鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。【總結(jié)】?jī)蓚€(gè)特點(diǎn)：數(shù)額??；問(wèn)題簡(jiǎn)單明確
老趙是一名建筑工人，工作時(shí)，由于腳手架松動(dòng)，不慎跌落受傷，被送進(jìn)醫(yī)院救治。公司卻說(shuō)這是老趙自己不小心造成的，拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)用。老趙維護(hù)自身合法權(quán)益的方式有（ ）①向法院起訴，通過(guò)訴訟的方式解決糾紛②邀請(qǐng)人民調(diào)解員，通過(guò)仲裁的方式解決③請(qǐng)居委會(huì)裁決，通過(guò)調(diào)解的方式解決糾紛④和公司協(xié)商，通過(guò)和解的方式解決糾紛A．①③B．①④C．②③D．②④
②：向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁的方式解決，②錯(cuò)誤。③：居委會(huì)沒(méi)有裁決權(quán)，而裁決權(quán)屬于法院，③錯(cuò)誤。故本題選B。
老趙是一名建筑工人，工作時(shí)由于腳手架松動(dòng)不慎跌落受傷，被送進(jìn)醫(yī)院救治，但公司卻以老趙自己不小心造成的為由拒絕支付醫(yī)藥費(fèi)用。老趙應(yīng)當(dāng)A．將建筑公司告上法庭B．讓家屬到公司鬧事C．拍攝公司抵賴視頻發(fā)到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)D．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
【詳解】AD：勞動(dòng)爭(zhēng)議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，A排除,D正確。
勞動(dòng)者的維權(quán)路之第四步
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>（5）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。
考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服
除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不得直接提起訴訟
如果不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商
對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制力
有法律約束力也有強(qiáng)制力
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟?
勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序
王某上夜班時(shí)，因所在位置燈壞了一盞，光線較暗，不慎被機(jī)器傷了左手。2022年4月，王某與企業(yè)達(dá)成和解協(xié)議，企業(yè)--次性補(bǔ)償給她2萬(wàn)元。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）①如果王某認(rèn)為工傷賠償偏低，有權(quán)請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷該協(xié)議②如果王某對(duì)已生效的和解協(xié)議不滿意，可以直接通過(guò)民事訴訟方式解決③如果王某是違規(guī)操作導(dǎo)致工傷事故，企業(yè)可在賠償后對(duì)王某進(jìn)行紀(jì)律處分 ④該協(xié)議是王某與企業(yè)在自愿平等的基礎(chǔ)上達(dá)成的，對(duì)雙方有強(qiáng)制執(zhí)行力A．①②B．①③C．②④D．③④
②：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。④：和解協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力，需雙方自愿執(zhí)行，④錯(cuò)誤。故本題選B。
2018年6月，史某到某物流公司工作并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但該公司到2021年11月才為史某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。史某因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、追索工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等與該公司發(fā)生糾紛。下列說(shuō)法正確的是（ ）①史某可選擇申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可直接向法院起訴 ②史某可在收到仲裁裁決書(shū)起十五日內(nèi)向法院提起訴訟③物流公司未及時(shí)辦理社保繳納違背勞動(dòng)法的首要原則④史某可以向勞動(dòng)行政部門提起行政復(fù)議解決該起糾紛A．①②B．①④C．②③D．③④
①：勞動(dòng)爭(zhēng)議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，①錯(cuò)誤。②：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，史某可在收到仲裁裁決書(shū)起十五日內(nèi)向法院提起訴訟，②正確。③：物流公司未及時(shí)辦理社保繳納，侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，違背勞動(dòng)法的首要原則，③正確切題。④：糾紛未涉及勞動(dòng)行政部門的具體行政行為，史某不能向勞動(dòng)行政部門提起行政復(fù)議解決該起糾紛，④錯(cuò)誤。故本題選C。
勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù)兩者關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）
（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利 （3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（5）勞動(dòng)者的其他權(quán)利
（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
（1）協(xié)商解決（2）申請(qǐng)調(diào)解（3）勞動(dòng)仲裁（4）提起訴訟（5）其他途徑
1.勞動(dòng)者的權(quán)利比義務(wù)重要。(×)2．所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。(×)3.申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。(×)4.出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。(×)
【解析】權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
【解析】用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。
【解析】申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
【解析】根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
某公司拖欠68 名員工共計(jì)55萬(wàn)元的勞動(dòng)報(bào),員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào),并在后者的干預(yù)下,從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn),勞動(dòng)者享有 ( ) ①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利A.①② B.③④ C. ②③ D.①④
【解析】拖欠勞動(dòng)報(bào)酬被舉報(bào)，經(jīng)處理，勞動(dòng)者領(lǐng)取了被拖欠的全部勞動(dòng)報(bào)酬，這表明勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，①④符合題意。材料未涉及勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，②③不符合題意。

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心中有數(shù)上職場(chǎng)

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