政治認(rèn)同： 認(rèn)同我國尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 科學(xué)精神： 勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。 法治意識(shí)： 增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。 公共參與： 把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
必備知識(shí)： 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)爭議。 關(guān)鍵能力： 理解勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
我們終究要告別校園生活，離開父母的羽翼，走上就業(yè)之路。作為勞動(dòng)者，我們要了解與職場有關(guān)的法律，學(xué)會(huì)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，做個(gè)明白的勞動(dòng)者。
總議題：心中有數(shù)上職場？ 探究點(diǎn)一　明明白白工作 探究點(diǎn)二 清清楚楚維權(quán)
★觀看視頻《致敬勞動(dòng)者》
★視頻給我們什么啟示?
探究點(diǎn)一：明明白白工作
★請(qǐng)?jiān)u析材料中公司的做法。勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)?
阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目。由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適。有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)。
★觀看視頻《員工拒絕加班被判賠償公司1萬8》
★觀看視頻《欠款遲遲未結(jié)，勞動(dòng)者維權(quán)如此難》
★看過視頻有何啟示？
Ⅰ.勞動(dòng)者的權(quán)利1.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
2.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。注意：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。
②我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。
3.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
★你認(rèn)為王某的聲明有效嗎?公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任?
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后。王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。
★觀看視頻《公交司機(jī)因自愿放棄社保，心梗猝死不被公司認(rèn)定為工傷》
4.勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
★觀看視頻《發(fā)生工傷，超期無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者如何維權(quán)？》
社會(huì)保險(xiǎn)制度：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社會(huì)福利：是政府為社會(huì)全體成員舉辦的各種公共服務(wù)及為殘疾人、生活無保障人員等提供生活保障的事業(yè)。社會(huì)福利分為公共福利、特殊群體福利和職業(yè)福利。
5.勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。
★你支持易某的主張還是公司的主張?為什么?
某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對(duì)易某作出記過失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
農(nóng)民工沒有節(jié)假日，說明企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，②正確；工資被拖欠，說明企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，③正確；題意沒有涉及勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)和享受社會(huì)福利權(quán)，①④排除。
目前，許多企業(yè)都不會(huì)主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工沒有節(jié)假日、工資被拖欠等現(xiàn)象非常普遍。這些企業(yè)的做法侵犯了勞動(dòng)者的(　　)①平等就業(yè)權(quán) ②休息休假權(quán) ③取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) ④享受社會(huì)福利權(quán)A.①② B.②③ C.③④ D.①④
探究點(diǎn)二：清清楚楚維權(quán)
★人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)?
某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除。并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
★觀看視頻《用人單位無理由克扣和拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？》
Ⅰ.勞動(dòng)爭議用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。
Ⅱ.勞動(dòng)爭議的解決方式
1.協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。注意：和解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。
2.申請(qǐng)調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
3.勞動(dòng)仲裁①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。注意：仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。
4.提起訴訟①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
5.其他途徑勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動(dòng)法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/> 勞動(dòng)者要靈活運(yùn)用維權(quán)途徑，不要模式化，但必須明確勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，協(xié)商、調(diào)解不是必經(jīng)程序。故A、B說法錯(cuò)誤；D不是關(guān)于維權(quán)途徑的內(nèi)容。
關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法，正確的是(　　)A.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B.要具體分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟C.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟D.勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益
勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議的解決方式

相關(guān)課件

高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場優(yōu)秀課件ppt：

這是一份高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場優(yōu)秀課件ppt，共21頁。PPT課件主要包含了二勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)爭議的解決方式等內(nèi)容，歡迎下載使用。

高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場優(yōu)質(zhì)課件ppt：

這是一份高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場優(yōu)質(zhì)課件ppt，文件包含核心素養(yǎng)72《心中有數(shù)上職場》課件pptx、核心素養(yǎng)72《心中有數(shù)上職場》教學(xué)設(shè)計(jì)docx、人社部最高法明確“996和007”全部違法mp4、杭州22歲女孩連續(xù)熬夜加班后猝死不幸離世m(xù)p4、欠薪怎么辦mp4等5份課件配套教學(xué)資源，其中PPT共42頁， 歡迎下載使用。

人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者心中有數(shù)上職場評(píng)優(yōu)課課件ppt：

這是一份人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者心中有數(shù)上職場評(píng)優(yōu)課課件ppt，文件包含教學(xué)課件心中有數(shù)上職場-示范課件pptx、教學(xué)方案心中有數(shù)上職場-示范教案docx、典型案例勞動(dòng)爭議先行調(diào)解mp4、典型案例勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解mp4、典型案例勞動(dòng)爭議可在線申請(qǐng)調(diào)解mp4、典型案例勞動(dòng)仲裁“一次辦好”mp4、課程引入工資被拖欠如何理性維權(quán)mp4等7份課件配套教學(xué)資源，其中PPT共33頁， 歡迎下載使用。

英語朗讀寶

相關(guān)課件 更多

人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場公開課課件ppt

人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場公開課課件ppt
人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場試講課課件ppt

人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場試講課課件ppt
2021學(xué)年心中有數(shù)上職場背景圖ppt課件

2021學(xué)年心中有數(shù)上職場背景圖ppt課件
人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場課堂教學(xué)課件ppt

人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場課堂教學(xué)課件ppt
資料下載及使用幫助
版權(quán)申訴
版權(quán)申訴
若您為此資料的原創(chuàng)作者，認(rèn)為該資料內(nèi)容侵犯了您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，請(qǐng)掃碼添加我們的相關(guān)工作人員，我們盡可能的保護(hù)您的合法權(quán)益。
入駐教習(xí)網(wǎng)，可獲得資源免費(fèi)推廣曝光，還可獲得多重現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，申請(qǐng) 精品資源制作， 工作室入駐。
版權(quán)申訴二維碼
高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活電子課本

心中有數(shù)上職場

版本： 人教統(tǒng)編版

年級(jí)： 選擇性必修2 法律與生活

切換課文
  • 課件
  • 教案
  • 試卷
  • 學(xué)案
  • 更多
所有DOC左下方推薦
歡迎來到教習(xí)網(wǎng)
  • 900萬優(yōu)選資源，讓備課更輕松
  • 600萬優(yōu)選試題，支持自由組卷
  • 高質(zhì)量可編輯，日均更新2000+
  • 百萬教師選擇，專業(yè)更值得信賴
微信掃碼注冊(cè)
qrcode
二維碼已過期
刷新

微信掃碼，快速注冊(cè)

手機(jī)號(hào)注冊(cè)
手機(jī)號(hào)碼

手機(jī)號(hào)格式錯(cuò)誤

手機(jī)驗(yàn)證碼 獲取驗(yàn)證碼

手機(jī)驗(yàn)證碼已經(jīng)成功發(fā)送，5分鐘內(nèi)有效

設(shè)置密碼

6-20個(gè)字符，數(shù)字、字母或符號(hào)

注冊(cè)即視為同意教習(xí)網(wǎng)「注冊(cè)協(xié)議」及「隱私條款」
QQ注冊(cè)
手機(jī)號(hào)注冊(cè)
微信注冊(cè)

注冊(cè)成功

返回
頂部