第七課 做個明白的勞動者 7.2 心中有數(shù)上職場
議題一：勞動者的權(quán)利與義務
思考：（1）“996、007”工作制侵犯了勞動者的什么權(quán)利？ （2）作為勞動者應該享有哪些基本權(quán)利？
職工累計工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。
1.勞動者依法享有的權(quán)利
勞動報酬（工資）是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣的形式直接支付報酬。
P65【相關(guān)鏈接】： （1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 （2）勞動法規(guī)定： ①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬; ②用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準; ③不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑴勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。②我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（2）勞動者有休息休假的權(quán)利
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：1.平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工資報酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。
思考：勞動者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動者就不能加班呢？
保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。
（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
例如：安全生產(chǎn)責任制，職業(yè)健康責任制等。
例如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業(yè)病。
為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。
【相關(guān)鏈接】： （1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 （2）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
社會保險是我國社會保障體系的核心
勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、 接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、 依法參加和組織工會的權(quán)利、 參與民主管理的權(quán)利、 提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
拖欠59名工人工資30余萬還揚言寧死不付；皮鞋代替工資
每天加班4小時；996工作制
無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護用品遭拒絕
環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險
侵害了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利
侵害了勞動者勞動者休息休假的權(quán)利
侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
侵害了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利
某公司員工張某上班時在辦公室玩電腦游戲,被部門領(lǐng)導通報批評。此后，張某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對張某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以張某12個月內(nèi)累計3次過失為由，解除與張某的勞動合同。張某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司不能支付賠償金。
探究與分享：張某上班玩電腦游戲遭公司解聘
探究問題：你支持張某的主張還是公司的主張?為什么?
張某屢次違反公司《員工日常管理獎懲條例》，嚴重違反用人單位規(guī)章制度。
《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守
張某沒有履行其勞動義務。（錯在張某）
公司沒有侵害張某的勞動權(quán)利。（支持公司的主張）
勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應的義務。
權(quán)利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。
遵守勞動紀律和職業(yè)道德
權(quán)利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應的義務。
【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
探究一：（1）材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權(quán)利? （2）小李沒有履行好哪此義務? （3）對小李罰款50元合理嗎?為什么?
進城務工人員小李在一個建筑工地工作。工地老板按時發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進行技能培訓，工作期間還給工人交“兩金”。一天，小李因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，小李為此非常生氣。
(3)合理。權(quán)利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應的義務。小李沒有履行好自己的義務，工地對小李罰款50元是合理、合法的。
(1)材料中體現(xiàn)了勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。
(2)小李沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務。
議題二：1.勞動爭議；2.勞動爭議處理方式（勞動者維權(quán)途徑）
思考：勞動者應該如何維護自己的合法權(quán)利？
用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權(quán)利義務的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛。除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。
勞動合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同
二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)途徑
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
向勞動保障監(jiān)察部門投訴
2.勞動爭議的解決方式：
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
①當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
調(diào)解組織（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對雙方當事人都有約束力，但沒有強制力。
①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。②仲裁條件：如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③效力：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
注意：仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個特點：數(shù)額小；問題簡單明了。
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。 勞動法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ； (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>考點6：勞動爭議的解決方式
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁，不得直接提起訴訟
如果不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解，也可以直接申請勞動仲裁
1.勞動者的權(quán)利2.勞動者的義務
1.勞動爭議：2.勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）
（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利（2）勞動者有休息休假的權(quán)利 （3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利（5）勞動者的其他權(quán)利
（1）完成勞動任務。（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德
（1）協(xié)商解決（2）申請調(diào)解（3）勞動仲裁（4）提起訴訟（5）其他途徑
1.國務院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013～2020年)》提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實。這一制度的實施表明國家旨在保護勞動者的(　　)①取得勞動報酬的權(quán)利　②休息休假的權(quán)利?、巯碛胁粍诙@的權(quán)利?、芟硎苌鐣＠臋?quán)利A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
【解析】職工在休假期間并沒有勞動，①不符合題意，③說法錯誤；帶薪休假制度的實施保護了勞動者休息休假的權(quán)利，②正確；帶薪休假制度，是國內(nèi)外普遍實施的一種社會福利制度，④正確。
2.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從銅錢口入而銅錢不濕，其原因很簡單，“無他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動者必須履行的義務是(　　)A．完成勞動任務B．遵守勞動紀律和職業(yè)道德C．接受職業(yè)技能培訓D．努力提高自己的職業(yè)技能
【解析】本題的關(guān)鍵首先要看到題的設問是必須履行的義務，其次要從題干中把握關(guān)鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B項都沒有體現(xiàn)，C是勞動者的權(quán)利，故答案選D項。
3.王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2022年7月，因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是（）A．不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守B．如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴D．和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力
【解析】本題關(guān)鍵是對和解協(xié)議的深入理解。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D兩項說法錯誤；王云感覺不滿意應該申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，而不能直接向人民法院起訴，C項說法錯誤；B項符合題意。

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