明明白白工作（勞動者的權(quán)利、義務(wù)）
享受社會保障和福利的權(quán)利
其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享有依法參加和組織工會的權(quán)利；享有參與民主管理的權(quán)利；享有提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定以貨幣形式支付報酬。
(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
【相關(guān)鏈接】： （1）工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 （2）勞動法規(guī)定： ①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬; ②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
1、勞動者依法享有的權(quán)利
(2)勞動者有休息休假的權(quán)利
休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
思考：勞動者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動者就不能加班呢？
保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
①必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助。
【相關(guān)鏈接】 （1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 （2）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
（5）勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（6）享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（7）享有依法參加和組織工會的權(quán)利；（8）享有參與民主管理的權(quán)利；（9）享有提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
1.調(diào)查表中涉及到了勞動者的哪些權(quán)利？勞動者需要履行哪些義務(wù)？
2.你如何看待996、不為員工繳納社保、就業(yè)歧視這些現(xiàn)象？
享受社會保險和福利的權(quán)利
接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)
勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
權(quán)利與義務(wù)相輔相成，不可分割。
某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
【思考】（1）你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？ （2）作為勞動者應(yīng)該履行哪些義務(wù)？
權(quán)利和義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
2.勞動者依法履行的義務(wù)
(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 (2)勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
用人單位能隨意解除勞動合同嗎？
【相關(guān)鏈接】 用人單位可以解除勞動合同的情形
某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
?蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？?人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？?請你支招：蔡某該如何維權(quán)呢？
蔡某與勞動者發(fā)生了勞動爭議
清清楚楚維權(quán)（協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）
用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
判斷：勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。
注意：勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
2、勞動爭議的解決方式
2. 勞動爭議的解決方式：（勞動者維權(quán)的方式）
(1)協(xié)商解決（勞動者的維權(quán)路之第一步）
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
注意：和解不具有必須履行的法律效力, 也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。
(2)申請調(diào)節(jié)（勞動者的維權(quán)路之第二步）
注意：調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
【相關(guān)鏈接】調(diào)解組織A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
(3)勞動仲裁（勞動者的維權(quán)路之第三步）
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動②仲裁條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
注意：仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者補償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個特點：數(shù)額??；問題簡單明了。
(4)提起訴訟（勞動者的維權(quán)路之第四步）
向人民法院提起勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?br/>（5）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
2. 勞動爭議的解決方式：
二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)途徑
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，仲裁裁決不服
①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決。
①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
對雙方都有約束力，但是沒有強制力
有法律約束力也有強制力
重點：勞動爭議的解決方式圖示
向勞動保障監(jiān)察部門投訴
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁，不得直接提起訴訟
如果不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解，也可以直接申請勞動仲裁
【易混易錯】：解決勞動爭議時需要注意的問題
1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議； 2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺； 調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行； 3、協(xié)商和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可直接提起勞動爭議仲裁； 4、在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理； 5、勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決； 6、解決勞動爭議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。這些途徑并不僅僅是勞動者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。
小張于2020年9月1日進(jìn)入某建筑公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。2021年12月公司因為人事變動，將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，而且工資收入也大為縮水。為此，她與公司力爭，但公司以勞動合同中已規(guī)定“員工必須無條件服從工作調(diào)動”為由拒絕了她，如果拒不服從，只能解除勞動合同。 請幫助小張設(shè)計合理的維權(quán)方案。
①小張可以嘗試與公司友好協(xié)商，也可以直接向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，可以就崗位問題達(dá)成和解協(xié)議。②如果協(xié)商、調(diào)解未果，小張可以就崗位問題向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。③如協(xié)商、調(diào)解未果，公司又不同意通過仲裁解決，小張可以向人民法院提起訴訟。
愿所有理想終能綻放光芒!
1．（2022·浙江紹興市教育教學(xué)研究院一模）H公司實行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，但常于休息日召開緊急會議，且休息日工作沒有安排補休。公司職員小王向公司索要加班費未果。本案中（ ）①小王的勞動報酬權(quán)被侵犯 ②小王可直接申請勞動仲裁③公司不能要求小王休息日加班 ④小王必須向人民法院提起訴訟A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】①②：H公司實行每周工作五天，每天工作八小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制，但常于休息日召開緊急會議，且休息日工作沒有安排補休。公司職員小王向公司索要加班費未果。本案小王的勞動報酬權(quán)被侵犯，小王可直接申請勞動仲裁，①②正確。③：公司不是不可以要求休息日加班，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，必須支付高于正常工資的加班工資，③排除。④：小王不是必須向人民法院提起訴訟，小王可以多種渠道維權(quán)，可以協(xié)商、調(diào)解，小王也可直接申請勞動仲裁，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，④排除。故本題選A。
材料一 2016年，吳某應(yīng)聘為某廣告公司的辦公室文員。2020年，公司對吳某進(jìn)行調(diào)崗，要求其到生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)廣告產(chǎn)品的發(fā)放工作。吳某提出自己已經(jīng)懷孕，生產(chǎn)車間刺鼻的油漆味會使自己的妊娠反應(yīng)更加嚴(yán)重，且生產(chǎn)車間有污染，不利于胎兒發(fā)育。公司以吳某不能勝任工作為由，對吳某予以辭退。吳某向該地勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，但是廣告公司拒絕調(diào)解。材料二 王某為物業(yè)公司的員工。2020年5月以來，王某私下多次讓其他同事代其打卡，違反了公司規(guī)章制度。物業(yè)公司以此為由解除與王某的勞動關(guān)系。王某以物業(yè)公司違法解除勞動關(guān)系為由，提起勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會駁回了王某的請求。（1）分析材料一中廣告公司的做法，并說明吳某應(yīng)該怎樣進(jìn)一步維權(quán)。（2）結(jié)合材料二，說明為什么勞動爭議仲裁委員會駁回了王某的請求。
（1）①廣告公司的做法違背了勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)益這一首要原則和特殊勞動保護(hù)原則。侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。②根據(jù)勞動法規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動。廣告公司應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)，承擔(dān)社會責(zé)任，對孕婦的合法勞動權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。③在調(diào)解失敗的情況下，吳某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。吳某如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）①權(quán)利與義務(wù)相輔相成、不可分割。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。②本案中，王某讓同事代其打卡，違反了公司規(guī)章制度，不守紀(jì)律，沒有履行勞動者義務(wù)，所以物業(yè)公司與王某解除勞動關(guān)系是合法的，因此勞動爭議仲裁委員會駁回了王某的請求。
2．（2022·遼寧渤海大學(xué)附屬高級中學(xué)模擬預(yù)測）張某于2020年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，雙方簽訂勞動合同，約定張某每天工作6小時，每周工作6天，月工資3500元。2021年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，該報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某拒絕了公司的安排，公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系。對此分析合理的有（ ）①對原勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，因此張某拒絕公司安排是合理的②張某應(yīng)當(dāng)以公司變相強迫其加班為由直接向人民法院提起勞動爭議訴訟③公司并沒有侵犯張某休息休假的權(quán)利，因此公司的做法是合理的④公司單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任A．①③B．①④C．②③D．②④
【解析】①：雙方簽訂勞動合同，約定張某每天工作6小時，每周工作6天，后來，該報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)其他投遞員的工作任務(wù)，這違反了簽訂的勞動合同，張某拒絕公司安排是合理的，①入選。②：處理勞動爭議，應(yīng)該先進(jìn)行勞動仲裁，如果無法達(dá)成仲裁協(xié)議的才能向法院提起訴訟，②不選。③：該報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)其他投遞員的工作任務(wù)，這侵犯了張某的休息休假的權(quán)利，③不選。④：公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系，張某履行了自己的合同義務(wù)，而公司單方面解除合同，違反了勞動合同法，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任，④入選。故本題選B。
3．（2022·海南一模）劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院?？祻?fù)后劉某計劃就醫(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中（ ）①因未簽訂勞動合同，劉某的權(quán)利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴A．①②B．①④C．②③D．③④
【解析】①：未簽訂勞動合同，有間接證據(jù)，一樣能證明勞動關(guān)系來保障劉某的權(quán)利，①錯誤。②：劉某受傷的原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修，剎車失靈，因此樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，②正確。③：二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求，③正確。④：發(fā)生勞動糾紛后，勞動者不能直接起訴，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再向法院起訴，④錯誤。故本題選C。
4．（2022·山東山東二模）張某在某報刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時，每周工作6天。后因同區(qū)域另一名投遞員離職，在未與張某協(xié)商的情況下，公司安排張某承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)，因此張某需要承擔(dān)加倍的工作量，于是其拒絕了公司要求。該公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動合同。對上述案例的分析，下列觀點正確的是（ ）①用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，是違法的②仲裁委員會可以裁決該報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金③報刊公司大幅增加張某工作任務(wù)，不應(yīng)視為變更勞動合同約定的內(nèi)容④該公司違反了“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定，張某應(yīng)直接向法院起訴維權(quán)A．①②B．①④C．②③D．③④
【解析】①：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，報刊公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務(wù)，應(yīng)視為變更勞動合同約定的內(nèi)容，違反了關(guān)于協(xié)商一致變更勞動合同的法律規(guī)定，①正確。②：仲裁委員會可以裁決該報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金，②正確。③：報刊公司大幅增加張某工作任務(wù)，屬于變更勞動合同約定的內(nèi)容，③錯誤。④：張某不可以直接向法院起訴維權(quán)，④錯誤。故本題選A。

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高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活電子課本

心中有數(shù)上職場

版本： 人教統(tǒng)編版

年級： 選擇性必修2 法律與生活

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