7.1 立足職場有法寶
第七課 做個明白的勞動者
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
1、憲法和法律對勞動者權益的保障？2、勞動法的主要調整對象？3、勞動者的含義、要求4、勞動法的基本原則5、勞動合同的含義、形式、意義6、勞動合同的條款、訂立原則7、勞動合同的生效和履行8、勞動合同無效或部分無效的情形
1、法律對勞動者權益的保障(1)憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。(2)法律保障：為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。
這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
（3）法律保護勞動者的意義
《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。
（1）勞動法調整的對象：勞動法調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。
（2）勞動者：①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②勞動法規(guī)定：勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
“文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。
2、勞動法對勞動者權益的保護
有勞動能力就是勞動者嗎？
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。
①勞動關系的特點：勞動者和用人單位之間不是平等主體關系，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，具有從屬性。勞動關系不適用于民法調整。②勞務關系：平等主體依據(jù)雙方勞務的提供與報酬的給付所達成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身隸屬關系。
（1）勞動法的調整對象
①意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②表現(xiàn)：●規(guī)定了勞動者應享有的權利 ●規(guī)定了用人單位應履行的義務 可以說，勞動法就是勞動者權益保護法。
（3）勞動法的基本原則：
【注意】勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等
（1）保護勞動者合法權益原則（首要原則）
傾斜保護原則是指勞動法傾斜保護勞動者的合法權益。下列選項未能在勞動立法上體現(xiàn)勞動者傾斜保護理論的是（ ）A.偏重于規(guī)定勞動者的權利和用人單位的義務B.規(guī)定用人單位解除合同的限制條件C.規(guī)定勞動標準制度D.規(guī)定用人單位的用工自主權
（2）勞動者平等競爭的原則
表現(xiàn)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求： 堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
(3)特殊勞動保護的原則
體現(xiàn)：①未成年工的特殊勞動保護 ②殘疾勞動者的特殊勞動保護 ③對女職工的特殊勞動保護意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動； 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動； 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等?！?br/>國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
　　案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利?！　“咐?: 應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權，責令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。　　案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關部門發(fā)通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
（保護勞動者合法權益原則）
（勞動者平等競爭的原則）
（特殊勞動保護的原則）
下列案例的判決體現(xiàn)了勞動法的哪些原則？
勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。
觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。
觀點2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！
觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。
觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。
思考：請對上述觀點進行評析。說一說不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？
二、勞動合同是勞動者維權的依據(jù)
(1)含義：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。(2)形式：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 ①已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ②已簽訂書面勞動合同， 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
特別提醒用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資，并是自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動合同是確立勞動關系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系?！?br/>思考：勞動合同只維護勞動者的合法權益，對嗎？
勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，所以有利于維護雙方的權益。
思考：勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關系？
(3)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據(jù)和重要保證。（2）勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。
2、簽訂勞動合同的注意事項
(1)必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
勞動者在簽訂勞動合同之前應該仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。
(2)可備條款：除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款。 包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
勞動合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內(nèi)不準結婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)簽訂日期：　年　月　日
思考：如果你是小李，你會簽訂這份勞動合同嗎？
3、訂立勞動合同應遵循的原則：
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
以下情境違背了什么原則？合同有效嗎？
用人單位免除自己的法定責任，違背了合法、公平原則
用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則
排除勞動者權利，違背了合法、公平原則
勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
B.勞動合同的履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
（1）勞動合同的生效與履行：
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！窘Y論】無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
（2）勞動合同無效或部分無效的情形
追問：勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
【相關鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
學歷造假、產(chǎn)假后被調崗降薪
不給新員工繳納社會保險
判斷下列合同條款是否有效，并說明依據(jù)：一：無條件服從崗位調動違背了訂立勞動合同的平等自愿，協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 無效二：合同期內(nèi)不得結婚違背了訂立勞動合同的合法，公平原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 無效三：發(fā)生傷亡概不負責違背了訂立勞動合同的合法，公平，平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 無效
勞動合同的含義形式意義
勞動者平等競爭原則

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