一、教材分析
本課內(nèi)容是選擇性必修2《法律與生活》第三單元“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”中的第七課“做個(gè)明白的勞動者”第二框的內(nèi)容。本框共安排兩目的內(nèi)容：
第一目“明明白白工作”。教材通過相關(guān)鏈接、探究與分享等內(nèi)容，介紹了根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。
第二目“清清楚楚維權(quán)”。教材通過相關(guān)鏈接、探究與分享等內(nèi)容，介紹了履行勞動合同發(fā)生糾紛后出現(xiàn)勞動爭議的解決措施，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。
二、教學(xué)目標(biāo)
1.知道勞動者依法享有的權(quán)利、應(yīng)履行的義務(wù)，了解勞動者應(yīng)該如何維權(quán)。
2.能夠結(jié)合實(shí)際案例分析勞動者的權(quán)利以及如何維權(quán)。
3.通過對本框內(nèi)容的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律意識，學(xué)會根據(jù)法律分析勞動者在職場應(yīng)該享有的權(quán)利以及侵權(quán)后如何清清楚楚維權(quán)，強(qiáng)化法治觀念。
三、教學(xué)重難點(diǎn)
教學(xué)重點(diǎn)：勞動者的合法權(quán)利；勞動爭議的解決方式
教學(xué)難點(diǎn)：勞動爭議的解決方式
四、教學(xué)過程
課程導(dǎo)入：
觀看視頻：《工資被拖欠，如何理性維權(quán)？》
過渡：上節(jié)課我們講過，法律保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，雙方也在依法履行義務(wù)。這節(jié)課的內(nèi)容就是勞動者擁有哪些權(quán)利、應(yīng)該履行哪些義務(wù)，如果出現(xiàn)工資被拖欠等被侵權(quán)情況應(yīng)該采取什么樣的合法手段維權(quán)。
一、明明白白工作
（一）勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利
選用如下案例進(jìn)行分析：
案例1：郭某拒不支付勞動報(bào)酬刑事案
被告人郭某于2019年2月分包了某公司部分施工工程，并聘用多名民工入場施工。施工期間，公司代郭某向部分民工支付工資，還向郭某支付工程款32萬元。2019年3月起，郭某先后拖欠67名民工工資41萬余元。同年5月16日，有關(guān)人社局受理有關(guān)民工集體投訴后，向郭某發(fā)出了勞動保障監(jiān)察限期工資支付書，責(zé)令郭某在十日內(nèi)支付拖欠民工的工資，但郭某在指定的期限內(nèi)仍不支付。同年8月23日，檢察機(jī)關(guān)對郭某提起公訴。法院經(jīng)審理認(rèn)為：被告人郭某拒不支付勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，已構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。郭某到案后如實(shí)供述，當(dāng)庭認(rèn)罪，愿意接受處罰，并在審理期支付拖欠的41萬余元薪酬，得到部分務(wù)工人員的諒解，可從輕處罰。依法判處有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金1萬元。
案例2：用人單位不得以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由暫時(shí)停止支付工資
新冠肺炎疫情發(fā)生后，最高人民法院、人社部迅速出臺了相關(guān)問題指導(dǎo)意見，對疫情期間企業(yè)停工停產(chǎn)的工資發(fā)放問題作了清晰的規(guī)定，包括“受疫情影響導(dǎo)致原勞動合同確實(shí)無法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致，可依法變更勞動合同”；“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。張某為甲公司員工，從事跨省貨品運(yùn)送工作，月工資為5000元，甲公司于每月月底發(fā)放張某當(dāng)月工資。受疫情影響， 甲公司自2020年2月3日起停工。2月底，張某發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)工資，甲公司答復(fù)“因疫情屬不可抗力，公司與張某的勞動合同中止，2月停工張某未上班，公司也沒有支付工資的義務(wù)”。張某要求甲公司支付2020年2月工資5000元。本案根據(jù)該規(guī)定判決支持了張某的訴訟請求。
案例3：勞動者疫情期間因單位安排出差滯留湖北應(yīng)當(dāng)按正常勞動獲取工資
李某系甲公司工程師，2020年1月20日因客戶需求，甲公司派李某赴湖北進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，后因疫情原因致其無法返回。2020年春節(jié)后，甲公司認(rèn)為李某2020年3月14日至4月13日期間并未提供勞動，故根據(jù)停工停產(chǎn)有關(guān)規(guī)定向其支付了生活費(fèi)。李某認(rèn)為其是因公司安排出差滯留湖北，應(yīng)按正常勞動支付工資。要求甲公司按正常勞動支付2020年3月14日至4月13日期間工資差額。經(jīng)審理認(rèn)為：李某雖未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動，但其系因用人單位安排出差而滯留湖北，其滯留行為是為完成用人單位所安排的工作內(nèi)容導(dǎo)致，應(yīng)視為提供了正常勞動。故李某在超過一個(gè)工資支付周期期間應(yīng)按正常勞動領(lǐng)取工資，本案支持了張某的請求。
總結(jié)：勞動報(bào)酬權(quán)益是勞動者的重要權(quán)益，用人單位有義務(wù)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者報(bào)酬。要依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，引導(dǎo)當(dāng)事人知法、守法、用法，積極履行法律責(zé)任，切實(shí)保障社會和諧穩(wěn)定。
（二）勞動者有休息休假的權(quán)利
案例1：年休假天數(shù)應(yīng)按累計(jì)工作年限確定
1996年9月，沈某參加工作，先后入職若干單位，2006年4月在離開前一用人單位之后隨即入職某設(shè)備公司。2019年7月，沈某以其入職后未享受過年休假待遇為由，與設(shè)備公司解除勞動合同，并申請勞動仲裁后起訴，訴請?jiān)O(shè)備公司支付未休帶薪年休假工資等。法院經(jīng)審理認(rèn)為：人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為累計(jì)工作時(shí)間。支持沈某的訴訟請求，將其在入職設(shè)備公司之前的工作時(shí)間進(jìn)行累計(jì)，確定其享有年休假天數(shù)，并據(jù)此認(rèn)定其應(yīng)得的未休帶薪年休假工資。
案例2：用人單位不得在勞動合同或規(guī)章制度中對勞動者應(yīng)享受的年休假限定條件
2012年6月7日，吳某入職某物業(yè)公司，雙方先后簽訂了兩份《勞動合同書》，合同期限至2021年11月1日。《勞動合同書》中約定：根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行協(xié)商休息制，物業(yè)公司因工作需要安排吳某延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，按規(guī)定安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的，支付加班工資。該物業(yè)公司《員工手冊》中年休假條款規(guī)定：“符合國家規(guī)定可以休年休假的員工，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年本人書面申請獲公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行，無書面延期休假申請者視作自動放棄處理?！?019年2月1日，物業(yè)公司以吳某在職期間嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，作出與吳某解除勞動合同的決定。2019年8月10日，吳某申請勞動仲裁，請求裁決物業(yè)公司向其支付六年的帶薪年休假工資9600元，仲裁委作出不予受理通知書。后吳某某向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者因未休年休假而請求用人單位支付的工資差額系用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的法定補(bǔ)償責(zé)任。安排職工年休假是用人單位的法定義務(wù)，用人單位無權(quán)在其規(guī)章制度中對勞動者應(yīng)享受的年休假設(shè)置限制條件，現(xiàn)該物業(yè)公司并未提供證據(jù)證實(shí)已為吳某安排年休假、而系由于吳某本人原因未休假的情形，故其依法應(yīng)向吳某支付帶薪年休假工資差額，物業(yè)公司依法需向吳某支付2018年度帶薪年休假工資差額1200元。
總結(jié)：勞動者有休息休假的權(quán)利，職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)，每周至少休息一日。帶薪年休假是勞動者的一項(xiàng)重要權(quán)利，用人單位在單位規(guī)章制度中對勞動者應(yīng)享受的年休假設(shè)置限制條件，屬于用人單位免除自己的法定義務(wù)、排除勞動者權(quán)利的行為，違反了法律規(guī)定，對勞動者不具有約束力。
（三）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
案例：企業(yè)必須為勞動者提供勞動防護(hù)用品
劉某被一家木材加工廠招收為電鋸工，與該廠簽訂了5年勞動合同，合同約定試用期6個(gè)月。勞動時(shí)，劉某看到同班組的老職工都戴著防護(hù)眼鏡和手套，于是要求廠方為自己配備眼鏡和手套，但廠方以劉某還在試用期、不是正式職工為由拒絕發(fā)放。為此，劉某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案后，經(jīng)調(diào)查劉某所訴情況屬實(shí)。仲裁委員會指出該木材廠以職工劉某還在試用期，不是正式職工為由不發(fā)給勞動防護(hù)用品是錯(cuò)誤的，是沒有法律依據(jù)的，侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，應(yīng)予糾正。木材廠接受了仲裁委員會的調(diào)解意見，表示按規(guī)定發(fā)給劉某個(gè)人勞動防護(hù)用品。
總結(jié)：勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必須的一種防護(hù)性裝備，對于減少職業(yè)危害，防止事故發(fā)生起著重要作用。用人單位必須為勞動者提供，不分年齡、資歷、試用期還是正式工。
（四）勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
案例1：用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以要求解除勞動合同，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
劉某于2011年3月起在某保安公司工作，劉某在某保安公司上班期間，公司未給劉某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2018年底，雙方因社保及為隊(duì)員請假等問題發(fā)生爭議，公司以劉某違反公司規(guī)章制度為由，將其調(diào)離原來的崗位，劉某不同意。2019年1月21日，劉某向仲裁委員會提起仲裁申請，請求解除勞動關(guān)系，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13600元。仲裁裁決支持了劉某的請求。該公司不服提起訴訟。法院認(rèn)為，劉某上班期間，用人單位長期未按規(guī)定給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，故其要求解除勞動關(guān)系，應(yīng)予準(zhǔn)許。遂判決自2019年1月21日起，雙方之間的勞動關(guān)系解除，公司應(yīng)當(dāng)支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13600元。
案例2：勞動者參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療，不免除用人單位繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的法定義務(wù)
朱某、薛某、何某均系何某某（已故）親屬。何某某與某保安公司存在勞動關(guān)系，該公司未為何某某繳納社會保險(xiǎn)。何某某于2019年5月27日摔傷，因醫(yī)治無效于同年9月4日去世。治療期間，何某某共產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用420834元，其中符合醫(yī)保報(bào)銷范圍的為288152.73元。朱某、薛某、何某已通過新型農(nóng)村合作醫(yī)療（以下簡稱新農(nóng)合）報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用27612.21元。2019年10月22日，朱某、薛某、何某申請勞動仲裁，請求裁令某保安公司支付醫(yī)療費(fèi)420834元。仲裁裁決后，某保安公司不服，訴至法院。法院認(rèn)為，何某某共產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用420834元，其中符合醫(yī)保報(bào)銷范圍的為288152.73元。某保安公司未為何某某參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，故該醫(yī)保可報(bào)銷的費(fèi)用288152.73元為某保安公司應(yīng)向何某某賠償?shù)尼t(yī)療保險(xiǎn)待遇損失。鑒于朱某、薛某、何某已經(jīng)通過新農(nóng)合報(bào)銷了27612.21元，該部分應(yīng)予扣除，故判決某保安公司支付醫(yī)療費(fèi)260540.52元。
總結(jié)：勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位必須為勞動者參加社會保險(xiǎn)并及時(shí)、足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，即使用人單位與勞動者有關(guān)于不繳納社保的書面約定，也不能排除該法定義務(wù)。以使勞動者在職業(yè)生涯中出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，確保勞動者獲得基本生活保障。
（五）勞動者享有的其他權(quán)利
案例：因職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)引發(fā)的勞動爭議
朱某等12人系某鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦從外地招收的農(nóng)民工，勞動合同約定了每人每月基本工資。兩個(gè)月后，該礦所在地的勞動行政部門在安全檢查中，發(fā)現(xiàn)這12名職工均不熟悉采礦安全知識，責(zé)令該礦對其進(jìn)行安全知識培訓(xùn)教育。該礦對朱某等人脫產(chǎn)進(jìn)行了一周的入礦教育和安全知識培訓(xùn)。但在發(fā)工資時(shí)，朱某等人被扣了部分費(fèi)用，礦方解釋說這是朱某等人應(yīng)繳的安全培訓(xùn)費(fèi)，包括教師講課費(fèi)、資料費(fèi)及煤礦規(guī)章制度手冊等。朱某等人不服，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)關(guān)提出申訴，請求該礦退還所扣培訓(xùn)費(fèi)。仲裁機(jī)關(guān)受案后經(jīng)查，該礦對朱某等人招收后未進(jìn)行入礦教育，培訓(xùn)中只發(fā)給煤礦安全須知和規(guī)章制度手冊兩份資料，講課人員系本礦一名班組長。裁決該礦退還從工資中收取朱某等人的培訓(xùn)費(fèi)。
總結(jié)：勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。本案例中，該煤礦的做法是錯(cuò)誤的，仲裁裁決是正確的?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。《礦山安全法》規(guī)定，礦山企業(yè)必須對職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)，未經(jīng)安全教育、培訓(xùn)的，不得上崗作業(yè)。像本案這種對新招職工的基礎(chǔ)安全知識的教育培訓(xùn)就是企業(yè)應(yīng)當(dāng)做的事情，其培訓(xùn)費(fèi)用不應(yīng)由勞動者個(gè)人支付，而應(yīng)由企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來支付。
（六）勞動者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)
選用如下案例進(jìn)行分析：
案例1：勞動者應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位相關(guān)疫情防控規(guī)定
某人力公司派遣郗某至某大學(xué)服務(wù)中心從事水工工作。2020年，某大學(xué)根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定，制定、出臺防疫文件及措施并予以公示。2020年5月6日，某大學(xué)查實(shí)郗某在開學(xué)前日離開南京，返寧后未告知單位，未按照要求進(jìn)行居家隔離；開學(xué)后往返于南京與無錫，未申請報(bào)備，事后也未告知單位，未進(jìn)行隔離。故某大學(xué)以郗某嚴(yán)重違反學(xué)校衛(wèi)生防疫措施，對校內(nèi)其他師生員工的健康安全帶來極大隱患，在學(xué)校里造成嚴(yán)重不良影響為由，將郗某退回某人力公司。人力公司經(jīng)征求工會意見后解除與郗某的勞動合同。郗某不服，申請勞動仲裁，請求裁令人力公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委未在法定期限內(nèi)作出受理決定，郗某訴至法院。法院認(rèn)為，郗某的行為不僅嚴(yán)重違反了某大學(xué)的規(guī)章制度，也是對他人生命健康權(quán)的不負(fù)責(zé)任。某大學(xué)將其退工，某人力公司據(jù)此解除勞動合同，具有事實(shí)和法律依據(jù)，解除程序合法，遂判決駁回郗某的訴訟請求。
案例2：營私舞弊被解除勞動合同
孔某與某食品經(jīng)營部簽訂了15個(gè)月的勞動合同，其中試用期3個(gè)月，按經(jīng)營部規(guī)定交風(fēng)險(xiǎn)抵押金500元。合同期內(nèi)，孔某有挪用公款、更改銷貨記錄等行為。經(jīng)教育后仍無悔改，食品經(jīng)營部遂做出開除孔某的決定，并扣抵押金500元和當(dāng)月薪金。孔某不服，訴至仲裁委員會，仲裁委員會調(diào)查核實(shí)后，因調(diào)解無效，裁決維持開除決定，經(jīng)營部退還抵押金和當(dāng)月工資。雙方服從裁決。
案例3：勞動者應(yīng)服從用人單位的合理工作安排
2018年5月，王某被某人力公司派遣至某汽車公司從事結(jié)算專員工作。2020年初，因受新冠肺炎疫情影響，王某所在的自駕結(jié)算部工作量明顯下降，但該公司自駕客服部業(yè)務(wù)量居高不下。鑒于上述情況，汽車公司于2020年2月21日向自駕結(jié)算部包括王某在內(nèi)的所有員工發(fā)送郵件，要求該組員工臨時(shí)短期支援自駕客服部工作，并分批次進(jìn)行崗前培訓(xùn)，郵件同時(shí)明確“依然是結(jié)算崗位人員”、“并非是轉(zhuǎn)崗”。王某通過郵件明確拒絕參加該培訓(xùn)。汽車公司在多次溝通、催促王某參加培訓(xùn)無果的情況下，依照公司規(guī)章制度提前結(jié)束王某派遣服務(wù)期，將其退回至人力公司。其后，人力公司根據(jù)勞動合同、規(guī)章制度以“王某在工作期間嚴(yán)重違反用工單位相關(guān)規(guī)章制度，被用工單位退回”為由，向王某發(fā)出解除勞動合同通知書，并通知了工會。王某申請勞動仲裁，請求裁令汽車公司和人力公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁委終結(jié)審理后，王某訴至法院。法院認(rèn)為，因受新冠肺炎疫情影響，汽車公司各部門間業(yè)務(wù)量發(fā)生較大變化，在此情形下該公司安排王某臨時(shí)短期支援自駕客服部工作，并通知其參加相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，符合當(dāng)時(shí)汽車公司的經(jīng)營狀況以及疫情防控的特殊形勢，具有合理性。汽車公司已通過郵件等形式明確告知王某該臨時(shí)支援并不是轉(zhuǎn)崗，并且未對其工作時(shí)間等作出任何調(diào)整。王某拒絕參加培訓(xùn)，不具有正當(dāng)理由。法院判決不予支持王某關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的主張。
案例4：擅自離職應(yīng)支付違約金
小張與一家餐飲娛樂有限公司簽訂了為期一年的勞動合同，雙方并就勞動合同的履行約定了違約金，而小張卻在工作3個(gè)月后離開該公司，到另一家酒樓工作，被公司訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求小張支付違約金，賠償經(jīng)濟(jì)損失，要求第三人（即酒樓）承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。小張辯稱公司單方與他解除了合同，所以才到酒樓就業(yè)；酒樓辯稱并不知道小張與公司簽訂過勞動合同且尚未解除勞動合同，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)仲裁庭審理后認(rèn)為，小張沒有提供公司與其解除勞動合同的證據(jù)，其提出的該公司單方解除合約屬違約行為的說法不能成立。經(jīng)審查，雙方簽訂的勞動合同及約定條款是合法有效的，小張?jiān)趧趧雍贤形唇獬那闆r下，前往酒樓工作，顯屬違約行為。酒樓既不調(diào)查也未經(jīng)核實(shí)小張的真實(shí)情況，以不知情為理由不充分。經(jīng)調(diào)解無效，仲裁委裁決小張向公司支付違約金12000元，對小張給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，酒樓應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
總結(jié)：勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，包括完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等。案例1和案例2中勞動者都嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度、甚至營私舞弊，案例3中勞動者不服從用人單位的合理工作安排，案例4中勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，都沒有依法履行義務(wù)，所以都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
二、清清楚楚維權(quán)
（一）勞動爭議的含義
總結(jié)：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。比如我們這兩節(jié)課所列舉的涉及薪酬、休假、保險(xiǎn)、就業(yè)歧視等勞動合同內(nèi)容的案例，都屬于勞動爭議。
（二）勞動爭議的解決方式
講解：勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。可以先在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；如果不愿意協(xié)商、調(diào)解或者不成功或者成功了不履行，可以在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；仲裁委不予受理或者當(dāng)事人不服仲裁判決的，可以向人民法院提起訴訟。
選看視頻：《勞動爭議協(xié)商、調(diào)解》
《勞動爭議可在線申請調(diào)解》
《勞動爭議先行調(diào)解》
《勞動仲裁“一次辦好”》
案例1：充分發(fā)揮審判職能 主動化解企業(yè)難題
2020年9月1日，某公司以“受疫情影響，生產(chǎn)訂單驟減50%”為由對卓某、張某、王某等19人作出暫時(shí)放假30天的通知，放假結(jié)束后是否繼續(xù)放假或恢復(fù)上班，以公司另行通知為準(zhǔn)。10月11日，卓某、張某、王某等12人以公司未及時(shí)足額為其繳納社保、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬且在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的情況下強(qiáng)行要求轉(zhuǎn)崗等情形，向該公司提出解除勞動合同。因雙方未就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)金、勞動報(bào)酬達(dá)成一致意見，卓某、張某、王某等3人先向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會以卓某、張某、王某在解除勞動合同時(shí)未依法履行告知程序?yàn)橛神g回三人訴請。后三人依法向法院提起訴訟，要求被告公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付拖欠工資等。
案件承辦人了解到尚有9件類似案件在當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，遂啟動與仲裁委的聯(lián)動機(jī)制，主動與仲裁委該系列案件承辦人進(jìn)行溝通交流，雙方對案情進(jìn)行深入分析、對處理方式亦交換了意見和建議。辦案法官將情況較為特殊的2件糾紛先行化解，以此示范訴訟、以點(diǎn)帶面對其他案件進(jìn)行處理，最終涉案勞動者與用人單位分別達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請撤訴結(jié)案。
案例2：履行職務(wù)致人損害 用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
2019年5月11日，蔣某在某高鐵站工地施工，某建筑勞務(wù)有限公司的現(xiàn)場班組負(fù)責(zé)人夏某某也同時(shí)在該工地駕駛叉車進(jìn)行施工。在施工過程中，夏某某違反工地的規(guī)定，強(qiáng)行至蔣某所屬的工作區(qū)域?qū)⒓託鈮K叉走，蔣某阻止未果，被夏某某駕駛的叉車叉?zhèn)?，造成右踝開放性損傷、右內(nèi)踝開放骨折，經(jīng)鑒定傷情構(gòu)成十級殘疾。該勞務(wù)公司在蔣某住院前期已支付部分醫(yī)療費(fèi)用，其余費(fèi)用不愿支付，蔣某遂訴至法院，要求該勞務(wù)公司賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等各項(xiàng)損失合計(jì)20余萬元。
經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該勞務(wù)公司賠償蔣某醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金等各項(xiàng)損失合計(jì)9萬元（不包含該勞務(wù)公司前期已支付的醫(yī)療費(fèi)用），在當(dāng)日即督促該勞務(wù)公司履行完畢，使得蔣某及時(shí)獲得賠償，蔣某與該勞務(wù)公司及該勞務(wù)公司的夏某因本次事故再無糾紛。
總結(jié)：勞動者的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵犯。對于矛盾較為集中的勞動爭議系列案件，如果處理不當(dāng)，極易產(chǎn)生信訪隱患，影響社會和諧穩(wěn)定。多種形式的勞動爭議解決方式，更利于達(dá)到良好的法律及社會效果。
課程小結(jié)：

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