7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
1、勞動(dòng)者享有的權(quán)利有哪些？2、勞動(dòng)者的義務(wù)？權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系？3、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些？
近年來，隨著工作節(jié)奏日益加快，在高強(qiáng)度的工作壓力下，不少知名互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)生過員工猝死的情況，包括拼多多、字節(jié)跳動(dòng)、餓了么、每日優(yōu)鮮、如涵文化、國(guó)美電器…生命不能透支，企業(yè)發(fā)展不應(yīng)該以犧牲員工健康為代價(jià)。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)已經(jīng)成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家，隨著加班熬夜的普及，過勞死的風(fēng)險(xiǎn)也愈加嚴(yán)重。
思考：勞動(dòng)者能否拒絕企業(yè)的加班要求？勞動(dòng)者依法享有哪些合法權(quán)益？
（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利
一、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
①勞動(dòng)報(bào)酬即工資，是用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者本人。
（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 （2）勞動(dòng)法規(guī)定： ①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬; ②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。 依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（2）我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定： 職工累計(jì)工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。
思考：保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1.平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。
（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。
如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。
如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業(yè)病。
a.建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度制度：
b.提供條件和用品：為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
c.定期體檢：對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)的必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。社會(huì)保險(xiǎn)就是為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
思考：你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”。 幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。 對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰。
為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（強(qiáng)制性）（社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心）
（5）其他權(quán)利： 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
小王大學(xué)畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公司在國(guó)慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調(diào)休而且還不額外給小張加班費(fèi)。 2022年公司因人事變動(dòng)等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小王及時(shí)向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。 后小王想要離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。。。。
勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
勞動(dòng)者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
案例分析：小王就職記（上）
思考：上述案例中這家公司的做法侵犯了勞動(dòng)者小王的哪些權(quán)利？
某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
提示：支持公司的主張。權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒有履行勞動(dòng)者的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。
思考：你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
1、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2、勞動(dòng)者的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、勞動(dòng)者的義務(wù)
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：
張女士發(fā)布了一條朋友圈信息：“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資?！币?yàn)榘l(fā)了這條信息，她當(dāng)天下午便被公司開除，某同事因評(píng)論了這條信息也被開除。
思考：如果你是張女士，你該如何應(yīng)對(duì)？
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【提示】：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛。除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義：
二、勞動(dòng)者維權(quán)途徑
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試"有話好說”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。
注意：和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺。
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
①含義: 是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③效力:根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。
注意：仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最重要的環(huán)節(jié)，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行
申請(qǐng)時(shí)間：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)
結(jié)果1：具有法律約束力（如不執(zhí)行，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）但不是終局
結(jié)果2：終局裁決（數(shù)額小，問題簡(jiǎn)單明了的）
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。【總結(jié)】?jī)蓚€(gè)特點(diǎn)：數(shù)額??；問題簡(jiǎn)單明了。
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。
勞動(dòng)法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>（5）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，或逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不得直接提起訴訟
如果不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
后小王準(zhǔn)備離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。。。。而且公司以小王工作不能吃苦耐勞，不盡責(zé)為由克扣了小王1個(gè)月工資。。。 小王要求公司按規(guī)定發(fā)放工資，并補(bǔ)繳社保，遭到該公司拒絕。小王迫于無奈向人民法院起訴，要求公司履行上述義務(wù)，但被人民法院裁定駁回起訴。
案例分析：小王就職記（下）
(2) 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(3)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
思考：（1）小王與公司之間發(fā)生的糾紛叫什么？（2）人民法院為什么不支持小王直接起訴維權(quán)？（3）小王可以通過哪些合法途徑維權(quán)？
不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商
對(duì)雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力
有法律約束力也有強(qiáng)制力
區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

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高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活電子課本

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版本： 人教統(tǒng)編版

年級(jí)： 選擇性必修2 法律與生活

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