勞動報酬含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國際有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。注意：工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬; ②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
1.勞動者依法享有的權(quán)利
①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。②工時制度：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。③我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（2）勞動者有休息休假的權(quán)利
拓展：帶薪年休假制度：職工累計工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天；國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假；
思考：保證勞動者的休息休假權(quán)是不是意味著一律不能加班？
《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①必要性:勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。 ②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
注意：保護(hù)的范圍只限于勞動過程
原因:①必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。 ②重要性：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善機(jī)體福利，提高勞動者的福利待遇；對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費(fèi)單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰；
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”
幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
?你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
（5）勞動者還享有:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
●請評析材料中公司的做法?！駝趧诱哂心男?quán)利和義務(wù)？
阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)
(1) 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計3次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故該公司拒絕支付賠償。
?你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
用人單位可以解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)本法二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（即3種情形）(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(1)權(quán)利義務(wù)關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。注意：勞動者享受權(quán)利與履行義務(wù)是互為前提的。(2)勞動者的義務(wù)①完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；(2)勞動者有休息休假的權(quán)利(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利(5)勞動者還享有5個權(quán)利
(1)權(quán)利義務(wù)關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)勞動者的義務(wù)①完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
1.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從銅錢口入而銅錢不濕，其雪巴很簡單。"無他，唯手熟耳"。這啟示我們，作為勞動者必須履行的義務(wù)是（ ）A.完成勞動任務(wù) B.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德C.接受職業(yè)技能培訓(xùn) D.努力提高自己的職業(yè)技能2.勞動者有休息休假的權(quán)利。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工應(yīng)（ )①每日工作8小時 ②每周工作40小時③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日④周六周日必須雙休 A .①②③ B .①②④ C .①③④ D .②③④3.國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要（2013~2020年）》提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實。這一制度的實施表明國家旨在保護(hù)勞動者的（)①取得勞動報酬的權(quán)利 ②休息休假的權(quán)利③享有不勞而獲的權(quán)利 ④享受社會福利的權(quán)利 A .①③ B .①② C .①④ D .②④
1.勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
思考：勞動者與用人單位的所有糾紛是否都屬于勞動爭議？
2.如何解決勞動爭議：勞動者如何維權(quán)？
（1）勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；（2）當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛（比如說買賣、租賃和借貸等關(guān)系）不屬于勞動爭議。
A.協(xié)商解決(1)含義：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。(2)法律效力：和解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序 和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行
B.申請調(diào)解(1)含義：當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。(2)法律效力：調(diào)解不是必經(jīng)程序 調(diào)解協(xié)議具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行(但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力)補(bǔ)充：也可到基層人民調(diào)解組織（人民調(diào)解委員會，居委會、村委會去下設(shè)調(diào)解民間糾紛的組織）；還可到在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
C.勞動仲裁(1)含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。(2)要求：①如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。②根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
終局裁決：P69相關(guān)鏈接：以下情形（數(shù)額小、問題簡單明了），仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
向勞動保障監(jiān)察部門投訴
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的
向人民法院提起勞動爭議訴訟
和解、 調(diào)解、仲裁、 訴訟
拓展：其它途徑——通過行政部門 P69 4種情形
《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/> 某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
?人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？
根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
1. 典例關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法，正確的是A.用人單位與勞動者發(fā)生爭議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B.要具體分析，若認(rèn)為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟C.用人單位與勞動者發(fā)生爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟D.勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益2.王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年7月，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是()A.不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守 B.如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題C.王云感覺不滿意可以直接向人民法起訴D.和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力

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