
科學(xué)精神:勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
政治認(rèn)同:認(rèn)同我國(guó)尊重勞動(dòng),重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
公共參與:把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
法治意識(shí):增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。
總議題:心中有數(shù)上職場(chǎng)
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,科技、交通、通信等多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展突飛猛進(jìn),人們的生活、工作節(jié)奏也越來越快了。 “雙休”制度雖然早已落實(shí)推廣,但在競(jìng)爭(zhēng)激烈、追求效益的職場(chǎng)環(huán)境中卻往往被忽視。 不只是“雙休”,當(dāng)下職場(chǎng)中各種各樣的隱形加班,“肆無忌憚”地占領(lǐng)著人們的休息時(shí)間。 2022年,某招聘平臺(tái)的調(diào)查報(bào)告顯示,84.7%的職場(chǎng)人在下班后仍會(huì)關(guān)注工作消息,40.5%的職場(chǎng)人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償。 今年“兩會(huì)”,全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)總工會(huì)辦公廳主任呂國(guó)泉提交了一份《關(guān)于保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)的提案》,提出“將離線休息權(quán)入法,提高企業(yè)隱形加班違法成本”?!皠趧?dòng)者自我意識(shí)在提高,對(duì)于打破職場(chǎng)亂象、推動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施完善,作用重大?!笔Y勝男表示,“這種維護(hù)自身權(quán)益的案件越多,就越有助于形成對(duì)違法用工行為的震懾?!?br/>1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利
⑴勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利: 勞動(dòng)報(bào)酬(工資)是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào),勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
P65【相關(guān)鏈接】: (1)工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 (2)勞動(dòng)法規(guī)定: ①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬; ②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利:①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,職工每日工作八小時(shí),每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
相關(guān)鏈接:保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)?
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資,如下:1、平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天,支≥150%的工資報(bào)酬; 2、休息周六日,支付≥200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排,支付≥300%的工資報(bào)酬。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利: 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
例如:安全生產(chǎn)責(zé)任制,職業(yè)健康責(zé)任制等。
(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利: 為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障,國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助,這就是社會(huì)保險(xiǎn)。(社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心)
【相關(guān)鏈接】: (1)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。 (2)對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為,國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī),對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
(5)其他方面的權(quán)利:勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利參與民主管理的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
(1)完成勞動(dòng)任務(wù)。(2)提高職業(yè)技能。(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí),也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
相關(guān)鏈接:用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
實(shí)習(xí)生劉某與某公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同,劉某工作了整整五個(gè)月,卻一直未被該公司正式錄用,每月只能拿到2000元的實(shí)習(xí)工資,低于同等崗位的平均工資水平。同時(shí),除了正常工作8小時(shí)外,公司經(jīng)常要求她下班后加班到晚上10點(diǎn),每周工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)75小時(shí)以上,且只有少量加班工資。2024年3月10日晚,劉某被公司再次要求加班到10點(diǎn)后,她憤怒地回復(fù)道“我簽的是勞動(dòng)合同,又不是賣身契,現(xiàn)在已經(jīng)九點(diǎn)了,我走了”說完,她摘下了工牌走出公司。事發(fā)后,好友許某勸劉某“人在屋檐下,不得不低頭’,忍一忍算了?!?br/>思考:結(jié)合材料,運(yùn)用《法律與生活》中“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”的知識(shí),對(duì)好友許某的觀點(diǎn)加以評(píng)析。
好友許某的觀點(diǎn)不可取,是缺乏權(quán)利意識(shí)的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息時(shí)間的回報(bào)。該公司違反勞動(dòng)法中有關(guān)轉(zhuǎn)正的要求,長(zhǎng)期要求劉某加班,工作時(shí)長(zhǎng)超過國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)長(zhǎng),且沒有支付其高于正常工資的加班工資,侵犯了劉某的休息權(quán)和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,屬于違法行為。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵犯時(shí),應(yīng)當(dāng)敢于維權(quán),而不是漠視自己的權(quán)益。劉某可以通過合法手段理性維權(quán),“忍一忍”的觀點(diǎn)不可取。
議學(xué)任務(wù):結(jié)合上述視頻和材料,勞動(dòng)者可以通過哪些途徑維權(quán)?
從2012年3月份開始,2000多名農(nóng)民工為鄭州鞋業(yè)包裝中心項(xiàng)目提供勞務(wù)服務(wù)。2013年9月工程主體封頂,按合同約定工程主體結(jié)束就結(jié)算工程款,結(jié)果工程結(jié)束三四個(gè)月,工人工資依舊被拖欠。這些被拖欠工資的工人多來自開封、信陽、駐馬店等地,最多的被拖欠了十幾萬。 事情被投訴到鄭州市二七區(qū)人社局之后,人社局12月向勞務(wù)公司下達(dá)了限期整改通知。發(fā)包方表示工程還沒有驗(yàn)收,所以包括工人工資在內(nèi)的工程款和承包方并沒有達(dá)成一致,但工人工資不會(huì)拖欠,承包方只要把農(nóng)民工的工資表造出來,并交由相關(guān)單位蓋章,工人工資就會(huì)發(fā)放。 但是整改通知下達(dá)一個(gè)多月后,還是有很多工人工資被拖欠,于是便發(fā)生了百余名農(nóng)民工手拉橫幅,跪地討薪的事件。
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議?!咎崾尽浚簞趧?dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛,除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
(1)協(xié)商解決: 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致,可以達(dá)成和解協(xié)議。
(2)申請(qǐng)調(diào)解:①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下,按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動(dòng)仲裁:①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)訴訟:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
當(dāng)事人不愿調(diào)解,調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定,或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的
向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
和解 調(diào)解 仲裁 訴訟
(5)其它途徑:勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
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