職場PUA是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者同事使用負(fù)面的詞語，例如，批評(píng)，貶低，辱罵，暗示員工，進(jìn)而否定員工的能力，否定其價(jià)值，在心理上，精神上不斷地給予打擊，讓員工產(chǎn)生自我懷疑，自我否定的情緒，從而變成自我價(jià)值感極低的人。在這樣長期的打擊下，員工會(huì)覺得自己非常沒有用，覺得自己只能在這里干活，跳槽是沒有用的，對領(lǐng)導(dǎo)、對公司產(chǎn)生依賴感不敢離開。
然而，這些并不是你踏入職場最難受的最難受的，是職場PUA！
你知道“996、007、886、715”嗎？
“996、007、886、715是指工作模式，常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。996指上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作六天；007指上班時(shí)間從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天上班；886是指工作時(shí)間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，一周工作6天；715指一周工作7天，每天工作15個(gè)小時(shí)。
下班后，不回工作微信行不行？
去年全國“兩會(huì)”，蔣勝男就提交了她關(guān)于“切實(shí)落實(shí)八小時(shí)工作制，保障勞動(dòng)者權(quán)益”的提案。
今年“兩會(huì)”，全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉提交了一份《關(guān)于保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)的提案》，提出“將離線休息權(quán)入法，提高企業(yè)隱形加班違法成本”。
（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬——工資用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。工資一般包括：計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班費(fèi)）、特殊情況支付的工資
勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。我國還實(shí)行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定： 職工累計(jì)工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。
思考：保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？
P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。
（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。
（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利②要求：a.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。b.提供條件和用品：為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。c.定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)。”幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。 勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。社會(huì)保險(xiǎn)就是為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)是我國社會(huì)保障體系的核心
【相關(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）違法處罰：對少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)的必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。社會(huì)保險(xiǎn)就是為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
（5）其他權(quán)利①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利④參與民主管理的權(quán)利⑤提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利……
小王大學(xué)畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公司在國慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調(diào)休而且還不額外給小張加班費(fèi)。2022年公司因人事變動(dòng)等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小王及時(shí)向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。后小王想要離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
思考： 上述案例中這家公司的做法侵犯了勞動(dòng)者小王的哪些權(quán)利？
勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
勞動(dòng)者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
案例探究與分析：小王就職記（上）：
某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
思考：你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
提示：①權(quán)利和義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
（1）權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利和義務(wù)不分先后。履行義務(wù)是實(shí)現(xiàn)權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）
（2） 勞動(dòng)者履行的義務(wù)：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
后小王準(zhǔn)備離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而且公司以小王工作不能吃苦耐勞，不盡責(zé)為由克扣了小王1個(gè)月工資。小王要求公司按規(guī)定發(fā)放工資，并補(bǔ)繳社保，遭到該公司拒絕。小王迫于無奈向人民法院起訴，要求公司履行上述義務(wù)，但被人民法院裁定駁回起訴。
思考：小王與公司之間發(fā)生的糾紛叫什么？人民法院為什么不支持小王直接起訴維權(quán)？小王可以通過哪些合法途徑維權(quán)？
案例探究與分析：小王就職記（下）：
（1）含義：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。
注意：勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。（如買賣，租賃和借貸等都不屬于勞動(dòng)爭議）
判斷：勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同
（2）解決方式：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟
（2）解決方式：①協(xié)商 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試“有話好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
注意：和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，和解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。
（2）解決方式：②申請調(diào)解 當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
注意：調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒有強(qiáng)制力，不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（本單位）（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
（2）解決方式：③勞動(dòng)仲裁：a.含義：是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
（2）解決方式：③仲裁：b.條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
（2）解決方式：③仲裁：c.要求：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
注意：仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，具有法律約束力，有強(qiáng)制力。
下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。【數(shù)額小】（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。【問題簡單明了】
注：終局裁決：裁決書發(fā)生效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議再向仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
（2）解決方式：④訴訟a.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。b.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
注意：訴訟是有法律約束力，也有強(qiáng)制力。
（2）解決方式：⑤其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動(dòng)法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>（2）解決方式：⑤其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。（此項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議的處理方式）
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商
調(diào)解協(xié)議書對雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力
仲裁裁決書有法律約束力也有強(qiáng)制力
判決書有法律約束力也有強(qiáng)制力
區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁
請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解
當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟
當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)
向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動(dòng)仲裁
除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)未仲裁程序，不得直接提起訴訟
有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議
自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書
【第一步：協(xié)商→和解協(xié)議(無約束力)】
【第二步：調(diào)解→調(diào)解書(有約束力)】
【第三步：仲裁→裁決書(有約束力和強(qiáng)制力)】
【第四步：訴訟→判決書(有約束力和強(qiáng)制力)】
某餐廳開業(yè)前公開招聘,蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后,蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理,表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后,餐廳仍未開業(yè),蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請,但餐廳不同意解除,并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴,要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案,但被人民法院裁定駁回起訴。
遇到勞動(dòng)爭議要進(jìn)行和解或調(diào)解，也可以申請仲裁，但是除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)?
1、勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以以實(shí)物形式直接支付給勞動(dòng)者。（ ）2、休息休假的權(quán)利是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。（ ）3、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。(　 )4、用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。( )5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日。( )6、勞動(dòng)者享有提高職業(yè)技能的權(quán)利。（ ）
7、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的順序進(jìn)行，不可越級(jí)。（ ）8、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以就自己的情況擇機(jī)選擇。(　 　)9、未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（ ）10、勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)以第三方身份居中裁決的活動(dòng)。( )11、勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成的和解協(xié)議具有法律效力。（ ）12、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以直接到人民法院起訴。（ ）
1、勞動(dòng)者的權(quán)利2、勞動(dòng)者的義務(wù)3、兩者關(guān)系：
1、勞動(dòng)爭議：2、勞動(dòng)爭議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）
（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利 （3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（5）勞動(dòng)者的其他權(quán)利
（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
（1）協(xié)商解決（2）申請調(diào)解（3）申請仲裁（4）提起訴訟（5）其他途徑
（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（ ）①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①②B．①③C．②④D．③④
（2023·山東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①②B．①④C．②③D．③④
（2023福建，14，3分）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（ ）①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系 ②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效的 ④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A.①② B.①④ C.②③ D.③④

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