2024屆高三政治一輪復習
選擇性必修2 法律與生活
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個明白的勞動者
1.政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利；2.科學精神：正確理解勞動者的權利和義務，學會訂立有效勞動合同，明確勞動者維權的合法途徑；3.法治意識：樹立勞動合同意識，懂得依法簽訂勞動合同的重要性；學會利用法律武器維護勞動者的合法權益。
1.考查內(nèi)容：勞動合同的訂立和效力、勞動者的權利和義務、勞動維權途徑是高頻考點；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點；3.結合現(xiàn)實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
2023年 河北高考 勞動仲裁與訴訟（主觀題）2023年 福建高考 勞動合同、勞動者權利與義務（選擇題）2023年 重慶高考 勞動合同、勞動仲裁與訴訟（選擇題）2023年 廣東高考 勞動合同、勞動者權利與義務（選擇題）2023年 浙江高考 勞動仲裁與訴訟（選擇題）2023年 山東高考 勞動合同（選擇題）2023年 浙江1月 勞動合同（主觀題）2022年 遼寧高考 勞動者義務（主觀題）
　　近日，南京趙女士在應聘江蘇一家機器人公司時被告知，公司采用積分制工資方案，每日授予100積分，每3000積分折算一個整月工資。據(jù)公司官網(wǎng)上的激勵機制宣傳文章顯示：“鑒于初創(chuàng)團隊的特殊性，我們創(chuàng)新的采用了積分制來明確員工的當前投入及未來收益實現(xiàn)路徑。員工可以選擇積分+現(xiàn)金一定比例組合的薪資包。”《公司積分制度》（網(wǎng)傳）如下： ◆全職參與公司事務，按日授予100積分。每月授予積分后，每3000積分折算一個整月工資。 ◇積分授予本月無法兌換積分為現(xiàn)金的，第2個月以1.1倍兌換，第3個月以1.2倍兌換，第4月以1.3倍兌換……直至第11個月以2倍兌換。 ◆積分兌換現(xiàn)金必須同時滿足兩個條件： 一是公司達到盈虧平衡后，實現(xiàn)年度盈利即利潤為正； 二是公司現(xiàn)金流具備相應的積分兌換能力，并對公司經(jīng)營不產(chǎn)生重大影響等。12月26日，公司相關負責人告訴記者，“積分折算工資”的情況屬實，員工來公司工作的前4個月左右發(fā)積分不發(fā)工資，積分計算工作量，等到融資到位后就補發(fā)工資。
探究：結合相關法律知識，不發(fā)工資發(fā)積分是否合法？說明理由。
考點精講：考點1 立足職場有法寶
憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。我國制定了以《勞動法》為代表的一系列勞動法律法規(guī)，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
有助于健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。
勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（文藝/體育/特種工藝單位經(jīng)審批）
保護勞動者的合法權益（首要原則）
勞動法是勞動者權益保護法，規(guī)定了勞動者應享有的權利，同時規(guī)定了用人單位應履行的義務（傾斜保護）?？梢蕴嵘齽趧诱叩墨@得感、幸福感和安全感。
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利（就業(yè)歧視）
注重對女職工、未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的保護。
拓展延伸：特殊勞動者的勞動保護
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護（1）禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動； （2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動； （3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；（4）用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等
◇已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！笥萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。（依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據(jù)和重要保證）
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。
可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
【勞動者】按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
【用人單位】按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意解除勞動合同；
是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。
是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。但勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
（1）工傷概不負責”“三年內(nèi)不許結婚”能寫入勞動合同嗎？ 不能。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，違反了合法、公平的原則。（2）勞動合同中的某些條款不認同，可以跟用人單位商量嗎？ 可以商量。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，是無效合同，且違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。（3）找工作時使用了偽造的學歷證明會怎么樣？ 違反了合法、誠實信用原則，用人單位可以解除勞動合同。
拓展延伸：用人單位可以解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ◇在試用期間被證明不符合錄用條件的；◇嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ◇嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ◇勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；◇被依法追究刑事責任的。
拓展延伸：勞動合同與勞務合同
1.某快遞公司辭退拒絕“996”超時加班安排的職工張某，被仲裁委員會裁決支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元。
2.某應屆女大學生應聘A公司文案時被以“僅招男性”為由拒絕她面試。為此向人民法院提起訴訟，請求賠償其損失。
3.17歲小明和其殘疾母親受聘某民營煤礦廠，共同從事井下勞動。相關部門責令該廠遵循勞動法，并為兩人安排合適崗。
①取得勞動報酬的權利②休息休假的權利③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利④享受社會保險和福利的權利⑤平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利⑥接受職業(yè)技能培訓的權利⑦依法參加和組織工會的權利⑧參加民主管理的權利⑨提請勞動爭議處理的權利
連一連：左側案例涉及勞動者哪些合法權利？
考點精講：考點2 心中有數(shù)上職場
勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動者有休息休假的權利
勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
勞動者有享受社會保險和福利的權利
工資、獎金、津貼和補貼等；遵循按勞分配原則，同工同酬；不低于當?shù)刈畹凸べY標準；不得克扣或無故拖欠工資。
休息權是的勞動者的基本權利；8小時工作制、每周至少休假一日；帶薪年休假；協(xié)商后可加班加點。
建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等
①完成勞動任務；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
拓展延伸：延長工作時間及工資報酬
《勞動法》第四十一條 ◇用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；◇因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：◇平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；◇休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；◇法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛?！就卣埂縿趧诱吲c用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關系不屬于勞動爭議。
①解決方式：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟；向勞動保障監(jiān)察部門投訴；②協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序；③【仲裁前置原則】勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
拓展延伸：勞動爭議解決方式
拓展延伸：勞動爭議仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。 （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保驗等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y】兩個特點：金額??；問題簡單明了。 第四十八條　勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
【一般情形】當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
1.（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（ ）①公司與鄭某之間不存在勞動關系 ②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的 ④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【解析】鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的成立，故排除①；工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，故排除②；用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務或勞動者的法定權利，故③正確；勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，故④正確。
2.（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是（ ）A.甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效C.若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D.甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同
【解析】材料中甲雖然17歲，但以自己勞動收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動合同有效，A錯誤。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無效，B錯誤。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛，甲應該先仲裁，C錯誤。甲因嚴重失職給公司造成重大損害，符合用人單位可以解除勞動合同的情形，D正確。
3.（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（ ）①公司有權解除勞動合同②公司與王某關于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】王某因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。勞動保護是勞動合同的必備條款，“在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責”，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。
4.（2023·山東·高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權責令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【解析】依據(jù)《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此“全額支付補償”條款無效，①正確。②勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，結合材料情形，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關系自用工之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。因此④符合題意。故本題選B。
1.（2023·廣州一模）材料二：美食店職工維權案 廣東某美食店拖欠職工勞務報酬，職工多次催討未果。 2020年4月7日，職工向區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。因該店未與職工簽訂勞動合同和繳納社會保險費，勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以勞動關系依據(jù)不足為由，作出不予受理決定。 同年4月下旬，職工求助工會調(diào)解。隨后，“法院+工會”訴調(diào)對接工作機制啟動。工會調(diào)解員通過廣東法院訴訟服務網(wǎng)管理平臺查閱卷宗，了解爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展的過程、雙方的訴求，分析雙方的責任，給出中肯的調(diào)解意見，成功調(diào)解了該糾紛。 結合材料二，運用《法律與生活》知識，指出美食店做法的不當之處，并談談該案對勞動者維權的啟示。（8分）
【觀念】學習法律知識，增強法治觀念和權利意識；
【事前】訂立書面勞動合同。
答：①美食店做法的不當之處：違反勞動法，未與職工訂立書面勞動合同，拖欠勞動報酬、未繳納社會保險費，侵害了勞動者取得勞動報酬、享受社會保險和福利的權利。②對勞動者維權的啟示：學習法律知識，增強法治觀念和權利意識；訂立書面勞動合同；當合法權益受到侵害時，借助工會依法維權，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式依法維權。
5.（2023·浙江·高考真題）王宏大與劉文昌準備開設一家有限責任公司，擬取名“普羅旺斯”（法國地名音譯），擬以宅基地使用權、兩套商品房所有權及其建設用地使用權、100萬元現(xiàn)金和一部漫畫作品出資。公司成立后，與童漫簽訂勞動合同約定：服務期5年，年薪30萬元人民幣，贈送140平方米房屋一套，但5年內(nèi)不得結婚，否則解聘，并收回房屋。童漫入職一個月后，公司為其辦理了贈送房屋的產(chǎn)權登記。半年后，童漫登記結婚。 結合材料，運用《法律與生活》相關知識，回答下列問題： （2）分析童漫是否應當退還房屋。（3分）
答：勞動合同中“5年內(nèi)不得結婚”的約定因排除當事人結婚權利（自由）而無效，童漫結婚不構成違約，房屋所有權已經(jīng)合法轉(zhuǎn)移，無須返還房屋。
6.（2023·河北·高考真題）某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元。因不滿仲裁結果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。 運用法律與生活知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權益，說明理由。
答：于某若不服裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人格尊嚴。自然人的人格尊嚴受法律保護。公司明知用100多斤重的硬幣支付賠償金的行為會給于某帶來不便，卻故意為之，存在過錯，侵犯了于某的人格尊嚴。

相關課件

第七課 做個明白的勞動者課件-2024屆高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活：

這是一份第七課 做個明白的勞動者課件-2024屆高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活，共54頁。PPT課件主要包含了相關鏈接等內(nèi)容，歡迎下載使用。

第七課 做個明白的勞動者課件-2024屆高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活：

這是一份第七課 做個明白的勞動者課件-2024屆高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活，共1頁。

第七課做個明白的勞動者-2024年高考政治一輪復習名師精講課件（統(tǒng)編版選擇性必修1、2、3）：

這是一份第七課做個明白的勞動者-2024年高考政治一輪復習名師精講課件（統(tǒng)編版選擇性必修1、2、3），共19頁。

英語朗讀寶

相關課件 更多

第七課 做個明白的勞動者課件-2024屆高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活 (1)

第七課 做個明白的勞動者課件-2024屆高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活 (1)
第七課 做個明白的勞動者 課件-2024屆高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第七課 做個明白的勞動者 課件-2024屆高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活
第七課 做個明白的勞動者 課件-2024屆高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活 (1)

第七課 做個明白的勞動者 課件-2024屆高考政治一輪復習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活 (1)
第七課 做個明白的勞動者（課件）2023屆高考政治一輪復習（統(tǒng)編版選擇性必修2）

第七課 做個明白的勞動者（課件）2023屆高考政治一輪復習（統(tǒng)編版選擇性必修2）
資料下載及使用幫助
版權申訴
版權申訴
若您為此資料的原創(chuàng)作者，認為該資料內(nèi)容侵犯了您的知識產(chǎn)權，請掃碼添加我們的相關工作人員，我們盡可能的保護您的合法權益。
入駐教習網(wǎng)，可獲得資源免費推廣曝光，還可獲得多重現(xiàn)金獎勵，申請 精品資源制作， 工作室入駐。
版權申訴二維碼
高考專區(qū)
歡迎來到教習網(wǎng)
  • 900萬優(yōu)選資源，讓備課更輕松
  • 600萬優(yōu)選試題，支持自由組卷
  • 高質(zhì)量可編輯，日均更新2000+
  • 百萬教師選擇，專業(yè)更值得信賴
微信掃碼注冊
qrcode
二維碼已過期
刷新

微信掃碼，快速注冊

手機號注冊
手機號碼

手機號格式錯誤

手機驗證碼 獲取驗證碼

手機驗證碼已經(jīng)成功發(fā)送，5分鐘內(nèi)有效

設置密碼

6-20個字符，數(shù)字、字母或符號

注冊即視為同意教習網(wǎng)「注冊協(xié)議」及「隱私條款」
QQ注冊
手機號注冊
微信注冊

注冊成功

返回
頂部