2024屆一輪復(fù)習(xí)材料·選擇性必修2
第7課 做個明白的勞動者
勞動爭議的解決方式（維權(quán)途徑）
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
含義、意義、內(nèi)容（條款）
協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟投訴（向勞動行政部門）
保護勞動者合法權(quán)益平等競爭特殊勞動保護
提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序
1.法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障
【相關(guān)鏈接】國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動護：（1）禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動； （2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動； （3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；（4）用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查，等…………
（1）題型特點： 此類試題往往以具體案例入手，評價勞動者與用人單位簽訂勞動合同時存在的問題。（2）解題方法:評價某一勞動合同的簽訂，主要從以下角度入手看：一看，合同主體是否適格。二看，勞動合同的必備條款是否齊全。三看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。四看，訂立時是否存在無效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（意思表示是否真實）②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 （合同內(nèi)容是否合法）
【歸納提升】關(guān)于簽訂勞動合同試題的解題方法
（2023·山東卷）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④
（2023·廣東卷）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（ ）①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①②B．①③C．②④D．③④
【相關(guān)鏈接】（1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬（加班費）以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
3.勞動爭議的解決方式（維權(quán)途徑）
《中華人民共和國合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法》下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動爭議，可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁，不得直接提起訴訟
【注意】①勞動爭議解決的途徑是可選擇的，不是先后遞進的關(guān)系。協(xié)商和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。②解決勞動爭議的途徑是為了維護當事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。
勞動者如何維護自身合法權(quán)益
①自覺履行勞動義務(wù)，這是維權(quán)的前提。②依法簽訂書面勞動合同，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。③勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，當自己的權(quán)利受到侵害時，可以通過行政投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向人民法院起訴等途徑加以維護。
（2024·浙江）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經(jīng)理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（ ）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強制實施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④
（2023·福建）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（ ）①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責任，公司有權(quán)開除鄭某A．①②B．①④C．②③D．③④
（2023·天津）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負責人請假未被批準。下列說法正確的是( )A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D．小劉不應(yīng)享受勞動法規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護

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