1.考查內(nèi)容：勞動關(guān)系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權(quán)利和義務(wù)；勞動維權(quán)途徑是高頻考點；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點；3.結(jié)合現(xiàn)實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式
核心點一　立足職場有法寶
1.法律對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的就業(yè)勞動訓(xùn)練。③我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)你，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。
2.勞動者：①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要求: 勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3.勞動法(1)調(diào)整對象：勞動法調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。(2)基本原則：①首要原則是保護勞動者合法權(quán)益②勞動者平等競爭的原則——平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利③特殊勞動保護的原則
議學(xué)任務(wù)： 烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件直接拒絕邱某面試，這種做法合法嗎？為什么？我國通過哪些方式來維護邱某的合法權(quán)益？
應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件直接拒絕她面試。
不合法。公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。烹飪學(xué)校的行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)。
我國可以通過國家保障和法律保障等方式來維護邱某的合法勞動權(quán)利。
有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。①必備條款：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則
（1）條件：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（2）生效：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（3）履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同②勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
勞動合同無效或者部分無效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。【相關(guān)鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
勞動合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。二、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責(zé)。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作10小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)簽訂日期：　年　月　日
議學(xué)任務(wù)：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？你是如何認識勞動合同的？
無效！用人單位免除自己的法定責(zé)任。屬于工傷，用人單位負責(zé)。
無效！排除勞動者權(quán)利。勞動者有休息、休假的權(quán)利。
無效！排除勞動者權(quán)利。勞動者有生育權(quán)。
1.王某經(jīng)與用人單位甲公司平等協(xié)商達成一致意見:王某到甲公司上班，甲公司將每月應(yīng)為王某繳納的社會保險費(即公司繳納部分)直接發(fā)給王某，王某的社保費用由其自行繳納，每月發(fā)給王某現(xiàn)金4000元(含公司應(yīng)為王某繳納的社保費)，加班另行發(fā)放加班費用。但雙方?jīng)]有訂立書面合同。對此，下列說法正確的是（???）①甲公司未與王某訂立書面勞動合同，違反了勞動法的規(guī)定②甲公司侵犯了王某取得勞動報酬的權(quán)利③王某與甲公司經(jīng)平等協(xié)商達成的口頭合同成立，均未違法④王某享有社會保險和福利的權(quán)利受到了侵犯A．①③B．①④C．②③D．②④
權(quán)利與義務(wù)關(guān)系　勞動者的權(quán)利與義務(wù)是相輔相成，不可分割的，二者互為前提，勞動者在維護自身權(quán)益的同時，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（自覺履行勞動者義務(wù)是勞動者維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）
核心點二　心中有數(shù)上職場
（一）勞動者的權(quán)利與義務(wù)
小張所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，小張覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資。公司侵犯了小張作為勞動者的（ ）①取得勞動報酬的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利④享受社會保險和福利的權(quán)利A．①②B．①③C．②④D．③④
2.大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（???）①勞動者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改 ②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，公司需加班應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資 ③訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款 ④勞動者有提請勞動爭議處理權(quán)利，若協(xié)商不成可向仲裁委員會申請勞動仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④
【提醒】用人單位與勞動者的糾紛不都屬于勞動爭議。因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛才屬于勞動爭議，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。
①發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。②當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益（向勞動保障監(jiān)察部門投訴）
（二）勞動者的維權(quán)途徑（勞動爭議的解決方式）
協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序
仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
除特定情形外，未經(jīng)勞動未仲裁程序，不得直接提起訴訟
知識拓展：比較協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行
當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行
仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。
①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會②基層人民調(diào)解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
對雙方都有約束力，但是沒有強制力
有法律約束力也有強制力
小結(jié)：勞動者如何維護自身合法權(quán)益？ ①自覺履行勞動義務(wù)，這是維權(quán)的前提。 ②依法簽訂書面勞動合同，明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。 ③途徑和方式：勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)自己的權(quán)利受到侵害時，可以通過行政投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向人民法院起訴等途徑加以維護。
議學(xué)任務(wù)： 合作、小組分享人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)呢?蔡某應(yīng)該如何維權(quán)呢？
某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理,表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除,并拒絕交出蔡某的檔案。王某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
勞動者維權(quán)要經(jīng)過一定的法定程序，根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。蔡某維權(quán)的途徑：可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式處理
1．（2023·山東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（???）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①②B．①④C．②③D．③④
【經(jīng)典再研 應(yīng)用訓(xùn)練】
2．（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（????）①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①②B．①③C．②④D．③④

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