第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第八課 自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)
7.1 立足職場(chǎng)有法寶
7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng)
8.1 自主創(chuàng)業(yè) 公平競(jìng)爭(zhēng)
8.2 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 依法納稅
教師寄語(yǔ)：我們一路奮戰(zhàn)，不是為了成為誰(shuí)的光，而是為了照亮自己。
新教材（統(tǒng)編版）高三政治
選擇性必修2《法律與生活》
核心考點(diǎn)一：法律守護(hù)勞動(dòng)者
1.法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
(1)國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。(2)國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。(3)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。
指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
(1)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者（自然人）與用人單位（法人或者非法人組織）在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。（區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系）
①為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
(3)勞動(dòng)法的基本原則
勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。
【注意】勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利既有傾斜保護(hù)，又有特殊保護(hù)。勞動(dòng)法只有對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)平等。
知識(shí)拓展：勞動(dòng)法對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)； （2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； （3）不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； （4）女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假； （5）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
小結(jié)：勞動(dòng)法的基本原則
牛刀小試：這些公司侵犯了勞動(dòng)法的哪些原則？
某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。
應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。
因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。
蔡女士于2014年3月10日入職一家環(huán)保公司擔(dān)任人事行政總監(jiān)，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，試用期至2014年6月10日。就在試用期結(jié)束的當(dāng)天，公司向蔡女士送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以蔡女士多次遲到、上班不打卡、連續(xù)多天請(qǐng)假為由主張其不勝任崗位要求。蔡女士則認(rèn)為其根本就沒(méi)有解除通知中載明的相應(yīng)行為，是公司發(fā)現(xiàn)其懷孕而將其辭退，故訴至法院，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)題：法院會(huì)支持蔡女士的訴求嗎？請(qǐng)說(shuō)明理由。
支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：用人單位在女職工“三期”期間解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于違法解除。本案中公司作出的解除勞動(dòng)合同通知中所載明的理由缺乏事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，故屬于違法解除，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
應(yīng)屆女大學(xué)生張某應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以”僅招男性“ 招聘條件拒絕她面試。張某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。問(wèn)題：你認(rèn)為法院會(huì)如何判決，為什么？
烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌的勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校僅以“僅招男性”為由拒絕對(duì)張某的面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視。故法院判決，該校侵犯了張某的平等就業(yè)權(quán)，給她造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金。
合作探究：?jiǎn)T工錯(cuò)過(guò)微信工作群通知被辭退
李女士就職于一家餐飲管理公司從事檢驗(yàn)檢測(cè)工作。2020年11月3日，公司在職工群里發(fā)布通知稱所有工人先帶薪休息三天。11月6日，公司法定代表人再次在職工群內(nèi)發(fā)布車(chē)間員工第二天上班的通知，但廠長(zhǎng)未轉(zhuǎn)發(fā)和通知到員工。11月20日，因錯(cuò)過(guò)這條復(fù)工通知，李女士被公司以無(wú)故曠工為由開(kāi)除。李女士遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2021年2月寧波市奉化區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，認(rèn)為該公司應(yīng)向李女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2.7萬(wàn)余元及剩余工資400余元。該公司不服仲裁結(jié)果向?qū)幉ㄊ蟹罨瘏^(qū)法院提起訴訟。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，涉案公司陳述其在工作群里發(fā)消息通知了李女士，但提供的證據(jù)不足以證明李女士已接收到該條通知，公司應(yīng)承擔(dān)法律上的不利后果。公司由此認(rèn)定李女士無(wú)故曠工，并據(jù)此為由解除與李女士之間的勞動(dòng)關(guān)系的做法，于法無(wú)據(jù)。 最終，法院認(rèn)定該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同判決駁回其訴訟請(qǐng)求并支付李女士賠償金2.7萬(wàn)余元。宣判后，該公司提起上訴，二審法院審理后維持原判。
因?yàn)樗c用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是她維權(quán)的依據(jù)。它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。該公司有錯(cuò)在先違背協(xié)議，有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
思考：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)嗎？
4.訂立勞動(dòng)合同要遵循的基本原則
下列漫畫(huà)中的情形違背了什么原則？給我們什么啟示？
違背平等自愿、協(xié)商一致原則
啟示：訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用原則，避免勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（2）勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形
無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力！
知識(shí)拓展：區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
（2022·遼寧三模）古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對(duì)某部門(mén)負(fù)責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號(hào)性”言論予以諷刺，并表達(dá)了對(duì)公司加班、獎(jiǎng)懲制度的不滿，次日，該部門(mén)負(fù)責(zé)人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是（ ）①爭(zhēng)得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部②指出古某言論不當(dāng)，批評(píng)教育并責(zé)令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動(dòng)合同并要求其消除影響A.①②B.①④C.②③D.③④
（2022·海南?？诮y(tǒng)考）新時(shí)代是追夢(mèng)者的時(shí)代，青年人能夠通過(guò)奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來(lái)，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會(huì)上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對(duì)方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開(kāi)始，公司將提供住房等系列福利條件。對(duì)此以下認(rèn)識(shí)正確的是（???）①小明應(yīng)自覺(jué)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同②小明應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同A.①②B.①③C.②④D.③④
核心考點(diǎn)三：勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②形式：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
【特別提醒】工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);不得克扣和或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
（1）最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（2）最低工資不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
相關(guān)鏈接：最低工資和工資
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
①憲法的規(guī)定：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②工時(shí)制度：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。③休息制度：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。④帶薪休假制度：我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
相關(guān)鏈接：加班 保障勞動(dòng)者休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①必要性：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②社會(huì)保險(xiǎn)：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
（5）勞動(dòng)者的其他權(quán)利
勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
權(quán)利和義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的，勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
核心考點(diǎn)四：清清楚楚維權(quán)
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛。（除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。）
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（和解協(xié)議不具有約束力）
當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 【調(diào)解組織】①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的（或者逾期未作出決定），申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟。
知識(shí)拓展：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式
【知識(shí)總結(jié)】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
（2022·海南一模）劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車(chē)送貨，因車(chē)輛年久失修，剎車(chē)失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院?？祻?fù)后劉某計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問(wèn)題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中( )①因未簽訂勞動(dòng)合同，劉某的權(quán)利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利③二人協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛順應(yīng)了法治社會(huì)的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請(qǐng)仲裁，也可直接起訴A.①②B.①④C.②③D.③④
（2023·江蘇南京、鹽城二模）2021年1月，潘某入職南京一家軟件公司,久后被委派到杭州出差5個(gè)多月，出差結(jié)束回南京后不久潘某便決定辭職，其向公司索要在職期間的加班費(fèi)遭拒，遂提起訴訟。法院最終判決，公司支付潘某在南京工作期間正常打卡的43個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)4700多元，駁回其要求支付出差期作加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。法院如此判決的原因是（ ）A.出差期間工作時(shí)間較為靈活不易量化，舉證困難B.索要出差加班費(fèi)加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益C.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，要?jiǎng)趧?dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)D.勞動(dòng)者有休息休假權(quán)利，企業(yè)加班侵犯勞動(dòng)者權(quán)益
（2023·深圳一模）員工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過(guò)粵省勞動(dòng)爭(zhēng)議在線調(diào)解平臺(tái)申請(qǐng)調(diào)解。平臺(tái)收到李某調(diào)解申請(qǐng)后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書(shū)。據(jù)此可知（ ）①仲裁實(shí)行一裁終局，凡是經(jīng)勞動(dòng)仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟②勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利③在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益A.①② B.①③ C.②④ D.③④
（2023·河北唐山一模）2022年“十一”假期，Y市有兩名員工拒絕加班，造成公司二十多萬(wàn)元人民幣損失。公司要求這兩名員工進(jìn)行賠償，賠償公司1.8萬(wàn)，并得到法院一審判決的支持。這一案件，給勞動(dòng)者的啟示有（ ）①只要?jiǎng)趧?dòng)者不完成單位規(guī)定的加班任務(wù)，就應(yīng)受到處罰②在單位不緊急的情況下，可按照自身意愿確定加班與否③勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)④若員工確有特殊的狀況，可在一審判決生效前申請(qǐng)重審A.①② B.①④ C.②③ D.③④
相關(guān)鏈接： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。但是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動(dòng)者加班時(shí)，勞動(dòng)者須服從。用人單位應(yīng)當(dāng)按照對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
（2022·全國(guó)·高二期末）閱讀材料，回答下列問(wèn)題。農(nóng)民工許某來(lái)到某沿海城市的建筑公司打工。雙方口頭商定每個(gè)月工資5 000元，一個(gè)月休息4天，結(jié)果一直到年底，許某幾乎沒(méi)有休息時(shí)間，公司只給他每月500元的生活費(fèi)，其余工資均未發(fā)放。許某多次討要，建筑公司借口每個(gè)月工資5 000元，并不是每個(gè)月要付清5 000元。許某非?？鄲?，怪自己當(dāng)初沒(méi)有簽訂完備的書(shū)面合同。(1)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，哪些條件是必不可少的？(2)勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有何意義？
(1)勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。(2)勞動(dòng)者與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同有助于維護(hù)和保證自己的合法權(quán)益，有助于督促當(dāng)事人履行義務(wù)。合同還可以作為仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)仲裁、調(diào)解、處理合同糾紛的有力憑證。
陳某是某公司員工。因公司春節(jié)放假，陳某回老家。2022年3月1日，陳某所在地W縣發(fā)生新冠肺炎疫情，W縣全員靜止。恰在同日，陳某收到公司要求到崗的通知，他向公司說(shuō)明因?yàn)橐咔闊o(wú)法到崗。2022年4月，陳某在微信上收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，公司以陳某自2022年3月1日起未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工一個(gè)月為由，通知雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。下列說(shuō)法正確的有（???）①公司違反了平等、守法和公序良俗的民法基本原則，陳某可通過(guò)多種途徑維權(quán)②公司違背勞動(dòng)合同全面履行與協(xié)商一致原則，陳某有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或賠償損失金③如需起訴，陳某應(yīng)先經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，再到公司所在地起訴④若起訴，根據(jù)民事訴訟的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”證據(jù)原則，由陳某提供證據(jù)A．①③B．①④C．②③D．②④
（2023秋·河北石家莊·高二石家莊外國(guó)語(yǔ)學(xué)校?？计谀┙陙?lái)，各地人民法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增長(zhǎng)。法律規(guī)定試用期的本意，是通過(guò)試用期這段“窗口期”的互動(dòng)和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也能找到理想的“東家”。試用期（???）A．用人單位可不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B．針對(duì)用人單位侵權(quán)行為，勞動(dòng)者必須向法院起訴C．用人單位可發(fā)放低于法定標(biāo)準(zhǔn)的薪資D．對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)和權(quán)利是平等的
短期用工人員因其用工時(shí)間靈活、成本低等優(yōu)勢(shì)備受招工單位青睞。出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，“打短工”的勞動(dòng)者經(jīng)常在沒(méi)有與用人單位達(dá)成協(xié)議后就直接投入工作，最終導(dǎo)致這些勞動(dòng)者合法權(quán)益受損。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是(　　)①短期用工也是用工，打短工者的合法權(quán)益也應(yīng)受到法律保護(hù)②勞動(dòng)者要重視勞動(dòng)合同，否則發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)會(huì)處于不利地位③勞動(dòng)者要增強(qiáng)義務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，自覺(jué)履行勞動(dòng)者義務(wù)④維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益要靠用人單位主動(dòng)有所作為，為打工者撐起一面強(qiáng)大的保護(hù)傘A．①② B．②③ C．①④ D．③④
（2022春·北京通州·高二統(tǒng)考期末）近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)駕駛員、貨車(chē)司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。與此同時(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益也面臨新情況、新問(wèn)題。要解決勞動(dòng)保障權(quán)益的新情況、新問(wèn)題需要（???）①勞動(dòng)者要先承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，才能維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益②國(guó)家完善勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道③平臺(tái)企業(yè)明確勞動(dòng)關(guān)系，積極主動(dòng)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題④平臺(tái)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)A．①②B．②③C．②④D．③④
（2022春·江蘇宿遷·高二統(tǒng)考期末）勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類(lèi)。下列選項(xiàng)屬于必備條款的是（???）A．福利待遇B．保守秘密C．工作地點(diǎn)D．補(bǔ)充保險(xiǎn)
（2022·浙江紹興市教育教學(xué)研究院一模）H公司實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但常于休息日召開(kāi)緊急會(huì)議，且休息日工作沒(méi)有安排補(bǔ)休。公司職員小王向公司索要加班費(fèi)未果。本案中（ ）①小王的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)被侵犯 ②小王可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③公司不能要求小王休息日加班 ④小王必須向人民法院提起訴訟A．①②B．①③C．②④D．③④
（2022·遼寧渤海大學(xué)附屬高級(jí)中學(xué)模擬預(yù)測(cè)）張某于2020年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定張某每天工作6小時(shí)，每周工作6天，月工資3500元。2021年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，該報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某拒絕了公司的安排，公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)此分析合理的有（ ）①對(duì)原勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致，因此張某拒絕公司安排是合理的②張某應(yīng)當(dāng)以公司變相強(qiáng)迫其加班為由直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟③公司并沒(méi)有侵犯張某休息休假的權(quán)利，因此公司的做法是合理的④公司單方面解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任A．①③B．①④C．②③D．②④
（2022·海南一模）劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車(chē)送貨，因車(chē)輛年久失修，剎車(chē)失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院?？祻?fù)后劉某計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問(wèn)題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中（ ）①因未簽訂勞動(dòng)合同，劉某的權(quán)利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利③二人協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛順應(yīng)了法治社會(huì)的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請(qǐng)仲裁，也可直接起訴A．①②B．①④C．②③D．③④
（2022·山東山東二模）張某在某報(bào)刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時(shí)，每周工作6天。后因同區(qū)域另一名投遞員離職，在未與張某協(xié)商的情況下，公司安排張某承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)，因此張某需要承擔(dān)加倍的工作量，于是其拒絕了公司要求。該公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動(dòng)合同。對(duì)上述案例的分析，下列觀點(diǎn)正確的是（ ）①用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，是違法的②仲裁委員會(huì)可以裁決該報(bào)刊公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金③報(bào)刊公司大幅增加張某工作任務(wù)，不應(yīng)視為變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容④該公司違反了“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，張某應(yīng)直接向法院起訴維權(quán)A．①②B．①④C．②③D．③④
（2022·山東夏津縣雙語(yǔ)中學(xué)模擬預(yù)測(cè)）劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車(chē)送貨，因車(chē)輛年久失修，剎車(chē)失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院。康復(fù)后劉某計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問(wèn)題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中（ ）①樊某侵犯了劉某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利②若協(xié)商不成，劉某可申請(qǐng)仲裁，也可直接起訴③因未簽訂勞動(dòng)合同，劉某的權(quán)利得不到保障④二人協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛順應(yīng)了法治社會(huì)的要求A．②④B．①④C．②③D．③④
（2023·全國(guó)預(yù)測(cè)）李某在某服裝廠上班，年底時(shí)該服裝廠接到許多訂單，為了趕在春節(jié)前交貨，該服裝廠決定全體職工加班，每天工作12小時(shí)，每周的休息日也取消，但該服裝廠卻沒(méi)有按規(guī)定支付職工加班的工資。由于極度勞累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒絕。該服裝廠認(rèn)為，既然全體職工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服裝廠遞交了病假證明，開(kāi)始不參加廠里的加班，該服裝廠遂以李某違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，將李某開(kāi)除。結(jié)合材料和所學(xué)知識(shí)分析說(shuō)明該服裝廠的做法存在哪些錯(cuò)誤。
①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定。該服裝廠決定全體職工加班并沒(méi)有與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每天工作12小時(shí)，每周沒(méi)有休息日，加班的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的限定范圍，侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，該服裝廠讓職工加班卻沒(méi)有支付加班工資，侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。③該服裝廠開(kāi)除李某的做法不正確，職工可以拒絕用人單位作出的非法定情形加班的決定，該服裝廠要求職工超額加班的決定是不符合法律規(guī)定的。李某拒絕加班沒(méi)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，該服裝廠開(kāi)除李某的做法違反了法律的相關(guān)規(guī)定。
1.勞動(dòng)法的首要原則是維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)法只規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。3.勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到法定年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人。
解析：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
解析：也規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
解析：勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到法定年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
4.保守商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)合同必備條款。5.勞動(dòng)者應(yīng)該平等就業(yè)，從事相同的行業(yè)、獲得相同的工資。6.勞動(dòng)者應(yīng)該先履行勞動(dòng)義務(wù)，再享受權(quán)利。
解析：平等就業(yè)強(qiáng)調(diào)的是就業(yè)過(guò)程中機(jī)會(huì)的平等，而非結(jié)果的平均。
解析：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一、相輔相成的，不是時(shí)間上的先后關(guān)系。
7.仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)裁決依法不具有法律約束力。8.勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得變更。9.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
解析：當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,仲裁委員會(huì)可以依法作出具有法律約束力的裁決。
解析：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
解析：和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人不具有約束力，只能靠雙方自覺(jué)履行。

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