第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
選擇性必修二《法律與生活》一輪復(fù)習(xí)
法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
勞動(dòng)法（調(diào)整對(duì)象、基本原則、意義）
勞動(dòng)合同（含義、意義、內(nèi)容、訂立原則、法律效力等）
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟）
1.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點(diǎn)；2.結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
考點(diǎn)一 立足職場(chǎng)有法寶
指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
（1）含義：（2）要求：
應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
【注意】文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。
2.法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
（1）法律保障：（2）國家保障：（3）重要意義：
①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。P61相關(guān)鏈接
①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
①一系列法律法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。
①勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，具有從屬性。（主要由勞動(dòng)法調(diào)節(jié)）②民事法律關(guān)系調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不屬于民事關(guān)系。③勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。（主要由民法調(diào)節(jié)）
地位：勞動(dòng)法的首要原則。意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
內(nèi)涵：①勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
表現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、女職工、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。意義：顯示了國家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。(P61相關(guān)鏈接2)
（3）勞動(dòng)法的基本原則：
【注意】勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利既有傾斜保護(hù)，又有特殊保護(hù)。勞動(dòng)法只有對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)平等。
國家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)； ⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)； ⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)； ⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………
　　案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁部門判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?！　“咐?: 應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。　　案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
（保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則）
（勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則）
（特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則）
判斷：下列案例的判決體現(xiàn)了勞動(dòng)法的哪些原則？
（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）形式：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（3）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
【補(bǔ)充】①依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。 ②勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。
勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 ①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ②用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
訂立勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
注意：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?br/>【辨析】勞動(dòng)合同訂立之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。
①必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。 主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。②可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款。 包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
（4）勞動(dòng)合同的條款：
勞動(dòng)法施行后，我國普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。
思考：⑴請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。⑵不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？
觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。
觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！
觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無所謂。
觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。
（1）觀點(diǎn)1看法錯(cuò)誤。是否簽訂合同與公司的規(guī)模無關(guān)。 觀點(diǎn)2觀點(diǎn)錯(cuò)誤。正因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者更應(yīng)通過勞動(dòng)合同維護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 觀點(diǎn)3說法錯(cuò)誤。否定了勞動(dòng)合同的作用。 觀點(diǎn)4說法片面，沒有認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同可以解除和終止。勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力，雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）簽訂勞動(dòng)合同，有利于維護(hù)自身合法權(quán)益，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的凝聚力，促進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)有序運(yùn)行，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。
2. 訂立勞動(dòng)合同的原則
指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容違背公平原則；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者接受“無條件服從崗位調(diào)動(dòng)”；②不得扣押勞動(dòng)者證件，索要擔(dān)保金、財(cái)物等。
勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。
用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷，偽造證件
【知識(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況包括： ①主體資格不合法：如勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡（年滿16周歲），不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；聘用單位不具備聘用資格等。 ②內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。 ③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。
違背了什么原則？合同有效嗎？
用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則
用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則
排除勞動(dòng)者權(quán)利，違背了合法、公平原則
（5）勞動(dòng)合同的效力：
（1）勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
(2)具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 （用人單位和勞動(dòng)者都適用）； ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚。
無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。
說一說：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)怎么辦？
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
判斷下列合同條款是否有效，并說明依據(jù)：一、無條件服從崗位調(diào)動(dòng)違背了訂立勞動(dòng)合同的平等自愿、協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。 二、合同期內(nèi)不得結(jié)婚或生孩子違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。 三、發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)（生死合同）違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本案中該防火器材廠要求何某代簽楊某的勞動(dòng)合同，未就合同內(nèi)容與楊某進(jìn)行協(xié)商，違背了協(xié)商一致原則，勞動(dòng)合同未反映楊某的真實(shí)意思。②所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判定此勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)就沒有法律約束力，楊某可以和該廠協(xié)商后重新訂立一份新合同。
楊某與老鄉(xiāng)何某2020年5月3日同時(shí)被某防火器材廠錄用。5月6日，該廠通知他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，楊某正好生病在宿舍休息，該廠便要求何某幫楊某代簽。5月9日，楊某病愈上班。6月5日，該廠發(fā)工資時(shí)，楊某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時(shí)所承讀的報(bào)酬少，楊某隨即向廠方提出異議，該廠主管說這是勞動(dòng)合同約定的，你老鄉(xiāng)已代你簽了字，合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。 結(jié)合材料和所學(xué)法律知識(shí)，分析當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何裁決。
（2023·山東高考真題，14）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①② B.①④ C.②③ D.③④
②如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某
③雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
考點(diǎn)二 心中有數(shù)上職場(chǎng)
①勞動(dòng)報(bào)酬即工資，是用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利
⑴勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
P65【相關(guān)鏈接】：（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動(dòng)法規(guī)定： ①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬; ②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
思考：“996、007”工作制侵犯了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？作為勞動(dòng)者應(yīng)該享有哪些基本的權(quán)利？
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
思考：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動(dòng)者就不能加班呢？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。如下： (一)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。
（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。
例如：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而引起的疾病、礦難、職業(yè)病。
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（社會(huì)保險(xiǎn)是我國社會(huì)保障體系的核心）
【相關(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（具有強(qiáng)制性）。（2）違法處罰:對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
勞動(dòng)者還享有①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
不因民族、種族、性別、宗教受歧視，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資。 請(qǐng)?jiān)u析材料中公司的做法。
【參考答案】材料中公司的行為是違法行為，因?yàn)樗址噶藙趧?dòng)者的合法權(quán)益。（1）根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（2）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利，每日加班超過3小時(shí)侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。（3）如公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間（每日不超過3小時(shí)），且作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或體假時(shí)間的回報(bào)，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。該公司要求“員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資”顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違反了勞動(dòng)法。
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公致殘的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。 你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
【參考答案】王某的聲明無效。 ①社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。②本案中王某雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但他的聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。
【注意】權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利與義務(wù)是互為前提的）。
思考：用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。）(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，張某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對(duì)張某作出記過失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以張某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失為由，解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司不能支付賠償金。 你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
【參考答案】支持公司的主張。 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。易某屢次違反公司《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故該公司解除與易某的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。對(duì)易某提出要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的主張不應(yīng)該支持。 本案例說明，勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，應(yīng)該堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一，做一名合格的勞動(dòng)者。
二、清清楚楚維權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者維權(quán)的途徑
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【注意】：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛，如勞動(dòng)者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
注意：勞動(dòng)合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
( 投訴/協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟)
注意：勞動(dòng)者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，可以選擇其中一個(gè)或多個(gè)。但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（和解協(xié)議沒有法律效力，不是必經(jīng)程序）
可以是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商；
當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。（調(diào)解不是必經(jīng)程序）
注意：調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
相關(guān)鏈接：調(diào)解組織有哪些？
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
①含義: 勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件及時(shí)效:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。（具有強(qiáng)制執(zhí)行力，必經(jīng)程序）③必要性:除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。(先裁后審制度)
仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
注意：協(xié)商和調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！究偨Y(jié)】兩個(gè)特點(diǎn)：數(shù)額??；問題簡單明了。
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
【注意】 判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。
勞動(dòng)法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； (四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
人力資源和社會(huì)保障部及其各級(jí)機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)保障監(jiān)察部門）
向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
對(duì)仲裁不服提起訴訟的時(shí)效限制：15天
某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。 人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？
【參考答案】①申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求被人民法院裁定駁回。②蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)蔡某的申請(qǐng)不予受理或者逾期未作出決定，或者蔡某對(duì)仲裁裁決不服，蔡某可以向人民法院提起訴訟。
1.（2023·天津）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動(dòng)合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個(gè)月有余，計(jì)劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假未被批準(zhǔn)。下列說法正確的是( )A．小劉與保安公司簽訂的勞動(dòng)合同無效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D．小劉不應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
2．（2023·福建）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測(cè)試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（ ）①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A．①②B．①④C．②③D．③④

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