第七課 做個明白的勞動者
勞動法的調(diào)整對象勞動法的基本原則
勞動合同的法律規(guī)定訂立勞動合同的原則
①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。
1.國家和法律對勞動者權(quán)利與義務的保障
①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務。②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。
核心點一　立足職場有法寶
勞動法律、法規(guī)的意義：為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。P60--61第一段
（1）含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。（2）要求：勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
【拓展】 文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關部門審批招用未滿十六周歲的未成年人。
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動； ⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動； ⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動； ⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………
應屆女大學畢業(yè)生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應貼償精神據(jù)害撫慰2000元。
●結(jié)合材料，談談你是怎樣看待平等就業(yè)的?
提示：憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。 勞動法明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。 案例中烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。
相關鏈接：《中華人民共和國勞動法》 第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系?！? 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！笠呀趧雨P系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。◇用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括： ①主體資格不合法：如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等 ②內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。 ③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。
（1）“工傷概不負責”“三年內(nèi)不許結(jié)婚”能寫入勞動合同嗎？（2）勞動合同中的某些條款不認同，可以跟用人單位商量嗎？（3）找工作時使用了偽造的學歷證明會怎么樣？
不能。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，違反了合法、公平的原則。
可以商量。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，是無效合同，且違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。
違反了誠實信用原則，用人單位可以解除勞動合同。
（2）勞動合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
（1）勞動合同符合法律規(guī)定的條件（有效勞動合同）才產(chǎn)生法律效力
拓展：勞動合同有效要件：①合同主體資格合法，②意思表示真實，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法（書面形式）⑤程序合法。
注意：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
3.勞動合同的效力和履行
（1）生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
（2）履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制。后來，企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。
運用勞動合同的知識分析張某和企業(yè)的行為。
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。 ②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意變更或解除勞動合同。企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 ③張某與用人單位簽訂了勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對的，應當通過合法途徑維權(quán)。
1．（2023·山東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（???）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責令其支付A．①②B．①④C．②③D．③④
【經(jīng)典再研 應用訓練】
2．（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（????）①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①②B．①③C．②④D．③④
勞動者的權(quán)利與義務的關系　 勞動者的權(quán)利與義務是相輔相成，不可分割的，二者互為前提，勞動者在維護自身權(quán)益的同時，要承擔相應的義務。（自覺履行勞動者義務是勞動者維護合法權(quán)益的前提和基礎）
核心點二　心中有數(shù)上職場
（一）勞動者的權(quán)利與義務
某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
提示：支持公司的主張。 權(quán)利與義務是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應的義務。 遵守勞動紀律和職業(yè)道德是勞動者應盡的義務，易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀律，沒有履行勞動者的義務，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。
【相關鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
【提醒】用人單位與勞動者的糾紛不都屬于勞動爭議。因勞動合同中的權(quán)利義務的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛才屬于勞動爭議，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。
①發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。②當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益（向勞動保障監(jiān)察部門投訴）
（二）勞動者的維權(quán)途徑（勞動爭議的解決方式）
二、清清楚楚維權(quán)（勞動者的維權(quán)途徑）
與用人單位協(xié)商，或請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決；在自愿、平等的基礎上，就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。（沒有法律約束力）
向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請；按照自愿、合法原則達成調(diào)解協(xié)議；調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力（但沒有強制力），當事人應當履行。
從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請；是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序；(未經(jīng)仲裁，不得直接起訴)裁決具有法律約束力。
勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，或者當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；法院判決具有法律約束力。
協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序
仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
除特定情形外，未經(jīng)勞動未仲裁程序，不得直接提起訴訟
知識拓展：比較協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行
當事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行
仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
①當事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。
①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會②基層人民調(diào)解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
對雙方都有約束力，但是沒有強制力
有法律約束力也有強制力
相關鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個特點：數(shù)額?。粏栴}簡單明了。
（5）其他途徑： 勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。 勞動法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ； (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>①自覺履行勞動義務，這是維權(quán)的前提。②依法簽訂書面勞動合同，明確約定雙方的權(quán)利和義務，是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。③途徑和方式：勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識，當自己的權(quán)利受到侵害時，可以通過行政投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向人民法院起訴等途徑加以維護。
勞動者如何維護自身合法權(quán)益
1．2023年3月31日，某公司對小王作出了調(diào)崗決定，將其工作崗位由客服部調(diào)至安保部，并要求其4月1日報到。小王明確表示不同意調(diào)崗，與經(jīng)理發(fā)生言語沖突，并自4月1日起未再提供勞動。4月5日，公司向陳某郵寄送達解除勞動合同通知。小王認為公司單方解除勞動關系，應向其支付經(jīng)濟賠償金。據(jù)此，下列說法正確的是（???）①公司單方面解除勞動合同，小王可以直接通過訴訟獲得經(jīng)濟賠償金②公司因小王曠工而與其解除勞動合同是合法的，無需支付經(jīng)濟賠償金③小王可申請勞動仲裁，若對裁決不服，可在收到裁決書15日內(nèi)提請法院再審④若通過訴訟解決糾紛，公司需對解雇的制度依據(jù)、違紀行為認定承擔舉證責任A．①②B．①③C．②④D．③④
2．孫某受雇于S縣某建筑公司，中午休息時去附近張某承包的食堂義務幫工，從事打掃衛(wèi)生、洗碗、抹桌子等勞務，張某免費提供午餐，未給付孫某工資。孫某幫工期間，因食堂地面濕滑摔倒造成骨折，花費醫(yī)藥費5萬余元。據(jù)此，可以推斷（???）①孫某與建筑公司存在勞務關系，建筑公司理應給予一定補償②張某未給付孫某工資，侵犯了孫某依法獲得勞動報酬的權(quán)利③孫某幫工期間人格權(quán)受到損害，應由張某承擔一定賠償責任④若訴訟解決，孫某可委托訴訟代理人并向S縣人民法院起訴A．①②B．①③C．②④D．③④
3．2019年6月，黃某到南寧一家公司從事打單員工作。公司遲遲未與黃某簽訂書面勞動合同，也未為其辦理個人社會保險。多次溝通無果，2020年10月24日，黃某以此為由書面向公司提出離職，并要求公司給付工作期間未簽訂勞動合同兩倍工資差額及解除勞動關系經(jīng)濟補償金。對以上分析正確的是（???）①雙方未簽訂勞動合同，并不影響勞動關系的確定②黃某與公司協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，也可以直接起訴③因黃某為主動離職，其權(quán)益和訴求將無法得到保障和支持④該公司未為職工繳納社會保險金，國家可依法進行行政處罰A．①②B．①④C．②③D．③④

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