勞動(dòng)是財(cái)富的源泉,也是幸福的源泉。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利,我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益供了有力的法律保障。?
是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人
思考：什么是勞動(dòng)法？勞動(dòng)法的原則是？
(1)含義（作用）:主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,即勞動(dòng)關(guān)系。?
（2）勞動(dòng)法的原則
1.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則
3.特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
2.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（2）不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視，人人平等（3）營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境制度
（1）未成年人（2）殘疾勞動(dòng)者
（1）規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利（2）用人單位應(yīng)履行的義務(wù)因此，勞動(dòng)法又稱“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法”
【相關(guān)鏈接】：國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)： ⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)； ⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)； ⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)； ⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………
典例1　2019年7月3日，24歲的女生小嚴(yán)在一家求職網(wǎng)站上看到,浙江喜來(lái)登度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘該公司的法務(wù)和董事長(zhǎng)助理兩個(gè)職位。7月4日，小嚴(yán)收到了該公司回復(fù)，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個(gè)字，該單位的做法（ ）A.違背了勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)原則B.違背了勞動(dòng)法平等競(jìng)爭(zhēng)的原則C.侵犯了勞動(dòng)者獲得社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權(quán)益
1、含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2、意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
（一）勞動(dòng)合同的含義與意義
勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
可備條款:是除了必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的條款。
合同的內(nèi)容應(yīng)該公平合理
地位平等完全出于自愿無(wú)附加條件
（四）無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同
3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂或者變更勞動(dòng)合同的
2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
（五）勞動(dòng)合同的法律約束力
用人單位必須按照合同履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
據(jù)新華社報(bào)道，最高人民法院負(fù)責(zé)人指出：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。這給勞動(dòng)者維權(quán)的啟示是( )①要增強(qiáng)法律意識(shí)，善于運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益②勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的重要依據(jù)，要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同③要不斷提高職業(yè)技能，以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)④法律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行必不可少的條件，國(guó)家要不斷完善法律維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益A．①③B．②④C．①②D．②③
1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
【拓展】工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
2022年廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
辨析：勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，意味著任何企業(yè)在任何情況下一律不能加班。
這一觀點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的片面理解。 保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《國(guó)民旅游休閑綱要(2013～2020年)》提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實(shí)。這一制度的實(shí)施表明國(guó)家旨在保護(hù)勞動(dòng)者的(　　)①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?、谛菹⑿菁俚臋?quán)利?、巯碛胁粍诙@的權(quán)利?、芟硎苌鐣?huì)福利的權(quán)利A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
【解析】職工在休假期間并沒(méi)有勞動(dòng)，①不符合題意，③說(shuō)法錯(cuò)誤；帶薪休假制度的實(shí)施保護(hù)了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②正確；帶薪休假制度，是國(guó)內(nèi)外普遍實(shí)施的一種社會(huì)福利制度，④正確。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 ①為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。 ②勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”
幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
思考：你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
(1)權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。 勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)勞動(dòng)者的義務(wù)①完成勞動(dòng)任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議： 用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
判斷：勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
錯(cuò)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害時(shí)，該如何維權(quán)呢？
協(xié)商向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁提起訴訟
勞動(dòng)者的維權(quán)路之第三步
向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
勞動(dòng)仲裁①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)者的維權(quán)路之第四步
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。 ②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； （二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
補(bǔ)充：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。 勞動(dòng)法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 (四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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