第七課　做個明白的勞動者
一、選擇題1.近年來,平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展,創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與此同時,維護勞動者權益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要(　　)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?、賱趧诱咭瘸袚鄳牧x務,才能維護自身的勞動權益②國家完善勞動者訴求表達機制,暢通勞動者的維權渠道③平臺企業(yè)明確勞動關系,積極主動地解決勞動爭議問題④平臺企業(yè)依法經(jīng)營,開展正當競爭,反對不正當?shù)母偁嶢.①②B.②③C.②④D.③④
1.B　(①勞動者權利和義務是統(tǒng)一的,不能分先后,①錯誤。②③新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加,要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要國家完善勞動者訴求表達機制,暢通勞動者的維權渠道,也需要平臺企業(yè)明確勞動關系,積極主動地解決勞動爭議問題,②③符合題意。④試題指向的是企業(yè)解決就業(yè)問題,指向的是企業(yè)的社會責任,而不是強調企業(yè)經(jīng)營,況且材料也不涉及不正當競爭的問題,④排除。故本題選B。)
2.古某是某公司總部駕駛員。2021年10月某日,古某在該公司員工微信群中針對某部門負責人蔣某發(fā)表的“口號性”言論予以諷刺,并表達了對公司加班、獎懲制度的不滿,次日,該部門負責人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內容,其中合法的是(　　)①征得古某同意的前提下,將其調離總部②指出古某言論不當,批評教育并責令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動合同并要求其消除影響A.①②B.①④C.②③D.③④
2.A　(①在古某同意的前提下,將他調離,說明雙方達成和解,故①正確。②權利與義務不可分割,指出不當之處,責令改正合法,故②正確。③勞動合同一旦由雙方當事人簽字,即對雙方形成約束力,不得隨意變更,故③不選。④勞動合同一旦由雙方當事人簽字,即對雙方形成約束力,不得隨意變更或解除,故④不選。故本題選A。)
3.張某在某報刊公司從事投遞員工作,每天工作6小時,每周工作6天。后因同區(qū)域另一名投遞員離職,在未與張某協(xié)商的情況下,公司安排張某承擔該投遞員的工作任務,因此張某需要承擔加倍的工作量,于是其拒絕了公司要求。該公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動合同。對上述案例的分析,下列觀點正確的是(　　)①用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務,是違法的②仲裁委員會可以裁決該報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金③報刊公司大幅增加張某工作任務,不應視為變更勞動合同約定的內容④該公司違反了“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定,張某應直接向法院起訴維權A.①②B.①④C.②③D.③④
3.A　(①用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容,報刊公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務,應視為變更勞動合同約定的內容,違反了關于協(xié)商一致變更勞動合同的法律規(guī)定,①正確。②仲裁委員會可以裁決該報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金,②正確。③報刊公司大幅增加張某工作任務,屬于變更勞動合同約定的內容,③錯誤。④張某不可以直接向法院起訴維權,④錯誤。故本題選A。)
4.劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多,但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨,因車輛年久失修,剎車失靈,在一陡坡處側翻,劉某受傷住院。康復后劉某計劃就醫(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進行協(xié)商。此案中(　　)①樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利②若協(xié)商不成,劉某可申請仲裁,也可直接起訴③因未簽訂勞動合同,劉某的權利得不到保障④二人協(xié)商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求A.②④B.①④C.②③D.③④
4.B　(①劉某受傷原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修,剎車失靈,本案中,樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,①正確。②發(fā)生勞動爭議后,勞動者不能直接向法院起訴,勞動者應該先申請勞動仲裁,對勞動仲裁結果不服的,再向法院起訴,②錯誤。③未簽訂勞動合同,有間接證據(jù),一樣能證明勞動關系,③錯誤。④勞動糾紛,當事人協(xié)商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求,④正確。故本題選B。)
5.對于網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者,有關部門聯(lián)合印發(fā)文件,在勞動關系認定規(guī)則、完善收入分配制度、休息制度、勞動安全衛(wèi)生制度等方面作出明確規(guī)定和保障措施。據(jù)此,這一文件的主題可以是(　　)A.發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)行業(yè)在國民經(jīng)濟中的主導作用 B.建設一支高素質高技能新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍C.進一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權益 D.新就業(yè)形態(tài)勞動者應承擔建功立業(yè)的社會義務
5.C　(A.國有經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中起主導作用,A錯誤。B.材料的主旨并不是新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍的建設問題,B排除。C.針對新就業(yè)形態(tài)勞動者,有關部門在勞動關系認定規(guī)則、完善收入分配制度、休息制度、勞動安全衛(wèi)生制度等方面作出明確規(guī)定和保障措施,這是在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權益,C符合題意。D.材料是關于新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保護的闡述,并未涉及新就業(yè)形態(tài)勞動者的義務問題,D排除。故本題選C。)
6.勞動者權益雖有著強有力的法律保障,但在勞動用工中,一些侵害勞動者權益的現(xiàn)象屢見不鮮。今年55歲的勾師傅在一家飼料廠當搬運工,10多年來,企業(yè)沒有為他繳納過五險一金。不繳“五險一金”侵犯了勞動者(　　)A.取得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.接受職業(yè)技能培訓的權利
6.B　(B.10多年來,企業(yè)沒有為他繳納過五險一金,這侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權利,故B入選。A、C、D.選項A、C、D均與題意不符,故A、C、D不選。故本題選B。)
7.M公司單方面將趙某的底薪降低,同時將崗位津貼設置為考核工資,未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法,M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見(　　)①M公司侵犯了趙某取得勞動報酬的權利②趙某可向人民法院訴訟請求支付賠償金③薪資調整應遵循平等自愿、協(xié)商一致原則④工資分配應同工同酬,遵循按勞分配原則A.①③B.①④C.②③D.②④
7.A　(①“M公司單方面將趙某的底薪降低,同時將崗位津貼設置為考核工資,未完成考核則不能足額發(fā)放?！边@侵犯了趙某取得勞動報酬的權利,①正確。②勞動爭議未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,②錯誤。③用人單位調整勞動者的薪酬待遇,實質上是對勞動合同的約定進行變更,應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,③正確。④材料中沒有體現(xiàn)出同工同酬和按勞分配原則,④不符合題意。故本題選A。)
8.“996”,即早上9點到崗,晚上9點下班,每周工作6天。媒體調查在加班人員中只有45.57%拿到加班工資,勞動者因擔心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要(　　)①禁止企業(yè)加班,保護勞動者休息權利 ②規(guī)范勞動制度,加強勞動法執(zhí)法力度 ③簽訂勞動合同,改善勞動者勞動條件 ④勞動者增強權利意識,積極合法維權A.①②B.①③C.②④D.③④
8.C　(①禁止企業(yè)加班說法過于絕對化,①錯誤。②④媒體調查在加班人員中只有45.57%拿到加班工資,勞動者因擔心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要勞動者增強權利意識,積極合法維權,規(guī)范勞動制度,加強勞動法執(zhí)法力度,②④正確。③材料未涉及簽訂勞動合同的問題,也未涉及改善勞動者勞動條件的問題,③排除。故本題選C。)
9.小王高考后找了份送餐工作,在與公司簽訂勞動合同時,公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險,工作期間意外受傷費用自理,小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后,小王在送餐途中不幸摔傷,花費數(shù)萬元醫(yī)療費。你認為,小王的醫(yī)療費(　　)①因小王在合同上簽字后即形成約束力,故應由小王承擔②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則,應遵循合同約定③因合同中公司未承擔相應法定責任,故該部分條款無效,應由公司負擔④因合同侵犯了勞動者享受社會保險的權利而部分無效,應由公司負擔A.①②B.②③C.②④D.③④
9.D　(③④工傷保險作為社會保險制度的一種組成部分,是通過立法強制實施的,是勞動者應享有的權利。小王雖在載明不為其繳納工傷保險的合同上簽了字,但因合同內容違背了國家勞動法的相關規(guī)定,因此部分條款無效,小王的醫(yī)療費應由公司承擔,③④符合題意。①②合同雖已簽字,但因與國家法律相違背,因此部分條款無效,①②說法錯誤。故本題選D。)
10.為健全勞動關系協(xié)調機制,構建和諧勞動關系,我國制定了一系列保障勞動者合法權益的法律,下列規(guī)定中,對勞動者合法權益的保護表述正確的有(　　)①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人②勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入③禁止用人單位對勞動崗位進行性別限定④全社會應當堅決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)制度環(huán)境A.①③B.②④C.②③D.③④
10.B　(①該表述過于絕對,應該是除特殊情況如文藝、體育、特種工藝聘用之外,用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,①錯誤。②根據(jù)《關于勞動法若干條文的說明》,勞動者在法定節(jié)日(春節(jié)、元旦、國慶節(jié)等其他節(jié)假日)以及法定帶薪年休假、探親假、生育等休假期間視為提供了正常勞動,應依法支付工資,②正確。③《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》中要求:各類用人單位、人力資源服務機構在招聘過程中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先。所以,依據(jù)國家規(guī)定,用人單位可以對勞動者性別進行特殊的設定,③錯誤。④勞動法明確規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,勞動者就業(yè),不因民族、種族、宗教信仰不同而受歧視,全社會應當堅決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平的就業(yè)制度環(huán)境,④正確。故本題選B。
二、非選擇題11.閱讀材料,回答問題。 大學應屆畢業(yè)生小張在上海找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時,她看到這樣的條款:甲方業(yè)務繁忙,乙方自愿同意遵守早上9:00上班,晚上9:00下班的工作制度。 如果你是小張,你會如何就此與人事經(jīng)理進行有理有據(jù)的協(xié)商?

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