一、立足職場有法寶1.法律對勞動者權利與義務的保障(1)憲法規(guī)定與國家職能①公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強　 　　　,改善勞動條件,并在發(fā)展生產的基礎上,提高　　　 　和福利待遇。?②國家對就業(yè)前的公民進行必要的　　 　　訓練。?
第七課　做個明白的勞動者
2.勞動法 (1)調整對象:勞動者與　　 　　在勞動過程中發(fā)生的社會關系,即勞動關系。?
(2)勞動法基本原則①保護　　 　　原則(傾斜保護原則;首要原則):對“強勢主體”用人單位和“弱勢群體”的勞動者,勞動法要傾斜保護勞動者的合法權益,如解雇保護、勞動基準法定、勞動者的救濟保障等。?②勞動者　　 　　(勞動權平等)原則:就業(yè)平等、就業(yè)自主、待遇均等和勞動條件平等,反對各種就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)制度環(huán)境。?③　　　 　保護原則:注重對未成年工、婦女、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。?④　　　 　原則:契約自由、結社自由、團體自治和禁止強迫勞動。?
3.勞動者應當達到　　 　　年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿　　　　周歲的未成年人。?
4.勞動合同(1)含義:是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方　　　　 的協(xié)議。?(2)意義:讓勞動者維權有據,保護自己的合法權益,構建和發(fā)展　　　 　的勞動關系。?(3)內容:勞動合同的條款分為　　　　條款和　　　　條款。其必備條款主要包括:勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,等等。?(4)要求:建立勞動關系應當訂立　　　　勞動合同。?
(5)訂立:①原則:遵循合法、公平、　 　　　、協(xié)商一致、誠實信用的原則。(見教材63頁)?②有效勞動合同及其法律效力:勞動合同一旦由雙方當事人　　　　或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更。?③勞動合同符合　　　　規(guī)定的條件才產生法律效力。無效合同從訂立起就沒有法律約束力。三種情形。(見教材64頁)?
二、心中有數(shù)上職場1.勞動者的權利取得勞動報酬、　　 　　的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能　　　　的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。?2.勞動者的義務完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動　 　　　規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。?
3.勞動爭議(1)用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛。(2)解決方式:①(可請工會或第三方)與用人單位商與　　　　 (不具有強制執(zhí)行力)。?②向勞動爭議調解組織申請　　　　(調解協(xié)議書具有法律約束力,不具有強制執(zhí)行力)。?調解包括企業(yè)內部調解、社會調解、行政調解、仲裁調解和訴訟調解。③向勞動爭議仲裁委員會申請　　　 　(司法審理的前置程序;仲裁裁決具有法律約束力)。?④向人民法院提起勞動爭議　　　　(必須先仲裁后(15日內)才能提起訴訟,訴訟具有公權性、程序性,作出的判決也具有強制執(zhí)行力)。?
1.理解勞動法的基本原則
2.區(qū)分勞動合同和勞務合同
3.全面理解勞動者的權利和義務
4.處理勞動爭議的程序和要求(1)雙方自行協(xié)商解決。①雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。②協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的,不愿協(xié)商或者經過協(xié)商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。
(2)調解程序。①當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。②調解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調解,調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解,直接申請仲裁。③工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調解程序,當事人應直接申請仲裁。
(3)仲裁程序。若經過調解雙方未達成協(xié)議,當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序,也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經過仲裁程序,未經過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。(4)法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
1.進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則?！窘馕觥俊趧臃ㄗ⒅貙ξ闯赡旯ぁ埣矂趧诱叩忍厥鈩趧诱叩膭趧颖Ｗo。這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則,而是體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展,有利于保護特殊群體的合法權益。無論是加強特殊勞動保護,還是強調勞動者平等競爭,都是為了維護勞動者的合法權益。
2.只要是無效勞動合同,合同雙方就不需要再承擔任何責任?！窘馕觥俊o效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的,有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行;全部無效的,勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3.保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點?！窘馕觥俊”ＷC勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
4.所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。【解析】　用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛,就會出現(xiàn)勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起,也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。
5.出現(xiàn)勞動爭議,當事人可以直接向法院提起訴訟?！窘馕觥俊「鶕趧臃?、法規(guī),除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
一、選擇題【例題1】　近年來,平臺經濟迅速發(fā)展,創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與此同時,維護勞動者權益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要(　　)①勞動者要先承擔相應的義務,才能維護自身的勞動權益②國家完善勞動者訴求表達機制,暢通勞動者的維權渠道③平臺企業(yè)明確勞動關系,積極主動地解決勞動爭議問題④平臺企業(yè)依法經營,開展正當競爭,反對不正當?shù)母偁帯　　　.①②B.②③C.②④D.③④
【答案】　B【解析】　勞動者權利和義務是統(tǒng)一的,不能分先后,①錯誤。新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加,要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要國家完善勞動者訴求表達機制,暢通勞動者的維權渠道,也需要平臺企業(yè)明確勞動關系,積極主動地解決勞動爭議問題,②③符合題意。試題指向的是企業(yè)解決就業(yè)問題,指向的是企業(yè)的社會責任,而不是強調企業(yè)經營,況且材料也不涉及不正當競爭的問題,④排除。故本題選B。
【例題2】　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。由此可見,訂立勞動合同(　　)①可以使勞動者與用人單位的合法權利都得以維護和保障②有利于杜絕用人單位的違法、違規(guī)行為,保護勞動者權益③有利于協(xié)調勞動者與用人單位的關系,構建和諧社會④有利于保障勞動者的權益,提高用人單位的效率和效益A.①③B.②④C.①②D.③④
【答案】　A【解析】　訂立勞動合同可以保障勞動者和用人單位的合法權益,協(xié)調勞動者與用人單位的關系,有利于構建和諧社會,故①③符合題意。訂立勞動合同有利于規(guī)范勞動者和用人單位的權利和義務,故②中“杜絕用人單位的違法、違規(guī)行為”說法錯誤。訂立勞動合同與用人單位效率和效益的提高沒有必然關系,故④排除。故本題選A。
【例題3】　劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多,但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨,因車輛年久失修,剎車失靈,在一陡坡處側翻,劉某受傷住院?？祻秃髣⒛秤媱澗歪t(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進行協(xié)商。此案中(　　)①因未簽訂勞動合同,劉某的權利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求④若協(xié)商不成,劉某可申請仲裁,也可直接起訴A.①②B.①④C.②③D.③④
【答案】　C【解析】　未簽訂勞動合同,有間接證據,一樣能證明勞動關系來保障劉某的權利,①錯誤。劉某受傷的原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修,剎車失靈,因此樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,②正確。二人協(xié)商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求,③正確。發(fā)生勞動糾紛后,勞動者不能直接起訴,應先申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,再向法院起訴,④錯誤。故本題選C。
【例題4】　短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。打短工的勞動者經常在沒有與用人單位達成協(xié)議的情況下,直接投入工作。對此認識正確的是(　　)①勞動者應自覺與用人單位簽訂勞動合同②勞動者應增強權利意識,維護合法權益③用人單位與勞動者應當訂立口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同A.①②B.①③C.②④D.③④
【答案】　A【解析】　打短工的勞動者經常在沒有與用人單位達成協(xié)議的情況下,直接投入工作,這說明勞動者應自覺與用人單位簽訂勞動合同,勞動者應增強權利意識,維護合法權益,①②正確。口頭合同通常用在一些金額較小、即時清結、權利義務關系相對簡單的民事法律關系中,用人單位與勞動者應當訂立合同,但不是都訂立口頭合同,③錯誤。④勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同,④錯誤。故本題選A。
【例題5】　如下圖漫畫所示,某百貨公司向全體員工發(fā)放了一份“健康保證書”,并責令他們必須簽字。保證書規(guī)定,員工上班時發(fā)病需保證與公司毫無關系,自愿承擔一切后果。這一行為侵犯了勞動者的(　　)A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.休息休假的權利C.獲得安全衛(wèi)生保護的權利D.享受社會保險和福利的權利
【答案】　C【解析】　漫畫中老板強迫員工簽訂“健康保證書”,上班時發(fā)病與公司無關,這嚴重侵犯了勞動者獲得安全衛(wèi)生保護的權利,C正確。從材料可以看出,百貨公司強迫全體員工簽訂的“健康保證書”違反相關法律、法規(guī),侵犯了勞動者的獲得安全衛(wèi)生保護的權利,不涉及平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、休息休假的權利、享受社會保險和福利的權利等,A、B、D與題意不符。故本題選C。
二、非選擇題【例題6】　閱讀材料,完成下列要求。有媒體報道,一款公司應用的監(jiān)控系統(tǒng),能通過大數(shù)據監(jiān)測員工訪問的網頁次數(shù)、求職單位和聊天記錄的關鍵詞等。針對大數(shù)據顯示,從而判斷員工是否有跳槽思維和離職傾向。不僅僅如此,這個檢測系統(tǒng)還能監(jiān)測員工上網時長,聊天記錄等等。運用所學法律與生活知識,結合材料談談你的看法。
【答案】?、俟裣碛须[私權。這種監(jiān)控,不僅僅會有損員工個人的隱私利益,更會導致工作積極性下降,產生擔憂焦躁的情緒。②勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。離職以及跳槽選擇更合適的單位崗位,是個人的自由,公司不應該過度干擾。③用人單位應維護勞動者合法權益。公司應該更多地考慮如何提升自己,給員工帶來更多的效益和更多福利,才能留下精英。
【解析】　第一步,審設問,明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題的設問指向公司監(jiān)控,要求調用隱私權、勞動法基本原則、維護勞動者權益的有關知識,分析材料。第二步,審材料,通過標點符號、段落等,提取材料有效信息。有效信息①:公司對員工上網時長、聊天記錄等的非法監(jiān)控→可聯(lián)系隱私權。有效信息②:針對大數(shù)據顯示,從而判斷員工是否有跳槽思維和離職傾向→可聯(lián)系勞動法基本原則。有效信息③:公司的非法行為→可聯(lián)系維護勞動者權益。

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