了解勞動(dòng)法的基本原則,理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式
1.說(shuō)明我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的意義與基本原則,認(rèn)同簽訂勞動(dòng)合同對(duì)雙方的必要性和重要性2.列舉勞動(dòng)合同的必要條款與可備條款,闡釋訂立勞動(dòng)合同的原則,明確勞動(dòng)合同的法律效力3.組織模擬求職、招聘、應(yīng)聘等活動(dòng),評(píng)議雇主和雇員之間的法律關(guān)系,說(shuō)明各自的權(quán)利和義務(wù)4.培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí),樹(shù)立尊重規(guī)則與法律的觀念,增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí),提高解決勞動(dòng)糾紛的能力
一、立足職場(chǎng)有法寶1.法律守護(hù)勞動(dòng)者(1)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障。①我國(guó)憲法規(guī)定,公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利,我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。
(2)勞動(dòng)法與勞動(dòng)者。①勞動(dòng)者:具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。②勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象:勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,即勞動(dòng)關(guān)系。③勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的年齡要求:勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。(3)勞動(dòng)法的原則。①首要原則:保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。
2.勞動(dòng)也要簽合同(1)勞動(dòng)合同的含義及作用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(2)勞動(dòng)合同的條款。
(3)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。
(4)有效勞動(dòng)合同和無(wú)效勞動(dòng)合同。①有效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。②無(wú)效勞動(dòng)合同。具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。
二、心中有數(shù)上職場(chǎng)1.明明白白工作(1)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。⑤勞動(dòng)者享有的其他權(quán)利。
(2)勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)。①勞動(dòng)者既享有權(quán)利也履行義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí),也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
2.清清楚楚維權(quán)(1)協(xié)商途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
(2)非協(xié)商途徑。①調(diào)解。
③訴訟。訴訟的兩種情形:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1.簽訂勞動(dòng)合同的意義及無(wú)效勞動(dòng)合同(1)簽訂勞動(dòng)合同的意義。①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,它是勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)的一個(gè)重要步驟。②勞動(dòng)合同不僅表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系,而且將勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系固定和明確下來(lái),從而可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán),保障勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益,最大限度地減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。③簽訂有效的勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的關(guān)鍵。
(2)常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同的類(lèi)型。①顯失公平的合同。部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,這是不合法的。②脅迫的合同。一些用人單位招工時(shí),強(qiáng)迫勞動(dòng)者交納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金,并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書(shū),企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。③附帶保證的合同。部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為,在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),硬性規(guī)定另簽一份“保證書(shū)”,其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。④真假合同。某些企業(yè)以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門(mén)的檢查,實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者。
⑤抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同。部分用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),要求勞動(dòng)者將其身份證、畢業(yè)證、現(xiàn)金作抵押物。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生。無(wú)論是用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益,還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù),都可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。近年來(lái),隨著勞動(dòng)法律、法規(guī)日益深入人心,勞動(dòng)者的法律意識(shí)普遍有所提高。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,法律為勞動(dòng)者提供了包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種解決途徑。(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問(wèn)題。①勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)、租賃和借貸等關(guān)系,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。②和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力,只能靠雙方自覺(jué)。
③協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。④在絕大多數(shù)情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序,所以勞動(dòng)者不能隨意越過(guò)仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴,否則人民法院是不會(huì)受理的。⑤勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的,當(dāng)事人沒(méi)有異議就必須履行;如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服,可以直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,讓人民法院作出公正的判決。⑥解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說(shuō),這些途徑,并不僅僅是勞動(dòng)者的維權(quán)途徑,也是用人單位的維權(quán)途徑。
孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。孫某自恃年輕力壯,在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個(gè)月后,由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備,孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地,身負(fù)重傷,經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效后死亡。該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由,拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求。死者家屬遂向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴,要求該建筑公司承擔(dān)孫某工傷事故的責(zé)任,并支付有關(guān)費(fèi)用。你認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該如何處理該糾紛?說(shuō)明處理理由。
命題立意本題以具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案例為情境,要求學(xué)生分析勞動(dòng)合同某項(xiàng)條款的有效性,培養(yǎng)科學(xué)精神和法治意識(shí)等學(xué)科核心素養(yǎng)。學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)應(yīng)熟練掌握必備基礎(chǔ)知識(shí),進(jìn)行準(zhǔn)確判斷和分析。解析:該建筑公司拒絕賠償?shù)睦碛墒莿趧?dòng)合同中有“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。這種條款是不合法的,屬于無(wú)效條款。所以該建筑公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷事故責(zé)任,支付相關(guān)費(fèi)用。
答案:處理結(jié)果:該勞動(dòng)合同中約定的“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款,是違反法律規(guī)定的,因此不具有法律效力。該建筑公司應(yīng)該支付包括治療費(fèi)、喪葬費(fèi)及直系親屬供養(yǎng)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。處理理由:訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,不得違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。本案中,該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成協(xié)議,孫某本人也在合同上簽了字,該建筑公司的做法似乎有理有據(jù)。但這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了相關(guān)法律、法規(guī),嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因而不能發(fā)生法律效力。
方法技巧勞動(dòng)合同評(píng)價(jià)類(lèi)試題的解法評(píng)價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂,主要從以下角度入手。一、勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三、訂立時(shí)是否存在下列情形:①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
1.王某在一家棉紡織企業(yè)上班,2019年12月因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議,廠方一次性補(bǔ)償給她6萬(wàn)元。下列說(shuō)法正確的有(　　)①不管王某對(duì)該和解協(xié)議滿(mǎn)意與否,她都必須遵守②如果王某對(duì)該和解協(xié)議感到不滿(mǎn)意,她可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決問(wèn)題?、廴绻跄硨?duì)該和解協(xié)議不滿(mǎn)意,她可以直接向人民法院提起訴訟?、芎徒鈪f(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的,不具有法律約束力A.①②B.①④C.②③D.②④
本題考查對(duì)和解協(xié)議的理解。既然是和解協(xié)議,就應(yīng)該是雙方均滿(mǎn)意,如果不滿(mǎn)意,就可以通過(guò)其他方式解決,并非一定要遵守,故①錯(cuò)誤,②正確;如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng),由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決,除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,故③錯(cuò)誤;和解協(xié)議不具有法律約束力,故④正確。
2.楊某與其同鄉(xiāng)何某2020年5月3日同時(shí)被某防火器材廠錄用。5月6日,該廠通知他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí),楊某正好生病在宿舍休息,該廠便要求何某幫楊某代簽。5月9日,楊某病愈上班。6月5日,該廠發(fā)工資時(shí),楊某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時(shí)所承諾的報(bào)酬少,楊某隨即向廠方提出異議,該廠主管說(shuō)這是勞動(dòng)合同約定的,你老鄉(xiāng)已代你簽了字,合同一經(jīng)訂立,即具有法律效力。楊某不服,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。結(jié)合材料和所學(xué)法律知識(shí),分析當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何裁決。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同要遵循協(xié)商一致的原則。本案中該防火器材廠要求何某代簽楊某的勞動(dòng)合同,未就合同內(nèi)容與楊某進(jìn)行協(xié)商,違背了協(xié)商一致原則,勞動(dòng)合同未反映楊某的真實(shí)意思。所以,此勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同,無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)就沒(méi)有法律約束力,楊某可以和該廠協(xié)商后重新訂立一份新合同。
3.張某2018年3月5日入職某公司,雙方簽訂了期限自2018年3月5日至2020年3月4日的勞動(dòng)合同,張某的崗位為司機(jī)。此外,雙方另簽訂一份承諾書(shū),該承諾書(shū)系打印文件,其中有“每周一天的車(chē)輛限行時(shí)間折抵年假待遇”的內(nèi)容,張某在落款處簽字。2019年末,張某以公司沒(méi)有支付其未休年假工資為由,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。張某表明其在2019年度沒(méi)有享受年休假,要求單位支付其未休年休假工資,并表示承諾書(shū)系單位單方要求其簽字的;而公司則表示張某已經(jīng)享受了年休假,因?yàn)槊恐芤惶斓能?chē)輛限行時(shí)間可以折抵年假待遇。結(jié)合材料,你認(rèn)為仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何仲裁?

相關(guān)課件

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者2024年高考政治一輪復(fù)習(xí)課件（統(tǒng)編版選擇性必修1、2、3）：

這是一份第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者2024年高考政治一輪復(fù)習(xí)課件（統(tǒng)編版選擇性必修1、2、3），共31頁(yè)。PPT課件主要包含了考情統(tǒng)計(jì)，單元知識(shí)體系，課標(biāo)·考向，課標(biāo)·考情，知識(shí)·概覽，以案說(shuō)法，法律守護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)也要簽合同，辨識(shí)判斷，合作探究等內(nèi)容，歡迎下載使用。

第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者課件-2024屆高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活：

這是一份第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者課件-2024屆高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活，共32頁(yè)。PPT課件主要包含了全書(shū)知識(shí)框架，第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，第一框，立足職場(chǎng)有法寶，第二框，心中有數(shù)上職場(chǎng)，邏輯框架，勞動(dòng)者，2法律保障，1國(guó)家保障等內(nèi)容，歡迎下載使用。

新高考政治一輪總復(fù)習(xí)課件就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第4課做個(gè)明白的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)（含解析）：

這是一份新高考政治一輪總復(fù)習(xí)課件就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第4課做個(gè)明白的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)與誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)（含解析），共60頁(yè)。PPT課件主要包含了第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，目標(biāo)導(dǎo)航·定考向，體系構(gòu)建·統(tǒng)全局，考點(diǎn)辨析·提素能，課時(shí)達(dá)標(biāo)·即時(shí)測(cè)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，增值稅，勞動(dòng)能力，勞動(dòng)報(bào)酬，3國(guó)家守護(hù)勞動(dòng)者等內(nèi)容，歡迎下載使用。

英語(yǔ)朗讀寶

相關(guān)課件 更多

第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者（課件）2023屆高考政治一輪復(fù)習(xí)（統(tǒng)編版選擇性必修2）

第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者（課件）2023屆高考政治一輪復(fù)習(xí)（統(tǒng)編版選擇性必修2）
第07課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者（精講課件）-2023年高考政治一輪復(fù)習(xí)講練測(cè)（新教材新高考）

第07課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者（精講課件）-2023年高考政治一輪復(fù)習(xí)講練測(cè)（新教材新高考）
高考思想政治一輪總復(fù)習(xí)選擇性必修2第3單元第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者課件

高考思想政治一輪總復(fù)習(xí)選擇性必修2第3單元第7課做個(gè)明白的勞動(dòng)者課件
高考思想政治一輪總復(fù)習(xí)42做個(gè)明白的勞動(dòng)者課時(shí)質(zhì)量評(píng)價(jià)課件

高考思想政治一輪總復(fù)習(xí)42做個(gè)明白的勞動(dòng)者課時(shí)質(zhì)量評(píng)價(jià)課件
資料下載及使用幫助
版權(quán)申訴
版權(quán)申訴
若您為此資料的原創(chuàng)作者，認(rèn)為該資料內(nèi)容侵犯了您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，請(qǐng)掃碼添加我們的相關(guān)工作人員，我們盡可能的保護(hù)您的合法權(quán)益。
入駐教習(xí)網(wǎng)，可獲得資源免費(fèi)推廣曝光，還可獲得多重現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，申請(qǐng) 精品資源制作， 工作室入駐。
版權(quán)申訴二維碼
高考專(zhuān)區(qū)
歡迎來(lái)到教習(xí)網(wǎng)
  • 900萬(wàn)優(yōu)選資源，讓備課更輕松
  • 600萬(wàn)優(yōu)選試題，支持自由組卷
  • 高質(zhì)量可編輯，日均更新2000+
  • 百萬(wàn)教師選擇，專(zhuān)業(yè)更值得信賴(lài)
微信掃碼注冊(cè)
qrcode
二維碼已過(guò)期
刷新

微信掃碼，快速注冊(cè)

手機(jī)號(hào)注冊(cè)
手機(jī)號(hào)碼

手機(jī)號(hào)格式錯(cuò)誤

手機(jī)驗(yàn)證碼 獲取驗(yàn)證碼

手機(jī)驗(yàn)證碼已經(jīng)成功發(fā)送，5分鐘內(nèi)有效

設(shè)置密碼

6-20個(gè)字符，數(shù)字、字母或符號(hào)

注冊(cè)即視為同意教習(xí)網(wǎng)「注冊(cè)協(xié)議」及「隱私條款」
QQ注冊(cè)
手機(jī)號(hào)注冊(cè)
微信注冊(cè)

注冊(cè)成功

返回
頂部