1.(2023廣東湛江階段練習(xí))張某于2023年6月入職某公司,雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月,試用期月工資為8 000元,工作時間按該公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該公司規(guī)章制度規(guī)定,工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天。2個月后,張某以工作時間嚴重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排,公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此案認識正確的是( )
①該公司嚴重違反勞動法關(guān)于工作時間上限的規(guī)定,合同違反法律的約定部分無效 ②張某拒絕超時加班安排,維護自己的合法權(quán)益,公司不能據(jù)此解除合同 ③該公司雖違反法律規(guī)定,但不需因違法解除勞動合同支付張某賠償金 ④該公司應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,確保勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)
A.①②B.①④
C.②③D.③④
2.(2023廣東揭陽階段練習(xí))小劉是某公司職員,與公司簽訂了兩年期限的勞動合同。一年后小劉因工作失誤導(dǎo)致文件丟失而被公司以嚴重違紀為由強制解除勞動合同,并立即停發(fā)工資。小劉認為公司是違法解除勞動合同,要求公司向其支付停發(fā)的工資和賠償金。在遭到公司多次拒絕后,小劉向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁。仲裁機構(gòu)支持小劉的請求,這是因為( )
①公司規(guī)章制度不符合勞動法時,必然得不到法律的支持 ②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,被解除勞動合同時有權(quán)取得經(jīng)濟補償 ③在勞動合同終止、解除環(huán)節(jié)中,企業(yè)也應(yīng)做好溝通工作,降低企業(yè)的法律成本 ④商事仲裁旨在維護勞動雙方合法權(quán)益,仲裁是解決糾紛的最后途徑
A.①②B.①③
C.②④D.③④
3.(2023廣東汕頭金山中學(xué)期末)某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬。員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報,并在后者的干預(yù)下,從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見,勞動者享有( )
①取得勞動報酬的權(quán)利 ②休息休假的權(quán)利 ③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 ④提請勞動爭議處理的權(quán)利
A.①②B.③④
C.②③D.①④
4.大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時,她看到這樣的條款:甲方業(yè)務(wù)繁忙,乙方自愿遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是小王,想就此與公司進行協(xié)商并提出自己的主張,下列合理的是( )
①勞動者有休息休假的權(quán)利,該合同條款違背法律要求,應(yīng)加以修改 ②勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,公司若需勞動者加班,應(yīng)支付高于正常工資3倍的工資 ③訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則,希望公司能修改該條款 ④勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利,若協(xié)商不成,可向仲裁委員會申請勞動仲裁
A.①②B.①③C.②④D.③④
5.(2023廣東清遠模擬預(yù)測)宋某應(yīng)聘M公司家政保潔員,與M公司訂立了2年期的《家政服務(wù)協(xié)議》。合同期間,宋某嚴格遵守公司統(tǒng)一的員工行為規(guī)范,每周工作6天,每天工作7小時。一年后,宋某在工作中受傷,要求M公司按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償各類治療費用,M公司以雙方之間不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付。本案中( )
①宋某應(yīng)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 ②M公司嚴重侵犯了宋某的休息休假的權(quán)利 ③如M公司不服確認勞動關(guān)系仲裁裁決,可提起訴訟 ④宋某可就自己的訴求直接提起勞動仲裁以解決糾紛
A.①②B.①④
C.②③D.③④
6.(2023廣東深圳調(diào)研)2022年1月,小王到某公司工作,但合同中有對員工的社會保險費用概不繳納的條款。小王雖不情愿但還是簽了合同。2022年6月,小王在公司公務(wù)時受傷,經(jīng)鑒定為二級傷殘。隨后,小王要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇,但公司拒絕給予賠償。本案中( )
①小王可在仲裁與訴訟之間選擇其一進行維權(quán) ②小王因工傷致殘有權(quán)獲得其因工殘疾的相關(guān)待遇
③小王與公司簽訂的合同因違背勞動法而無效 ④小王可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
A.①③B.①④
C.②③D.②④
7.(2023廣東韶關(guān)二模)劉先生所在的公司,在尚未結(jié)清2023年前兩個月工資的情況下,發(fā)布了可能會遣散公司員工的消息。劉先生遂向公司討要薪資,但被拒絕。在此種情況下,劉先生可以采取的維權(quán)方式是( )
①向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁 ②直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟 ③可以向當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請調(diào)解
④組織親朋好友對公司進行圍堵
A.①③B.①④
C.②③D.②④
8.(2023廣東佛山模擬預(yù)測)某公司聘用王某,在訂立勞動合同時,王某主動寫下“本人自愿放棄繳納社會保險費,由此產(chǎn)生的所有后果與公司無關(guān)”的聲明。幾個月后,王某在上班途中因交通事故致殘,而公司則以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。以下對案件分析正確的是( )
①雙方訂立的合同違背協(xié)商一致原則 ②王某可直接向人民法院提起民事訴訟 ③王某的聲明不產(chǎn)生法律效力 ④王某如果對仲裁裁決不服,可以繼續(xù)向人民法院起訴
A.①②B.①④C.②③D.③④
9.(2023廣東東莞質(zhì)檢)常某系某公司職工。公司安排其每周上六天班,并以補貼形式發(fā)放單位加班工資。常某離職時,公司向其出具的離職證明存根內(nèi)容為:“本人確認,在職期間的工資、獎金、加班費等均已結(jié)清;本人放棄向公司主張任何權(quán)利?！焙蟪Ｄ骋蠊局Ц镀湓诼毱陂g另一倍休息日加班費,公司以常某已在離職證明存根上簽字,表明雙方在加班費等方面無爭議為由予以拒絕。對此,下列說法正確的是( )
A.常某與公司在自愿的基礎(chǔ)上簽署離職證明,具有法律效力
B.離職證明存根上的格式條款,不能排除勞動者相應(yīng)權(quán)利
C.常某可以通過勞動仲裁或直接提起訴訟維護自己的合法權(quán)益
D.常某提出支付加班費的要求,是違反離職證明的失信行為
10.(2023廣東肇慶調(diào)研)S公司與員工在勞動合同中約定,員工若要辭職,必須提前30天以書面形式通知公司。王某是該公司的部門經(jīng)理。2022年10月,王某向公司提交辭呈,并要求公司在兩周內(nèi)辦完交接和離職手續(xù)。由于王某正負責(zé)新產(chǎn)品的制造,S公司不希望他離職,便沒有給予回復(fù)。兩周以后,王某未到該公司上班,導(dǎo)致新產(chǎn)品制造陷入停滯,造成嚴重經(jīng)濟損失。據(jù)此,下列判斷正確的是( )
①王某的行為違反合同約定,王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任 ②S公司沒有回應(yīng)王某的離職要求,應(yīng)對公司損失承擔(dān)責(zé)任 ③S公司可直接向公司所在地人民法院提起勞動爭議訴訟 ④若S公司不同意王某離職,則王某不能單方面解除勞動合同
A.①②B.①④
C.②③D.③④
二、非選擇題
11.(2023廣東河源一模)某公司經(jīng)常要求員工休息日加班,并且未安排補休,未支付加班工資。該公司以保證公司數(shù)據(jù)安全為由,要求員工統(tǒng)一安裝公司自主開發(fā)的監(jiān)控軟件,并用該軟件獲取員工手機內(nèi)各項信息,包括私人相冊、微信私人聊天記錄等。小張因拒絕安裝該軟件,被公司以不遵守管理規(guī)定為由解除勞動合同。
請指出該公司的違法行為,并幫助小張尋求維權(quán)途徑。
課時規(guī)范練49 做個明白的勞動者
1.A 解析 本案中該公司嚴重違反勞動法中“勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時”的規(guī)定,該勞動合同中的約定部分無效,張某有權(quán)拒絕超時加班安排,維護自己的合法權(quán)益,公司不能據(jù)此解除合同,①②符合題意;該公司因違法解除勞動合同需支付張某賠償金,③錯誤;用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),但不能說確保勞動者權(quán)利的實現(xiàn),④錯誤。
2.A 解析 小劉因工作失誤導(dǎo)致文件丟失而被公司以嚴重違紀為由強制解除其勞動合同,并立即停發(fā)工資,這不符合勞動法規(guī)定,公司規(guī)章制度不符合勞動法時,必然得不到法律的支持,勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,被解除勞動合同時有權(quán)取得經(jīng)濟補償,因此仲裁機構(gòu)支持小劉的請求,①②符合題意;③給的是措施,不是仲裁機構(gòu)支持小劉請求的原因,不符合題意;勞動仲裁旨在維護勞動雙方合法權(quán)益,向人民法院提起訴訟是解決糾紛的最后途徑,④錯誤。
3.D 解析 材料說的是企業(yè)拖欠員工勞動報酬,員工向有關(guān)國家機關(guān)舉報,這是將勞動爭議提請相關(guān)國家機關(guān)處理,表明勞動者有取得勞動報酬和提請勞動爭議處理的權(quán)利,①④正確;題干材料體現(xiàn)的是侵犯勞動者取得勞動報酬的權(quán)利,未涉及休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,②③不符合題意。
4.B 解析 勞動者有休息休假的權(quán)利,材料中的合同條款違背法律要求,應(yīng)加以修改,訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿的原則,希望公司能修改該條款,①③正確;公司支付加班工資,不一定都是正常工資的3倍,②錯誤;本題中小王與公司還未簽訂勞動合同,不存在勞動爭議問題,④排除。
5.D 解析 勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,“應(yīng)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解”說法錯誤,①排除;材料中,M公司并未侵犯宋某的休息休假的權(quán)利,②排除;勞動爭議,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,本案中,如M公司不服勞動關(guān)系仲裁裁決,可提起訴訟,③正確;協(xié)商與調(diào)解都是當(dāng)事人根據(jù)自愿而采取的解決勞動爭議的方法,而非申請仲裁的前置程序,當(dāng)事人不愿協(xié)商或者不愿調(diào)解的,可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,④正確。
6.D 解析 出現(xiàn)勞動爭議,勞動者維權(quán)途徑可靈活運用,但勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,對仲裁結(jié)果不服,可以繼續(xù)訴訟,①錯誤;勞動法規(guī)定,勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利,《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用,②符合題意;社會保險具有強制性,小王雖簽了社會保險費用概不繳納的條款,但因違背勞動法而成為無效條款,小王所簽合同部分無效而不是全部無效,③錯誤;勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動者與用人單位發(fā)生爭議,可請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,④符合題意。
7.A 解析 工資糾紛屬于勞動糾紛,劉先生可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁,①符合題意;材料中所述勞動糾紛必須經(jīng)過勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不服的可以提起訴訟,不能直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,②錯誤;對于勞動糾紛,可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解,③符合題意;組織親朋好友圍堵公司的方式屬于違法行為,是不可取的,④排除。
8.D 解析 訂立勞動合同時,王某主動寫下“本人自愿放棄繳納社會保險費,由此產(chǎn)生的所有后果與公司無關(guān)”的聲明,表明這是王某自愿行為,是其本人真實意思的表示,非公司強加的,沒有違背協(xié)商一致原則,①排除。根據(jù)勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,②排除。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。王某的聲明違法,因而不產(chǎn)生法律效力,③正確。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,④正確。
9.B 解析 常某在離職證明存根上簽字,僅代表其簽收了離職證明,該離職證明存根并非勞動者與用人單位就雙方之間民事權(quán)利義務(wù)進行協(xié)商、處分的協(xié)議,不具有處分、放棄民事權(quán)利的功能,A、D兩項排除。保障勞動者獲得勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)。該離職證明存根系某公司事先制作的格式文本,常某在不清楚加班費是否少發(fā)的情況下,在其上簽字的行為應(yīng)系重大誤解,而企業(yè)將格式條款變成減輕或免除自身債務(wù)、對勞動者不利的手段,是違反勞動法的行為,B項正確。除法律規(guī)定的特殊情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當(dāng)事人不得向人民法院直接提起訴訟,C項錯誤。
10.A 解析 S公司與員工在勞動合同中約定,員工若要辭職,必須提前30天以書面形式通知公司,王某向公司提交辭呈,并要求公司在兩周內(nèi)辦完交接和離職手續(xù),顯然王某的行為違反合同約定,王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;S公司不希望他離職,便沒有給予回復(fù),S公司沒有回應(yīng)王某的離職要求,也要對公司損失承擔(dān)責(zé)任,①②符合題意。S公司不能直接向公司所在地人民法院提起勞動爭議訴訟,必須經(jīng)過勞動仲裁程序,③排除。若王某提前30天以書面形式通知公司,那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),即使S公司不同意王某離職,王某也可以單方面解除勞動合同,④排除。
11.答案 ①該公司利用監(jiān)控軟件獲取員工微信私人聊天記錄等的行為不合法。該行為侵犯了員工的隱私權(quán)。法律保護個人隱私權(quán),任何組織或個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人隱私權(quán)。②勞動者有休息休假、取得勞動報酬的權(quán)利,該公司經(jīng)常要求員工休息日加班,并且未安排補休,未支付加班工資,是違法的,該公司應(yīng)該補發(fā)小張的加班工資。③勞動合同一經(jīng)簽訂即對雙方形成約束力,用人單位不得隨意解除勞動合同,該公司違法解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金。④小張可請求工會或者第三方共同與公司協(xié)商,也可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,也可通過提請勞動爭議仲裁進行處理,最后如果達不成一致意見可通過訴訟來維權(quán)。

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