階段檢測卷42 做個明白的勞動者含解析-【考評特訓(xùn)】新教材高考政治階段檢測卷-試卷下載-教習(xí)網(wǎng)

1.重視對基礎(chǔ)知識的復(fù)習(xí)。 2.注重提高綜合能力。
3.關(guān)注現(xiàn)實(shí)熱點(diǎn)問題。 4.注重人文精神的培養(yǎng)。
5.用哲學(xué)觀點(diǎn)分析學(xué)科內(nèi)的知識。考生在復(fù)習(xí)哲學(xué)知識時，應(yīng)重視滲透經(jīng)濟(jì)、政治和文化生活內(nèi)容，運(yùn)用所學(xué)哲學(xué)道理去分析、理解經(jīng)濟(jì)生活（常識）、政治生活（常識）和文化生活中的有關(guān)理論和現(xiàn)象，真正做到學(xué)科內(nèi)綜合，才能夠達(dá)到最好的復(fù)習(xí)效果。
課時鞏固卷42 做個明白的勞動者
一、選擇題
1．甲與乙公司簽訂勞動合同。合同約定，甲試用期工資為每月2500元，轉(zhuǎn)正后工資為每月4500元。甲轉(zhuǎn)正后，乙公司僅有一個月按照4500元發(fā)放甲工資，其他按每月3260元發(fā)放。甲訴至人民法院。人民法院應(yīng)( )
A．保護(hù)勞動者，督促企業(yè)按合同辦事
B．保護(hù)勞動者，規(guī)定勞動者的權(quán)利
C．保護(hù)生產(chǎn)者，駁回甲的訴求
D．保護(hù)生產(chǎn)者，督促甲履行合同義務(wù)
2．許多進(jìn)城務(wù)工人員在年底結(jié)賬時，經(jīng)常遇到雇主賴賬或者克扣工資的現(xiàn)象，當(dāng)一些人為此告上法庭時，卻因拿不出勞動合同而敗訴。這表明( )
①實(shí)行勞動合同制度能夠確保工資按時發(fā)放
②簽訂勞動合同有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
③進(jìn)城務(wù)工人員文化素質(zhì)低，又是法盲，打官司必然要失敗
④勞動合同與每一個勞動者息息相關(guān)
A．①②B．③④C．②④D．①③
3．張某參加了某公司的面試，并簽訂了勞動協(xié)議。報到時，公司負(fù)責(zé)人拿出一份預(yù)先寫好的勞動合同，說照著抄一下就可以了。這一合同( )
A．合理確定了雙方的權(quán)利和義務(wù)
B．可以更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
C．有失公平，沒有做到平等自愿、協(xié)商一致
D．一經(jīng)簽訂即可生效
4．消除零就業(yè)家庭，為進(jìn)城務(wù)工人員追討欠薪，構(gòu)建養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社保安全網(wǎng)……近年來黨和政府的一系列舉措，維護(hù)了勞動者( )
①休息休假的權(quán)利 ②取得勞動報酬的權(quán)利和平等就業(yè)的權(quán)利 ③接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 ④享受社會保險和福利的權(quán)利
A．①②B．②④C．①③D．②③
5．“效率工資理論”認(rèn)為勞動者的工資水平和工作效率之間存在著很強(qiáng)的正相關(guān)性。這提醒企業(yè)經(jīng)營者要( )
①提高勞動者的工資水平 ②協(xié)調(diào)好企業(yè)和個人的分配關(guān)系 ③尊重和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 ④健全社會保障體系，解除勞動者后顧之憂
A．①②B．②③C．①④D．③④
6．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便開始消極怠工，以此表達(dá)不滿。一個月后，小辛未能完成工作任務(wù)，給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭，要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這啟示我們( )
A．應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益
B．應(yīng)該先履行義務(wù)，再享受權(quán)利
C．勞動者的合法權(quán)利不容侵害
D．勞動者要主動提高職業(yè)技能
7．人民網(wǎng)曾開展主題為“今年你拿到加班費(fèi)了嗎”的調(diào)查，在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計較”。在回答“通過什么渠道解決”時，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各占14%,20%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映”。調(diào)查結(jié)果說明( )
①勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增強(qiáng)
②多數(shù)勞動者具有較高的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神
③勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身合法權(quán)益
④依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證
A．①③B．②③C．③④D．①②
8．下列情形簽訂的勞動合同有效的是( )
A．用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是甲安排乙在衣服中夾帶黃金交于廣州某人
B．某公司招聘啟事中：擬招聘文秘人員三名。三名勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)，他們的實(shí)際工作是篩砂石
C．用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款
D．甲與乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期
9．下列糾紛中屬于勞動爭議的是( )
A．勞動者甲請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
B．勞動者以對某職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
C．個體工匠與幫工學(xué)徒之間的糾紛
D．某大酒店與雇員因加班費(fèi)用之間的糾紛
10．王某入職某裝飾材料專營店，擔(dān)任倉管員，雙方未簽訂書面勞動合同，后雙方因支付工資報酬等發(fā)生爭議訴至法院。經(jīng)審理，法院判決認(rèn)定該裝飾材料專營店作為用人單位未與員工王某簽訂書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)支付王某未簽訂勞動合同的另一倍工資15400.89元。下列說法正確的是( )
A．專營店必須與王某簽訂書面勞動合同，否則雙方的勞動關(guān)系無效
B．專營店向王某支付雙倍的勞務(wù)報酬，體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)利的傾斜保護(hù)
C．專營店向王某支付雙倍的勞務(wù)報酬，體現(xiàn)了法律對勞動者的特殊勞動保護(hù)
D．若王某知道專營店不和自己簽訂書面勞動合同會支付其雙份勞動報酬的規(guī)定，確不點(diǎn)破，則王某主觀上有惡意，因此得不到另一份報酬
11．甲入職某公司13個月時，和其他職工一起被公司安排年休假7天。發(fā)工資時甲發(fā)現(xiàn)少發(fā)了1500元錢，而同事小王卻分文不少。公司會計告訴她：因甲休假7天被扣掉1500元，甲為此郁悶不已。下列說法正確的是( )
A．公司辯稱：雖然甲入職1年以上，但沒有連續(xù)工作一年以上，因此不能享受帶薪年休假的權(quán)利，公司的辯解合法
B．公司的做法違法，甲享有帶薪年休假的權(quán)利
C．甲對公司的解釋不服，可以向法院提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理
D．若甲對公司的決定不服，必須先進(jìn)行調(diào)解，然后才可以申請仲裁
12．王某和公司因勞動報酬發(fā)生糾紛，雙方經(jīng)調(diào)解達(dá)不成和解，遂向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，要求公司全額支付甲的工資和獎金。下列說法正確的是( )
①王某若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
②公司若對仲裁裁決不服，可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決
③勞動仲裁適用一裁終局，雙方均不得再行訴訟，人民法院不得受理
④仲裁裁決作出后，王某可以在15日內(nèi)向人民法院提起上訴
A．①②B．③④
C．①③D．②④
13．馬某和公司因獎金發(fā)放發(fā)生糾紛，雙方申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁裁決作出后，公司拒不履行仲裁裁決。馬某為此苦惱重重，下列說法正確的是( )
A．馬某可以向勞動行政部門申請強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決
B．馬某可以向人民法院請求執(zhí)行仲裁裁決
C．仲裁裁決沒有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力
D．勞動爭議仲裁委員會屬于行政部門，馬某若對仲裁裁決不服，可以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟
14．甲在上班途中發(fā)生車禍，被送往醫(yī)院搶救，共花費(fèi)3.4萬元。公司以甲在上班途中沒有按平時的上班路線走為由，拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。雙方申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決公司在10日內(nèi)向甲支付醫(yī)療費(fèi)3.4萬元。當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元。下列說法正確的是( )
A．本案不得適用一裁終局
B．本案可以適用一裁終局
C．用人單位若對仲裁裁決不服，也不得再向人民法院提起訴訟
D．雙方?jīng)]有在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，仲裁判決書發(fā)生法律效力
15．李某和用人單位因勞動培訓(xùn)發(fā)生糾紛，雙方向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。仲裁機(jī)關(guān)作出裁決，要求用人單位提供培訓(xùn)機(jī)會。下列說法正確的是( )
①本案中仲裁裁決一經(jīng)作出，即告生效 ②本案屬于一裁終局案件 ③本案不屬于一裁終局案件，不適用一裁終局 ④雙方當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力
A．①②B．③④C．①③D．②④
二、非選擇題
16．閱讀材料，完成下列要求。
張某于2020年9月1日進(jìn)入某電器公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。自2021年11月份開始，公司無故拖欠張某工資，2022年1月19日，張某以公司拖欠工資為由，向公司提出解除勞動合同，并要求其支付工資，但公司置之不理。后經(jīng)多次催討，公司只出具工資金額證明一份，載明張某2021年11月至2022年1月間工資金額為9829元，但并未將現(xiàn)金支付給張某。張某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂向該地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付拖欠的工資9829元。
該地勞動爭議仲裁委員會會支持張某的仲裁申請嗎？請說明理由。
課時鞏固卷42
1．A 此案中，乙公司違反了勞動合同中的約定，A符合題意，排除C、D；勞動者的權(quán)利已經(jīng)在合同中得以體現(xiàn)，排除B。
2．C 實(shí)行勞動合同制度能夠更好地維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，但不能確保工資按時發(fā)放，①錯誤，②正確；法律面前人人平等，只要進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益受到侵犯，就一定能得到法律公正的裁判，打官司一定能贏，③錯誤；勞動合同與每一個勞動者息息相關(guān)，④正確且符合題意。
3．C 預(yù)先寫好的勞動合同，有失公平，C符合題意，排除A、B；合同能否生效，還要審查其合法性等，排除D。
4．B 消除零就業(yè)家庭說明勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，追討欠薪維護(hù)了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，構(gòu)建社保安全網(wǎng)是勞動者享受社會保險和福利權(quán)利的體現(xiàn)，②④符合題意；①③在材料中未體現(xiàn)。
5．B 勞動者的工資分配如果合理公平，會充分調(diào)動勞動者的積極性，提高勞動者工作效率，故需要協(xié)調(diào)好企業(yè)和個人的分配關(guān)系，尊重和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，②③符合題意；勞動者的工資不是隨意提高的，①錯誤；健全社會保障體系是對國家和政府的要求，不是對企業(yè)的要求，④錯誤。
6．A 本題考查勞動者義務(wù)的知識。小辛不滿意薪水和職位，沒有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問題，而是消極怠工，不履行相應(yīng)義務(wù)，給公司造成了損失。這啟示我們，應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，A正確；權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不可分割，B錯誤；材料主要說明的是小辛沒有用合法的方式維護(hù)自身權(quán)利，C不符合題意；材料不涉及提高職業(yè)技能，D不選。
7．A 在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時，87%的人沒有勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益，這說明勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增強(qiáng)，①正確；在回答“通過什么渠道解決”時，只有20%的人選擇了“找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映”這一正確的解決途徑，有63%的人都沒有找到正確的解決辦法，這說明勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益，③正確；②④不符合題意。
8．D 勞動合同法第二十六條規(guī)定，具有下列情形之一的，勞動合同無效或部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。A項屬于違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情況，雙方之間的合同因非法夾帶黃金而無效；B項屬于以欺詐手段和對方簽訂合同而無效；勞動保護(hù)條款屬于勞動合同的必備條款，勞動合同中缺了該條款，勞動合同本身有效，涉及該條款的部分無效，因此該合同為部分無效勞動合同，排除C；試用期約定屬于勞動合同的可備條款、任意條款，缺少不會導(dǎo)致合同無效，D正確。
9．D 勞動者和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金出現(xiàn)糾紛，屬于行政法調(diào)整的范疇，排除A。職業(yè)病診斷鑒定不是勞動關(guān)系范疇，排除B；根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個體工匠與幫工學(xué)徒之間的糾紛不屬于勞動法調(diào)整，排除C。只有D才是勞動法調(diào)整的范疇。
10．B 即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只要形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，就有效，排除A；傾斜保護(hù)原則包括兩個方面的內(nèi)容：一是在勞動者和用人單位之間，傾斜保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；二是在一般勞動者與特殊勞動者之間，傾斜保護(hù)特殊勞動者的合法權(quán)益，比如婦女、未成年勞動者以及殘疾人勞動者在工作崗位、工作時間以及勞動條件等方面享有的保障要優(yōu)于一般勞動者。排除C，選B；即使王某知道該規(guī)定，也不能免除用人單位違法的責(zé)任，排除D。
11．A 職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假。甲雖然入職1年以上，但沒有連續(xù)工作一年以上，當(dāng)然不能享受這個待遇，選A，排除B；甲和公司的爭議屬于勞動爭議，必須先仲裁后訴訟，排除C；調(diào)解不是仲裁的前置環(huán)節(jié)，甲可以不經(jīng)調(diào)解直接申請勞動仲裁，排除D。
12．A 雙方因勞動報酬支付發(fā)生爭議，屬于一裁終局的糾紛，用人單位若不服仲裁裁決，不得再提起訴訟，但可以向有管轄權(quán)的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，但勞動者若不服仲裁裁決，可對用人單位提起訴訟。一裁終局的裁決一經(jīng)做出，即可生效。排除③④。
13．B 仲裁機(jī)構(gòu)屬于準(zhǔn)司法機(jī)關(guān)，其裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。馬某可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行裁決，排除A、C，B正確；勞動爭議仲裁委員會不屬于行政部門，馬某不可以以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，D錯誤。
14．A 當(dāng)?shù)刈畹凸べY為2500元，超過了當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，不得適用一裁終局，排除B；因本案不屬于一裁終局，用人單位當(dāng)然可以向人民法院起訴，排除C；仲裁裁決用裁定書的形式作出，不得使用判決書的形式，排除D。
15．B 雙方因勞動培訓(xùn)發(fā)生糾紛，不屬于一裁終局，排除①②。一裁終局的裁決一經(jīng)裁決，立刻生效；不屬于一裁終局的裁決，自雙方收到裁決書之日起15日內(nèi)不向人民法院起訴，則仲裁裁決生效。
16．答案：應(yīng)該支持張某的仲裁申請。勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。本案中張某因用人單位無故拖欠工資而提出解除勞動合同，并要求用人單位支付工資，然而用人單位只給予結(jié)算，不支付現(xiàn)金，違反了法律的規(guī)定。
解析：本題考查勞動爭議解決的問題。結(jié)合材料可知，之所以出現(xiàn)勞動爭議，是因?yàn)楣就锨窂埬彻べY。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該維護(hù)張某的合法權(quán)益，支持其仲裁申請。

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