總議題：如何立足職場？
議學(xué)環(huán)節(jié)一：一視同仁，爭做法律守護勞動者
議學(xué)環(huán)節(jié)二：規(guī)行矩步，勞動簽合同受法保障
議學(xué)環(huán)節(jié)三：樹立法律意識，積極用法護權(quán)益
一視同仁，爭做法律守護勞動者
①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。
①為保障公民的合法勞動權(quán)益提供有力的法律保障②健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制③構(gòu)建和諧勞動關(guān)系④促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
（3）法律保護勞動者的意義：
1、法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障
②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。
①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。
相關(guān)鏈接：我國的勞動法律、法規(guī)
我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括：《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。
勞動法調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。
①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要求:勞動法規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門審批招用未滿十六周歲的未成年人。）
注意：只要有勞動能力就是勞動者×
P4 ①完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)16周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人
①意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②內(nèi)容：●規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)利 ●規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
4、全面理解勞動法的基本原則：
【注意】勞動法對勞動關(guān)系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質(zhì)上的平等
（1）保護勞動者合法權(quán)益原則（首要原則）P61三段（2）勞動者平等競爭的原則 P61四段 (3)特殊勞動保護的原則
（1）保護勞動者合法權(quán)益原則（首要原則）P61三段 (3)特殊勞動保護的原則（2）勞動者平等競爭的原則 P61四段
表現(xiàn)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求： 堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
（1）保護勞動者合法權(quán)益原則（首要原則）P61三段 （2）勞動者平等競爭的原則 P61四段 (3)特殊勞動保護的原則
體現(xiàn)：①未成年工的特殊勞動保護 ②殘疾勞動者的特殊勞動保護 ③對女職工的特殊勞動保護意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標(biāo)志。
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動； ⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動； ⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動； ⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，等等…………
某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。
應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。
因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。
分析以下三則案例，這些公司侵犯了勞動法的哪些原則？
　　案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利?！　“咐?: 應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元?！　“咐?：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
（保護勞動者合法權(quán)益原則）
（勞動者平等競爭的原則）
（特殊勞動保護的原則）
判斷：下列案例的判決體現(xiàn)了勞動法的哪些原則？
●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?
應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。
提示：憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了一系列 勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。 勞動法明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。 案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。
規(guī)行矩步，勞動簽合同受法保障
（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 背（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)（應(yīng)訂立書面勞動合同）可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護雙方的權(quán)益。
1、勞動合同 P62一段
【補充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。 （2）勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。
履行合同的核心是履行合同的義務(wù)
《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 ①已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ②已簽訂書面勞動合同， 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?br/> 特別提醒用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并是自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
考點六：勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關(guān)系 ×
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款 主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款 包括試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。（P63相關(guān)鏈接）
勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的各項條款。
2、勞動合同的條款
甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。二、乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）五、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)簽訂日期：　年　月　日
思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？
3.訂立勞動合同的原則（P63一段）???
【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括： ①主體資格不合法:如勞動者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等 ②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔、刷單、從事詐騙活動等。 ③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。
違背了什么原則？合同有效嗎？
違背了合法、公平原則
用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則
勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
勞動合同無效或者部分無效情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效勞動合同從糾紛時沒有法律約束力? 錯 從訂立時起就沒有效力
【相關(guān)鏈接】：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
判斷下列合同條款是否有效，并說明依據(jù)：一：無條件服從崗位調(diào)動違背了訂立勞動合同的平等自愿，協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 無效二：合同期內(nèi)不得結(jié)婚違背了訂立勞動合同的合法，公平原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 無效三：發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)違背了訂立勞動合同的合法，公平，平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 無效
思考：勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
5.勞動合同的生效和履行（法律約束力）
（1）勞動合同生效： 勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（2）勞動合同履行： ①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同 ②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
（1）“工傷概不負(fù)責(zé)”“三年內(nèi)不許結(jié)婚”能寫入勞動合同嗎？（2）勞動合同中的某些條款不認(rèn)同，可以跟用人單位商量嗎？（3）找工作時使用了偽造的學(xué)歷證明會怎么樣？
【探究與思考：P63頁】
不能。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反了合法、公平的原則。
可以商量。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，是無效合同，且違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。
違反了誠實信用原則，用人單位可以解除勞動合同。
1、勞動既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。（ ）2、勞動法就是勞動者和用人單位權(quán)益的保護法。（ ）3、勞動法的首要原則是平等就業(yè)原則。（ ）4、勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為（ ）5、勞動法對未成年人、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，違背了平等就業(yè)原則。(　　)6、勞動法對勞動者和用人單位都給予保護的同時，偏重于保護處于弱勢地位的勞動者。（ ）7、對勞動者和用人單位來說，勞動法優(yōu)先保護用人單位的權(quán)益。（ ）
1、勞動關(guān)系的建立的時間點是從簽訂勞動合同開始的。（ ）2、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同中可備條款的內(nèi)容。（ ）3、訂立勞動合同，只要你情我愿即可。(　　)4、依法簽訂勞動合同是勞動者獲得勞動權(quán)利、維護合法權(quán)益的基礎(chǔ)（ ）5、依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證（ ）6、簽訂勞動合同是為了維護勞動者的合法權(quán)益。（ ）7、勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。（ ）
立 足 職 場 有 法 寶
1、公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)2、勞動者3、勞動法
1、勞動合同的含義及作用2、勞動合同內(nèi)容（條款）3、訂立勞動合同的原則4、無效或部分無效合同5、勞動合同的效力
調(diào)整對象＋基本原則a,首要原則：保護勞動者合法權(quán)益原則b,勞動者平等競爭c,特殊勞動保護原則
1.我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。下列對勞動合同的認(rèn)識正確的是（ ）A.建立勞動關(guān)系后，勞動合同訂立無關(guān)緊要B.勞動合同的訂立條款完全是企業(yè)說了算，勞動者只能被動接受C.勞動合同的訂立，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則D.合同一經(jīng)訂立就不能隨意變更，也不能解除勞動合同
2.簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，否則勞動合同就會被認(rèn)定為無效或者部分無效，下列不屬于勞動合同無效或部分無效的是( )A.小李與某公司簽訂勞動合同時，約定試用期三個月,期間按時給上社會保險B.某公司招聘員工，在簽訂勞動合同時，強行向員工收取培訓(xùn)費、保證金、抵押金C.北京某飯店招聘廚師，劉某應(yīng)聘成功，但在簽訂合同時約定出現(xiàn)工傷概不負(fù)責(zé)賠償D.采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同
3.張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制。后來，企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。
運用勞動合同的知識分析張某和企業(yè)的行為。
①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，不得隨意變更或解除勞動合同。企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。③張某與用人單位簽訂了勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對的，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維權(quán)。

相關(guān)課件

高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活立足職場有法寶說課ppt課件：

這是一份高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活立足職場有法寶說課ppt課件，共21頁。PPT課件主要包含了探究與分享一，知識拓展，探究與分享二，探究與分享二答案，探究與分享三，探究與分享三答案，立足職場有法寶，勞動法的基本原則，憲法勞動法，保護勞動者的合法權(quán)益等內(nèi)容，歡迎下載使用。

高中人教統(tǒng)編版立足職場有法寶課文課件ppt：

這是一份高中人教統(tǒng)編版立足職場有法寶課文課件ppt，共1頁。

人教統(tǒng)編版立足職場有法寶課文配套課件ppt：

這是一份人教統(tǒng)編版立足職場有法寶課文配套課件ppt，共16頁。PPT課件主要包含了核心素養(yǎng)，自主預(yù)習(xí)，子議題1，議學(xué)提示，子議題2，議學(xué)小結(jié)，議題三，霸王條款為什么無效等內(nèi)容，歡迎下載使用。

英語朗讀寶

相關(guān)課件 更多

高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活立足職場有法寶授課課件ppt

高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活立足職場有法寶授課課件ppt
人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活立足職場有法寶教學(xué)演示ppt課件

人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活立足職場有法寶教學(xué)演示ppt課件
高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活立足職場有法寶教課內(nèi)容ppt課件

高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活立足職場有法寶教課內(nèi)容ppt課件
政治 (道德與法治)選擇性必修2 法律與生活立足職場有法寶圖文ppt課件

政治 (道德與法治)選擇性必修2 法律與生活立足職場有法寶圖文ppt課件
資料下載及使用幫助
版權(quán)申訴
版權(quán)申訴
若您為此資料的原創(chuàng)作者，認(rèn)為該資料內(nèi)容侵犯了您的知識產(chǎn)權(quán)，請掃碼添加我們的相關(guān)工作人員，我們盡可能的保護您的合法權(quán)益。
入駐教習(xí)網(wǎng)，可獲得資源免費推廣曝光，還可獲得多重現(xiàn)金獎勵，申請 精品資源制作， 工作室入駐。
版權(quán)申訴二維碼
高中政治 (道德與法治)人教統(tǒng)編版選擇性必修2 法律與生活電子課本

立足職場有法寶

版本： 人教統(tǒng)編版

年級： 選擇性必修2 法律與生活

切換課文
  • 課件
  • 教案
  • 試卷
  • 學(xué)案
  • 更多
所有DOC左下方推薦
歡迎來到教習(xí)網(wǎng)
  • 900萬優(yōu)選資源，讓備課更輕松
  • 600萬優(yōu)選試題，支持自由組卷
  • 高質(zhì)量可編輯，日均更新2000+
  • 百萬教師選擇，專業(yè)更值得信賴
微信掃碼注冊
qrcode
二維碼已過期
刷新

微信掃碼，快速注冊

手機號注冊
手機號碼

手機號格式錯誤

手機驗證碼 獲取驗證碼

手機驗證碼已經(jīng)成功發(fā)送，5分鐘內(nèi)有效

設(shè)置密碼

6-20個字符，數(shù)字、字母或符號

注冊即視為同意教習(xí)網(wǎng)「注冊協(xié)議」及「隱私條款」
QQ注冊
手機號注冊
微信注冊

注冊成功

返回
頂部