點燃激情 . 備戰(zhàn)期中
時光飛逝，不經(jīng)意間，半學期已經(jīng)過去了。同學們迎來了初中學習成果的第一次大檢閱--期中考。
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)復習寶典
帶你進入七年級《道德與法治》下冊期中考復習課堂
1.立足職場有法寶
2.勞動也要簽合同
5.邁出創(chuàng)業(yè)第一步
6.市場競爭講公平
7.誠信經(jīng)營　保護消費者
8.依法納稅是義務
7.1?立足職場有法寶1．勞動法是保護勞動者權益的唯一法律。(×)【解析】我國的主要勞動法律、法規(guī)除勞動法以外，還包括勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險條例、失業(yè)保險條例等。2．勞動法只規(guī)定了勞動者應享有的權益。(×)【解析】勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法不僅規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，也規(guī)定了用人單位必須履行的義務。3．進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。(×)【解析】勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則，而是體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展，有利于保護特殊群體的合法權益。無論是加強特殊勞動保護，還是強調勞動者平等競爭，都是為了維護勞動者的合法權益。4．簽訂勞動合同可以是口頭的。(×)【解析】勞動法規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。5．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。(×)【解析】無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行；全部無效的，勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
7.2?心中有數(shù)上職場1．勞動者的權利比義務重要。(×)【解析】權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。2．保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點。(×)【解析】保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。3．所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。(×)【解析】用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。4．申請協(xié)商、調解是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。(×)【解析】申請協(xié)商、調解并非是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。如果當事人不愿意協(xié)商或調解、協(xié)商或調解不成、當事人達成和解或調解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。5．出現(xiàn)勞動爭議，當事人可以直接向法院提起訴訟。(×)【解析】根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
8.1?自主創(chuàng)業(yè)　公平競爭1．每個人都可以創(chuàng)業(yè)，所以創(chuàng)業(yè)是一件很容易的事。(×)【解析】在實踐中，創(chuàng)業(yè)項目雖然很多，但創(chuàng)業(yè)成功并不容易。導致創(chuàng)業(yè)失敗的原因各種各樣，創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關法規(guī)，學會風險管理。2．出資人需要對經(jīng)營主體的債務承擔無限責任。(×)【解析】根據(jù)法律規(guī)定，不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，出資人承擔的是無限責任；有限責任公司、股份有限公司，出資人承擔的是有限責任。3．實行企業(yè)信息公示制度就是要讓企業(yè)公開其所有信息。(×)【解析】國家實行企業(yè)信息公示制度。企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會公開。但涉及商業(yè)秘密的信息企業(yè)是不需要向社會公開的。4．企業(yè)以營利為目的，有不正當競爭行為是正常的。(×)【解析】企業(yè)是以營利為目的的，為了獲得利潤，可能會產(chǎn)生不正當競爭行為，這是市場調節(jié)弊端的體現(xiàn)。但是，市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，法律不允許不正當?shù)氖袌龈偁?。作為企業(yè)，應該開展正當競爭，反對不正當競爭。5．反不正當競爭法主要用來規(guī)范實體店，對網(wǎng)店是無法規(guī)范的。(×)【解析】經(jīng)營者利用網(wǎng)絡從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，同樣應當遵守反不正當競爭法的各項規(guī)定。無論是實體店還是網(wǎng)店，其經(jīng)營行為都要合法合規(guī)。
8.2?誠信經(jīng)營　依法納稅1．經(jīng)營者應當維護消費者的所有利益。(×)【解析】利益有合法和非法之分。經(jīng)營者應當維護消費者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都應當由經(jīng)營者維護。2．消費者維護自己的權益，僅對自己有利。(×)【解析】消費者維護自己的權益，不僅對消費者本身有利，而且對生產(chǎn)經(jīng)營者和市場經(jīng)濟的發(fā)展也有重大意義。3．所有企業(yè)都要繳納企業(yè)所得稅。(×)【解析】并非所有的企業(yè)都要繳納企業(yè)所得稅。除個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)需要繳納個人所得稅外，其他企業(yè)需繳納企業(yè)所得稅。
1．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經(jīng)理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（???）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強制實施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④【答案】C【詳解】②：“該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經(jīng)理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正確。④：發(fā)生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發(fā)生的爭議，可以申請調解，劉某若不愿意履行雙方達成的調解協(xié)議，可以在一定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。①：未經(jīng)專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①說法錯誤。③：在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某可以（而不是應先）向勞動保障監(jiān)察部門投訴，③說法錯誤。故本題選C。
2．（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中（???）①公司與鄭某之間不存在勞動關系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某A．①②B．①④C．②③D．③④【答案】D【詳解】①：鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的成立，①說法錯誤。②：工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說法錯誤。③：用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務或勞動者的法定權利，③說法正確。④：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，④說法正確。故本題選D。
3．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是(???)A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動者享有法律規(guī)定的休息休假的權利D．小劉不應享受勞動法規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護【答案】C【詳解】A：合同約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，因此該勞動合關于休假分無效，并不是全部無效，A錯誤。B：關于勞動爭議須先仲裁再訴訟，不經(jīng)仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟，B錯誤。C：休息休假屬于勞動者的合法權利，C符合題意。D：材料中小劉16周歲，屬于未成年人，國家對年滿16周歲未滿18周歲的未成年人實行特殊勞動保護，D錯誤。故本題選C。
4．（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經(jīng)常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是(????)A．甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效C．若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟D．甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同【答案】D【詳解】A：民法典規(guī)定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。材料中甲雖然17歲，但以自己勞動收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動合同有效，A錯誤。B： 社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無效，B錯誤。C：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛，甲應該先仲裁，C錯誤。D：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。甲與乙簽到勞動合同，但因嚴重失職給公司造成重大損害，未履行相應義務，故乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同，D正確。故本題選D。
5．（2023·江蘇·高考真題）“溫馨齋”私點作為老字號有較好的品牌聲譽，當?shù)叵M者提起它就想起特殊的風味。后來當?shù)啬掣恻c鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”。案例中該店鋪（???）A．行為構成不正當競爭B．侵害了老字號的商標權C．沒有違背公序良俗和公共利益D．使用“溫馨居”字號應先注冊商標【答案】A【詳解】AC：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認的混淆行為屬于不正當競爭，某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”，這構成不正當競爭，已經(jīng)違背公序良俗和公共利益，A符合題意，C錯誤。B：商標應依法向商標局申請注冊，未經(jīng)注冊，其使用人不得取得商標權，根據(jù)材料，“溫馨齋”私點作為老字號是否到商標局申請注冊，并不明晰，所以無法判斷該店鋪是否侵犯了老字號的商標權，B錯誤。 D：案例中，某糕點鋪使用“溫馨居”字號不能注冊商標，“溫馨居”與“溫馨齋”相近似，是在利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，D錯誤。故本題選A。
6．（2023·河北·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元。因不滿仲裁結果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。運用法律與生活知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權益，說明理由。
【答案】于某若對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴。侵權責任的一般規(guī)定是行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。公司的行為屬于故意為之，存在主觀過錯，而且其行為損害了于某合法權益，故應當承擔侵權責任。【分析】背景素材：勞動爭議考點考查：勞動仲裁、侵權責任能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡釋事物核心素養(yǎng)：政治認同、科學精神、法治意識【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題為法律與生活綜合考查試題，本題包括如何進一步維權、侵犯了于某什么權益、說明理由三個小問，考生解答此題時需結合材料逐問回答。第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。關鍵詞①：勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元，若不服裁決→可聯(lián)系教材：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。關鍵詞②：該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已→可聯(lián)系教材公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴。理由是關于侵權責任的一般規(guī)定：行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料相結合。
7．（2023·浙江·高考真題）王宏大與劉文昌準備開設一家有限責任公司，擬取名“普羅旺斯”（法國地名音譯），擬以宅基地使用權、兩套商品房所有權及其建設用地使用權、100萬元現(xiàn)金和一部漫畫作品出資。公司成立后，與童漫簽訂勞動合同約定：服務期5年，年薪30萬元人民幣，贈送140平方米房屋一套，但5年內不得結婚，否則解聘，并收回房屋。童漫入職一個月后，公司為其辦理了贈送房屋的產(chǎn)權登記。半年后，童漫登記結婚。結合材料，運用《法律與生活》相關知識，回答下列問題：(1)列舉本案中的用益物權，并說明哪項財產(chǎn)不能作為公司財產(chǎn)。(2)分析童漫是否應當退還房屋。(3)說明“普羅旺斯”公司名稱是否合適。
【答案】(1)本案中的用益物權有宅基地使用權和建設用地使用權。宅基地使用權是農(nóng)民的財產(chǎn)權，不得轉讓，不能作為公司出資。(2)勞動合同中“5年內不得結婚”的約定因排除當事人結婚權利（自由）而無效，童漫結婚不構成違約，房屋所有權已經(jīng)合法轉移，無須返還房屋。(3)“普羅旺斯”會讓人誤以為是外國公司，作為中國的公司，取名應當遵循公序良俗原則，選擇漢語詞匯?！驹斀狻浚?）第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題要求分析列舉材料中的用益物權，并明確哪項財產(chǎn)不能作為公司財產(chǎn)。首先要明確用益物權的內容，是指非所有人對他人所有之物享有的占有、使用和收益的權利，包括土地承包經(jīng)營權、建設用地使用權、宅基地使用權、居住權、地役權。第二步：審材料，提取材料有效信息，鏈接教材知識。有效信息：擬以宅基地使用權、兩套商品房所有權及其建設用地使用權→說明本案中的用益物權有宅基地使用權和建設用地使用權。第三步：整合信息，組織答案。（2）第一步：審設問，本題要求分析童漫是否應當退還房屋。第二步：審材料，提取材料有效信息。有效信息：簽訂勞動合同約定：服務期5年，年薪30萬元人民幣，贈送140平方米房屋一套，但5年內不得結婚，否則解聘，并收回房屋→勞動合同中“5年內不得結婚”的約定，屬于違反法律的情形，導致合同全部或部分無效。且公司為童漫辦理了贈送房屋的產(chǎn)權登記，房屋所有權已經(jīng)合法轉移，故無須返還房屋。第三步：整合信息，組織答案。（3）根據(jù)我國法律法規(guī)，公司注冊名稱需要使用符合國家規(guī)范的漢字，不可以含有有損于國家、社會公共利益的、可能對公眾造成欺騙或者誤解的文字。普羅旺斯是法國的地名，會對公眾造成一定的誤解，所以名稱不合適。
我們的夢想是：考出佳績

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