考點(diǎn)一：法律守護(hù)勞動(dòng)者
1．法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障(1)憲法規(guī)定與國(guó)家職能①公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。(2)勞動(dòng)法與勞動(dòng)者①勞動(dòng)法
考點(diǎn)一：法律守護(hù)勞動(dòng)者
王某在農(nóng)村老家宅基地上有自建房一棟，但王某多年前就到城里打工，已在城里買房定居，村里的自建房一直閑置。最近幾年鄉(xiāng)村游火熱，某酒店經(jīng)營(yíng)者與王某聯(lián)系，欲租用他的自建房進(jìn)行改造，用于旅游出租，二人最終以每月1500元的價(jià)格達(dá)成協(xié)議。對(duì)該案例分析正確的有（?????）①酒店經(jīng)營(yíng)者對(duì)該房屋擁有所有權(quán)②王某對(duì)自建房享有的物權(quán)受法律保護(hù)③王某出租自建房是國(guó)家財(cái)產(chǎn)制度不斷完善的體現(xiàn)④王某每月獲得1500元是基于將自建房進(jìn)行質(zhì)押A．①②B．①④C．②③D．③④
【解析】王某對(duì)自建房享有所有權(quán)，酒店經(jīng)營(yíng)者對(duì)該房屋擁有使用權(quán)，①錯(cuò)誤。②某酒店經(jīng)營(yíng)者與王某聯(lián)系，欲租用他的自建房進(jìn)行改造，用于旅游出租，以每月1500元的價(jià)格達(dá)成協(xié)議，王某對(duì)自建房享有的物權(quán)受法律保護(hù)，王某出租自建房是國(guó)家財(cái)產(chǎn)制度不斷完善的體現(xiàn)，②③正確。質(zhì)權(quán)是指?jìng)鶆?wù)人或者第三人將其動(dòng)產(chǎn)移交債權(quán)人占有，將該動(dòng)產(chǎn)作為債權(quán)的擔(dān)保，王某獲得的1500元收入屬于出租所得，并沒有進(jìn)行質(zhì)押，④錯(cuò)誤。故選C。
2．勞動(dòng)法基本原則(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益①地位：勞動(dòng)法的首要原則。②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。(2)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則①表現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。
白某入職一家信息科技公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了一份期限為2021年4月20日至2024年4月19日的勞動(dòng)合同，該合同約定白某的試用期至2021年10月9日止，約定白某兩年不得懷孕。入職6個(gè)月后。本以為可以轉(zhuǎn)正的白某收到公司認(rèn)定其試用期績(jī)效未達(dá)到要求需要延長(zhǎng)一個(gè)月試用期的消息。2021年11月8日，白某意外發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司得知后辭退了白某。以下對(duì)此案說法正確的有(?????)①白某懷孕違反了勞動(dòng)合同，因而不能維權(quán)②公司在白某懷孕時(shí)將其辭退是不會(huì)法的③白某應(yīng)直接向人民法院提起訴訟來維護(hù)自身權(quán)益④案例中簽訂的勞動(dòng)合同違反了合法、公平的原則A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】“約定白某兩年不得懷孕”違反法律，該約定無效，白某懷孕并不違反勞動(dòng)合同，可以維權(quán)，①錯(cuò)誤。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，本案中，白某又無其他過失，因而公司在白某懷孕時(shí)將其辭退是不會(huì)法的，②正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，本案中，白某不能直接向人民法院提起訴訟，③錯(cuò)誤。“約定白某兩年不得懷孕”違反法律，公司在合同約定的6個(gè)月試用期屆滿后繼續(xù)用工，應(yīng)視為白女士已自動(dòng)轉(zhuǎn)正，所以該公司不能以試用期績(jī)效未達(dá)到要求需要延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，這有失公平，也違法，④正確。故選C。
考點(diǎn)二：勞動(dòng)也要簽合同
1．勞動(dòng)合同(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(3)內(nèi)容①必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。②可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。(4)要求：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在施工中不慎從高處滑落墜地，經(jīng)搶救無效死亡。建筑公司以勞動(dòng)合同條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請(qǐng)求。對(duì)此，下列理解正確的是（?????）①該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，受法律保護(hù)②“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的這一條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任，因而不具有法律效力③該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同屬于無效合同，從訂立起就沒有法律約束力④孫某家屬可在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A．①③B．①④C．②③D．②④
【解析】訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同雖然是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但合同有關(guān)條款明顯違反法律法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不具有法律效力，①錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的這一條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任，違背法律規(guī)定，因而不具有法律效力，②符合題意?！鞍l(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的這一條款屬于免除用人單位的法定責(zé)任，不具有法律效力，屬于勞動(dòng)合同部分無效的情形。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。該建筑公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同除上述無效條款外，其他部分仍然有效，③錯(cuò)誤。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解，可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，④符合題意。故選D。
(2)有效勞動(dòng)合同及其法律效力①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(3)勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
某快遞公司與林某簽訂《網(wǎng)絡(luò)承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇請(qǐng)的快遞員需經(jīng)快遞公司確認(rèn)并備案。后林某聘請(qǐng)的快遞員黎某在工作中受傷住院。黎某計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問題與林某、快遞公司協(xié)商解決。該案例中（）A．快遞公司雖向個(gè)人分包業(yè)務(wù)，但與黎某存在勞動(dòng)關(guān)系B．林某侵犯了黎某作為勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C．因與快遞公司簽訂了承包合同，林某應(yīng)賠償黎某損失D．若協(xié)商不成，黎某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可直接起訴
【解析】A：本案中林某雖承包了快遞公司分部，但林某雇請(qǐng)的快遞員還需經(jīng)快遞公司確認(rèn)并備案，這說明快遞員黎某與快遞公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，A符合題意。B：快遞員黎某是在工作中受傷住院，并準(zhǔn)備就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問題與林某、快遞公司協(xié)商解決，這說明黎某的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利受到侵犯，B錯(cuò)誤。C：林某雖然與快遞公司簽訂了承包合同，但雇請(qǐng)快遞員還需經(jīng)快遞公司確認(rèn)并備案，說明間接的黎某與快遞公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以快遞公司也負(fù)有承擔(dān)黎某損失責(zé)任,C錯(cuò)誤。D：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者不能直接向法院起訴，應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，再向法院起訴”，D錯(cuò)誤。故選A。
1．勞動(dòng)者的權(quán)利(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②形式：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
“陽過的不要”“進(jìn)過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對(duì)于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對(duì)待的情況，2022年7月召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確指出：“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽性的康復(fù)者”“對(duì)此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”，這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見（?????）①就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②"區(qū)別對(duì)待"損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任③對(duì)新冠康復(fù)者的區(qū)別對(duì)待，是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求④勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，也可進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視，侵犯了勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，①說法正確。給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對(duì)待，損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任，②說法正確。對(duì)新冠康復(fù)者的區(qū)別對(duì)待，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，③錯(cuò)誤。材料提到的是關(guān)于新冠康復(fù)者求職，而不是用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，④說法與材料無關(guān)。故選A。
(2)休息休假的權(quán)利①職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
2022年4月，廣州某傳媒公司以員工李某主動(dòng)向他人透露個(gè)人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由，與其解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為該公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)案分析，下列說法正確的是（?????）①李某可直接向廣州市中級(jí)人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟②該公司侵犯了李某取得勞動(dòng)報(bào)酬和薪酬保密的權(quán)利③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動(dòng)合同的必備條款④李某可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A．①②B．②③C．①④D．③④
【解析】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，李某不能直接提起訴訟，需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不滿意，可以提起訴訟，①不選。該公司，給予了李某勞動(dòng)報(bào)酬，沒有侵犯其獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，李某沒有薪酬保密的權(quán)利，②不選。③李某不能直接向法院提起訴訟，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，③④入選。故選D。
(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
國(guó)家規(guī)定,在工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必需的藥品。這一規(guī)定體現(xiàn)了( )①履行義務(wù)是勞動(dòng)者享受權(quán)利的前提②國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利③國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利④國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利A.①②B.①④C.②③D.③④
解析：勞動(dòng)法有關(guān)高溫條件下對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，③④符合題意。材料強(qiáng)調(diào)的是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，與勞動(dòng)者履行義務(wù)無關(guān)，①與題意不符。材料沒有體現(xiàn)國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②與題意不符。
(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。(5)其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。2．勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式(1)協(xié)商與和解①發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。②可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(2)申請(qǐng)調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。②在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。③調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動(dòng)仲裁①含義：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。③效力：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(4)提起訴訟條件①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
某市花卉生產(chǎn)銷售公司因資金鏈斷裂，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，法定代表人下落不明，拖欠其雇用的鄰近村莊300余名村民工資未付。村民們文化水平偏低，訴訟能力弱，市法院積極協(xié)調(diào)市司法局提供法律援助，并開辟訴訟綠色通道，快立快審快執(zhí)，全力保障300余名村民的合法權(quán)益。關(guān)于此案例，下列說法正確的是（?????）①無償提供的法律援助為村民提供了平等的司法保障②國(guó)家堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境③相關(guān)部門堅(jiān)持以人民為中心，合力保障村民合法權(quán)益④勞動(dòng)者維護(hù)取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的首選途徑是到法院起訴A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】村民們文化水平偏低，訴訟能力弱，市法院積極協(xié)調(diào)市司法局提供法律援助，全力保障300余名村民的合法權(quán)益，這說明無償提供的法律援助為村民提供了平等的司法保障，①正確。材料反映的是拖欠工資的問題，而未涉及就業(yè)歧視，②排除。市法院積極協(xié)調(diào)市司法局提供法律援助，并開辟訴訟綠色通道，這說明相關(guān)部門堅(jiān)持以人民為中心，合力保障村民合法權(quán)益，③正確。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)張爭(zhēng)議，可以協(xié)商與和解、申請(qǐng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，其中，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。首選的途徑是到法院起訴的說法錯(cuò)誤，④排除。故選B。
考點(diǎn)五：邁出創(chuàng)業(yè)第一步
1．選擇創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營(yíng)主體(1)形式：創(chuàng)業(yè)者可以采取個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。(2)影響：不同形態(tài)的經(jīng)營(yíng)主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。2．準(zhǔn)備相應(yīng)的文件(1)內(nèi)容：設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機(jī)構(gòu)等。 (2)意義：確立了股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有助于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
3．辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照(1)申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)文件、材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。(2)未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。(3)企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。4．企業(yè)信息公示制度(1)企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示。(2)企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公開。5．創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理。
2022年5月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》指出,要把高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為就業(yè)工作重中之重，大力支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。關(guān)于自主創(chuàng)業(yè)，下列觀點(diǎn)正確的是（?????）①在創(chuàng)業(yè)前應(yīng)了解相關(guān)法律,確定經(jīng)營(yíng)主體，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理②創(chuàng)辦的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)信息公示制度，依法及時(shí)進(jìn)行公示③創(chuàng)辦企業(yè)可以在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記,并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照④可以使用與其他企業(yè)有定影響的商品名稱相同或近似的標(biāo)識(shí)A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】①創(chuàng)辦企業(yè)在創(chuàng)業(yè)前應(yīng)了解相關(guān)法律，確定經(jīng)營(yíng)主體，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)信息公示制度，依法及時(shí)進(jìn)行公示，①②正確。創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而不是“可以”，③錯(cuò)誤。使用與其他企業(yè)有一定影響的商品名稱相同或近似的標(biāo)識(shí)屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，④錯(cuò)誤。故選A。
考點(diǎn)六：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平
1．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求經(jīng)營(yíng)者公平競(jìng)爭(zhēng)(1)我國(guó)法律確立了有關(guān)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)和依法經(jīng)營(yíng)的規(guī)則。(2)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競(jìng)爭(zhēng)。2．不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的三種主要行為(1)“搭便車”行為①含義：經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為。②危害：既損害他人的商業(yè)信譽(yù)，又可能對(duì)消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會(huì)公共利益，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。③表現(xiàn)：擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)，擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱、社會(huì)組織名稱、姓名，擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等。
(2)進(jìn)行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為①經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。②經(jīng)營(yíng)者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。3．其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為：商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。
某公司生產(chǎn)的機(jī)動(dòng)車由于自動(dòng)變速器控制策略的原因，存在安全隱患。因此，公司根據(jù)《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理?xiàng)l例》和《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理?xiàng)l例實(shí)施辦法》的要求，于2022年4月向國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局備案了召回計(jì)劃，召回2016年1月至2016年11月生產(chǎn)的部分汽車，共計(jì)兩萬余輛。該公司的做法（?????）A．是遵守《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的榜樣B．符合誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)原則，值得提倡C．會(huì)給公司股東造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，值得商榷D．既損害了自身的商業(yè)信譽(yù)，又可能對(duì)消費(fèi)者構(gòu)成欺詐
【解析】A：此項(xiàng)夸大了該公司召回存在安全隱患汽車這一做法的意義，故A說法錯(cuò)誤。B：某公司生產(chǎn)的機(jī)動(dòng)車由于自動(dòng)變速器控制策略的原因，存在安全隱患。公司根據(jù)《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理?xiàng)l例》和《缺陷汽車產(chǎn)品召回管理?xiàng)l例實(shí)施辦法》的要求，召回兩萬余輛存在安全隱患汽車。該公司的做法符合誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)原則，值得提倡。故B符合題意。C：良好的信譽(yù)和形象是企業(yè)的無形資產(chǎn)，該公司的做法從短期看會(huì)給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，值得提倡。故C說法錯(cuò)誤。D：該公司召回車輛是公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的表現(xiàn)，是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，同時(shí)，這樣做有利于保護(hù)消費(fèi)者的人身財(cái)產(chǎn)安全，故D說法錯(cuò)誤。故選B。
考點(diǎn)七：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 保護(hù)消費(fèi)者
1．保護(hù)消費(fèi)者利益(1)必要性①由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場(chǎng)上商品種類的不斷增多，消費(fèi)者僅憑一己之力很難分辨商品的實(shí)際品質(zhì)。②經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)一種“信息不對(duì)稱”狀態(tài)，消費(fèi)者處于弱勢(shì)地位，其利益容易受到損害。(2)意義：不僅有利于平衡經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)者擴(kuò)大市場(chǎng)，并最終增進(jìn)社會(huì)整體福祉。
2022年的夏天，“雪糕刺客”火了。7月1日，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局發(fā)布的《明碼標(biāo)價(jià)和禁止價(jià)格欺詐規(guī)定》施行。其中明確：經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)以顯著方式進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)，明確標(biāo)示價(jià)格所對(duì)應(yīng)的商品或者服務(wù)。“雪糕刺客”的這種行為（?????）①?zèng)]有明碼標(biāo)價(jià)，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)②沒有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)③屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，需要政府相關(guān)部門依法查處④說明市場(chǎng)調(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性的弊端A．①③B．①④C．②③D．②④
①符合題意，“電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者不得以虛假宣傳、虛構(gòu)交易、編造用戶評(píng)價(jià)等方式侵害消費(fèi)者的知情權(quán)”,表明我國(guó)注重保護(hù)公平交易、平等競(jìng)爭(zhēng),清理不良商家;②符合題意,“電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者‘刷單’‘刷信譽(yù)’等行為或被禁止”,體現(xiàn)了國(guó)家利用法律手段保護(hù)消費(fèi)者的知情權(quán),構(gòu)建健康有序的網(wǎng)購環(huán)境;③錯(cuò)誤,稅收具有固定性，國(guó)家在征稅之前就以法律的形式，預(yù)先規(guī)定了征稅對(duì)象和稅率，不經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門的批準(zhǔn)不能隨意改變，因此并不是只要存在經(jīng)營(yíng)行為就應(yīng)該納稅，而是要看是否在納稅范圍內(nèi)；④不符合題意,題干強(qiáng)調(diào)的是我國(guó)電子商務(wù)法草案二審稿增加了對(duì)電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)者的規(guī)范，并未涉及“建立信用等級(jí)機(jī)制，對(duì)電商實(shí)行信用等級(jí)管理”。故選A。
2．經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的維護(hù)(1)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利①對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。②經(jīng)營(yíng)者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財(cái)產(chǎn)安全危險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報(bào)告和告知消費(fèi)者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施。
(2)保障消費(fèi)者的知情權(quán)①經(jīng)營(yíng)者向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。②對(duì)消費(fèi)者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、明確的答復(fù)。③經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記。(3)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)①消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。②消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選。
在某商場(chǎng)推出的“一等獎(jiǎng)為價(jià)值2000元家電一臺(tái)”的促銷活動(dòng)中,李先生獲得一等獎(jiǎng),獎(jiǎng)品是一臺(tái)舊冰箱。李先生要求更換新品,商場(chǎng)以“此次活動(dòng)的最終解釋權(quán)歸本商場(chǎng)”為由拒絕更換。此事表明( )①商場(chǎng)的行為侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)②規(guī)范市場(chǎng)秩序是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的客觀要求③商場(chǎng)的行為侵犯了消費(fèi)者的安全權(quán)④商家競(jìng)爭(zhēng)手段都是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的合理選擇A.①②B.①③C.②④D.③④
本題考查學(xué)生對(duì)消費(fèi)者權(quán)利的理解和掌握。李先生購買商品中獎(jiǎng)卻是一臺(tái)舊冰箱,但是商家以“最終解釋權(quán)歸本商場(chǎng)”為由拒絕更換新品，顯然侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán),也說明規(guī)范市場(chǎng)秩序?qū)τ谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要性,所以選①②。商場(chǎng)沒有侵犯消費(fèi)者的安全權(quán),排除③。④說法錯(cuò)誤。
3．消費(fèi)者對(duì)自身權(quán)益的維護(hù)(1)消費(fèi)者可以與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解，可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門投訴。(2)消費(fèi)者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議。
1．公民依法納稅的依據(jù)(1)稅收是國(guó)家財(cái)政的重要來源，取之于民，用之于民。(2)納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。(3)企業(yè)依法誠(chéng)信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場(chǎng)名片。2．目前我國(guó)實(shí)行的主要稅種(1)增值稅①含義：以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅。②作用：增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。
考點(diǎn)八：依法納稅是義務(wù)
(2)企業(yè)所得稅①含義：是對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅。②適用范圍：除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》。(3)個(gè)人所得稅①含義：針對(duì)居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。②改革：由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。③作用：個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念。
近年來,為嚴(yán)厲打擊騙取出口退稅和虛開增值稅發(fā)票違法行為,國(guó)家稅務(wù)總局與公安部、海關(guān)總署和中國(guó)人民銀行等部門密切協(xié)作,將打擊騙稅和打擊虛開緊密結(jié)合,在全國(guó)范圍內(nèi)開展跨部門、跨區(qū)域?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng),在維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)秩序和稅收安全等方面取得明顯成效。為解決騙稅虛開問題（???????）①企業(yè)要依法加大騙稅等違反稅法行為的處罰力度?、谄髽I(yè)要自覺誠(chéng)信納稅　③公民要關(guān)注稅收的使用?、芏悇?wù)部門要加強(qiáng)稅收征管A．①③B．②④C．②③D．③④
解析： 依法加大騙稅等違反稅法行為的處罰力度的主體是國(guó)家，不是企業(yè)，①表述錯(cuò)誤。②本題考查騙稅虛開問題，針對(duì)該問題需要國(guó)家加強(qiáng)稅收征管，作為企業(yè)而言則要依法誠(chéng)信納稅，②④表述正確。解決騙稅虛開問題主要靠國(guó)家和企業(yè)，這與公民要關(guān)注稅收的使用無關(guān)，③排除。 故選B。
考法1.訂立勞動(dòng)合同需要遵循的原則
考法2.“三看法”評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂
（1）題型特點(diǎn)此類試題往往以具體案例人手評(píng)價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問題。（2）解題方法評(píng)價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂,主要從以下角度入手:一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：①以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意；思的情況下訂立或者戀更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
考法3.如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
考法4.與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決相關(guān)的認(rèn)識(shí)類試題的解法
(1)題型特點(diǎn)此類試題往往以具體案例入手,要求分析出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,并提供合理的解決途徑。(2)解題方法對(duì)某一勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，一般可從以下幾個(gè)方面人手：首先，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，主要看屬于哪一方的責(zé)任。如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動(dòng)者哪些方面的合法權(quán)益：如果是勞動(dòng)者的責(zé)任，則要看勞動(dòng)者出現(xiàn)的具體問題其次，要分析勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)該如何解決這一爭(zhēng)議。最后,可以進(jìn)一步分析用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)該得到什么啟示。
考法5.與公平競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)的評(píng)價(jià)類試題的解法
(1)題型特點(diǎn)此類試題往往是以某企業(yè)實(shí)施了某項(xiàng)行為為背景材料,考香對(duì)此行為的評(píng)價(jià)。(2)解題方法解答此類試題一般分三步：第一步，辨別材料中的行為是否屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，如果屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)一步說明屬于哪一類不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。第二步，分析此不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所帶來的危害，或者分析對(duì)該企業(yè)進(jìn)行處罰的必要性。第三步，分析案例給予我們的警示意義。
考法6.與消費(fèi)者權(quán)益相關(guān)的辨別類試題的解法
(1)題型特點(diǎn)此類試題往往是通過侵害消費(fèi)者權(quán)益的具體事例,讓學(xué)生分析所侵害消費(fèi)者權(quán)益的類別,并由此進(jìn)一步說明消費(fèi)者應(yīng)該如何做。(2)解題方法根據(jù)關(guān)鍵信息，辨別區(qū)分消費(fèi)者所享有的具體權(quán)利。
1．2022年，國(guó)內(nèi)某知名兒童智能手表公司發(fā)現(xiàn)，戴某黎開網(wǎng)店銷售兒童智能手表，在網(wǎng)頁多處標(biāo)注的商標(biāo)名稱僅僅在公司品牌名稱前加了3個(gè)字。該公司認(rèn)為此行為侵害了其商標(biāo)專用權(quán)，遂訴至法院。戴某黎辯稱，其未在商品及包裝上使用商標(biāo)，不會(huì)導(dǎo)致相關(guān)消費(fèi)者混淆誤認(rèn)。對(duì)此案件分析正確的是（???）①該公司可以委托辯護(hù)人為其進(jìn)行訴訟②戴某黎沒有使用相同商標(biāo)，不構(gòu)成侵權(quán)③戴某黎具有明顯傍名牌、搭便車的惡意④該公司對(duì)自己提出的主張有舉證責(zé)任A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】辯護(hù)人是指在刑事訴訟中，接受被追訴一方委托或者受人民法院指定，幫助犯罪嫌疑人、被告人行使辯護(hù)權(quán)以維護(hù)其合法權(quán)益的人。材料中未涉及辯護(hù)人，①排除。戴某黎在網(wǎng)頁多處標(biāo)注的商標(biāo)名稱僅僅在公司品牌名稱前加了3個(gè)字，容易導(dǎo)致混淆，構(gòu)成了侵權(quán)，②錯(cuò)誤。戴某黎利用知名公司已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，具有明顯傍名牌、搭便車的惡意，③正確。民事訴訟實(shí)行“誰主張，誰舉證”的原則，該公司對(duì)自己提出的主張有舉證責(zé)任，④正確。故選D。
2．小陳于2018年6月7日入職某建設(shè)公司并持續(xù)工作到2020年12月28日。這家公司在兩年半多的時(shí)間內(nèi)與小陳先后簽訂了五份期限均在三年以上的勞動(dòng)合同，五次約定了試用期并四次通知延長(zhǎng)試用期，最終竟以他不能勝任崗位為由，向他發(fā)出試用期辭退通知書，雙方發(fā)生糾紛。據(jù)此分析，下列說法正確的是①公司的做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定②這家公司應(yīng)當(dāng)向小陳支付違法約定試用期賠償金③小陳可以就試用期賠償金直接向人民法院提起訴訟④雙方可以將其合同糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行商事仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】根據(jù)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，題中公司的做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向小陳支付違法約定試用期賠償金，①②正確。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先經(jīng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才可以向法院起訴，③錯(cuò)誤。雙方是因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的糾紛，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，而不是商事仲裁，④錯(cuò)誤。故選A。
3．訂立合同內(nèi)容不合法是主張合同無效的條件之一，表現(xiàn)為：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；違反社會(huì)公共利益的合同，無效；惡意串通，損害國(guó)家、集體或三人利益的合同；以合法形式掩蓋非法目的合同；無處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)的合同。以下情形屬于無效勞動(dòng)合同的是（???）①雙方當(dāng)事人的法律地位平等的②用人單位免除自己法定責(zé)任的③體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的④違背真實(shí)意思訂立變更合同的A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。雙方當(dāng)事人在法律地位平等的條件下簽訂的勞動(dòng)合同才可能有效，①排除。用人單位免除自己法定責(zé)任的勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，為無效勞動(dòng)合同，②符合題意。勞動(dòng)合同中有體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的條款符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征，不違反法律法規(guī)，不屬于無效情形，③排除。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。違背真實(shí)意思訂立變更合同均無效，④符合題意。故選C。
4．楊某在某大廈二樓開設(shè)了一家名為“七號(hào)菜館”的飯店。因飯菜可口，“七號(hào)菜館”食客眾多、為吸引更多客流，該店還優(yōu)惠讓利，對(duì)食客發(fā)放大量?jī)?yōu)惠券。不久，唐某在該大廈一樓夾層開設(shè)了一家名為“7號(hào)菜館”的飯店，并在點(diǎn)菜單上印有“七號(hào)菜館優(yōu)惠券本店可使用”字樣。唐某的行為（???）①不屬于“搭便車”的行為②使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，構(gòu)成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)③侵害了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)④違反了誠(chéng)實(shí)信用原則和公認(rèn)的商業(yè)道德A．①②B．①③C．②④D．③④
【解析】唐某利用楊某已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，屬于混淆行為，構(gòu)成了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則和公認(rèn)的商業(yè)道德，②④正確。唐某利用楊某已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，是典型的“搭便車”行為，①錯(cuò)誤。材料沒有體現(xiàn)侵害了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)，③不符合題意。故選C。
5．全國(guó)多地有人反映，他們?cè)谝苿?dòng)聯(lián)通、電信公司辦理業(yè)務(wù)時(shí)，業(yè)務(wù)員承諾“在網(wǎng)免費(fèi)送禮品”，實(shí)際上需要用戶以信貸合同方式進(jìn)行擔(dān)保。按照合同，一旦手機(jī)欠費(fèi)停機(jī)達(dá)到一定時(shí)間，就成了“貸款逾期”。不少人因?yàn)橐诉@份“免費(fèi)”的禮品而最終信用受損。用戶投訴后營(yíng)業(yè)廳給出的回復(fù)多是“合同已經(jīng)簽字”“盡到了提醒義務(wù)”“業(yè)務(wù)員違規(guī)操作”。上述糾紛中（???）①業(yè)務(wù)員在網(wǎng)上提供的免費(fèi)禮品不真實(shí)導(dǎo)致合同無效②消費(fèi)者因商品安全性問題與經(jīng)營(yíng)者發(fā)生糾紛③電信運(yùn)營(yíng)公司應(yīng)規(guī)范自身行為，切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益④消費(fèi)者可以通過協(xié)商和解及協(xié)調(diào)解等多種途徑維護(hù)自身權(quán)益A．①②B．①④C．②③D．③④
【解析】不少人因?yàn)橐诉@份“免費(fèi)”的禮品而最終信用受損。用戶投訴后營(yíng)業(yè)廳給出的回復(fù)多是“合同已經(jīng)簽字”“盡到了提醒義務(wù)”“業(yè)務(wù)員違規(guī)操作”。上述糾紛中電信運(yùn)營(yíng)公司應(yīng)規(guī)范自身行為，切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，消費(fèi)者可以通過協(xié)商和解及協(xié)調(diào)解等多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，③④正確。材料中的免費(fèi)禮品是真實(shí)的，而且不是因?yàn)槊赓M(fèi)禮品導(dǎo)致的合同無效，①排除。材料沒有體現(xiàn)商品的安全性問題，②與題意無關(guān)，排除。故選D。

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