政治 (道德與法治)選擇性必修2 法律與生活心中有數(shù)上職場教學(xué)演示課件ppt-課件下載-教習(xí)網(wǎng)

——從《理想之城》“VR”職場冷暖
7.2 心中有數(shù)上職場
有人說，職場是沒有硝煙的“戰(zhàn)場”。也有人說，職場充滿了爾虞我詐和勾心斗角。這些話都說明了職場人的不容易。但是，法律為職場人提供了諸多的保障，學(xué)好有關(guān)職場的法律，明確作為一名勞動者的權(quán)利與義務(wù)，學(xué)會勞動者維權(quán)的合法有效途徑，就能明明白白工作、清清楚楚維權(quán)。《理想之城》講述了作為新時代女性的建筑造價師蘇筱，經(jīng)歷了在職場的起起落落，但她并沒有被打倒，而是憑借自己的不忘初心，一路披荊斬棘，將公司的業(yè)績不斷創(chuàng)造新的巔峰，也展現(xiàn)了一個新時代勞動者的堅韌與毅力。
第一篇：權(quán)利義務(wù)要有數(shù)
建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組在安居工程工地檢查，合影的時候突然背后的臨時建筑坍塌，致使5人受傷。?事故發(fā)生后追責(zé)，處罰最重的就是開除蘇筱。蘇筱當(dāng)時擔(dān)任眾建集團的成本主管，集團公司認為蘇筱失職，予以開除。但事實上該安全事故并非蘇筱造成的，其實公司本質(zhì)上就是在為這起安全責(zé)任事故找一個替罪羊。后來蘇筱又踏上了重新就業(yè)之路。
議學(xué)活動：1.假設(shè)蘇筱向公司主張解除勞動合同的賠償金，能得到支持嗎？為什么？2. 你有沒有考慮過自己的就業(yè)之路？完成導(dǎo)學(xué)案的就業(yè)調(diào)查表。
1.調(diào)查表中涉及到了勞動者的哪些權(quán)利，勞動者需要履行哪些義務(wù)？
2.你如何看待996、不為員工繳納社保、就業(yè)歧視這些現(xiàn)象？
享受社會保險和福利的權(quán)利
獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
完成勞動任務(wù)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德的義務(wù)
勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
權(quán)利與義務(wù)相輔相成，不可分割。
（一）勞動者依法享有的權(quán)利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
【相關(guān)鏈接】：（1）工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）勞動法規(guī)定： ①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬; ②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); ③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
1、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（2）我國還實行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、勞動者有休息休假的權(quán)利
保證勞動者的休息休假是否意味著一律不能加班加點？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。
3、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
4、勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。
5、勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
（二）勞動者依法履行的義務(wù)
1、權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2、勞動者履行的義務(wù)： ①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
知識拓展：三分鐘讀懂工會
工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。職工為爭取更好工作條件等共同目標(biāo)而自愿聯(lián)合的組織。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖是為了可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。
第二篇：勞動維權(quán)學(xué)招數(shù)
討債風(fēng)波：早高峰，工人們把眾建集團的總經(jīng)理潘總圍堵在車上，聲稱不拿到錢誓不罷休。蘇筱，作為眾建集團的預(yù)算主管上前解釋眾建已將項目款結(jié)算給了承包方天科，所以他們應(yīng)向天科追討欠款，承認眾建作為總包對于欠款的連帶責(zé)任，告訴工人們“要錢合法，但堵人違法”，追討工資要理性。
議學(xué)活動：1.你如何理解“要錢合法，但堵人違法”？勞動者在維權(quán)中要注意什么？2.結(jié)合課本知識，請你為工人的維權(quán)出謀劃策。
用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
【提示】：　勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
二、勞動爭議的解決方式：
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。
注意：和解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。
（1）當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。（2）調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒有強制力.
①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。 ②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。 ③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
注意：仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。 ②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>5、其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。
向勞動保障監(jiān)察部門投訴
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
第三篇：職場風(fēng)云有變數(shù)
經(jīng)歷了一系列的被質(zhì)疑和事業(yè)低谷后，蘇筱并沒有被打倒，而是進入小公司從基層做起，憑借自己的不忘初心，一路披荊斬棘將公司業(yè)績帶上行業(yè)巔峰。蘇筱的出色有目共睹，不僅被同事信服，也被集團董事長破格提拔，進入到高手如林的集團管理層，然而如此受重用的她又將面臨別人的眼紅與元老的打壓。
議學(xué)活動：1.從蘇筱的經(jīng)歷，談?wù)劤蔀槁殘鲞_人所需要具備的主客觀條件。2.你現(xiàn)在有什么話給今后要進入職場的自己？寫下來和同學(xué)分享。
2.不要常說“我不會”，要多說“我試試”。
4.職場里不相信眼淚，只有實力才能得到別人的尊重。
3.沒有人是不可取代的，除非你很有能力。
5.上班的確不是為了交朋友，但朋友多了，路就好走了。
1.老板只喜歡能為他帶來業(yè)績的人。
8.超越自我非常困難，但要想獲得成功就必須戰(zhàn)勝與生俱來的惰性和膽怯。
6.只有在一個領(lǐng)域深耕過，才能確信什么是值得你奉獻一生的事業(yè)。
7.當(dāng)你硬著頭皮迎接工作中的挑戰(zhàn)時，竟然沒想到頭皮也就麻那么一會兒。

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