一、單選題
1．2021年6月3日，消費(fèi)者在某多多平臺(tái)“集泰阿美數(shù)碼專營店”購置1部全新白色蘋果手機(jī)（國行蘋果XS/5.7寸、256GB內(nèi)存），實(shí)付貨款3447元。2021年6月7日收到手機(jī)快遞包裹，消費(fèi)者錄制了開箱驗(yàn)貨視頻。因手機(jī)出現(xiàn)質(zhì)量問題，消費(fèi)者于2021年6月10日前往該地蘋果手機(jī)官網(wǎng)授權(quán)店對手機(jī)進(jìn)行檢測。該店出具了檢測報(bào)告，稱消費(fèi)者送檢手機(jī)購買地為美國，2017年11月11日激活，內(nèi)存64G，現(xiàn)為非授權(quán)改裝擴(kuò)容的二手翻新機(jī)。該案例中( )
①專營店違背了誠信原則
②經(jīng)營店違背了自愿原則
③經(jīng)營店違背了平等原則
④經(jīng)營店侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)
A.①②B.①④C.②③D.③④
2．勞動(dòng)法是我國關(guān)于勞動(dòng)制度的基本法律規(guī)定，是我國勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對此，下列理解正確的是( )
①勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利
②勞動(dòng)法可以保證勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害
③勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)
④勞動(dòng)是財(cái)富和幸福的源泉
A.①②B.①③C.②④D.③④
3．前不久，羅女士（原告）在一家火鍋店（被告）就餐，被要求掃碼點(diǎn)餐。她提出用傳統(tǒng)紙質(zhì)菜單，被店員拒絕。而點(diǎn)餐關(guān)注的微信公眾號，需要獲得原告的“微信頭像、昵稱、地區(qū)和性別信息”，并且只能允許不能拒絕。羅女士認(rèn)為火鍋店強(qiáng)制掃碼點(diǎn)餐既不合法、也不正當(dāng)、更無必要，于是一紙?jiān)V狀將其告上法庭。對此，下列說法正確的是( )
①強(qiáng)制掃碼點(diǎn)餐侵犯了消費(fèi)者的公平交易權(quán)和安全消費(fèi)權(quán)
②強(qiáng)制掃碼點(diǎn)餐侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)和公平交易權(quán)
③商家應(yīng)當(dāng)樹立“科技向善”的理念，優(yōu)化服務(wù)，依法誠信經(jīng)營，自覺維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益
④經(jīng)營者應(yīng)保護(hù)消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)，實(shí)現(xiàn)更深層次的消費(fèi)公平
A.②④B.①③C.②③D.①④
4．為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。勞動(dòng)法的首要原則是( )
A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B.按勞分配與公平救助相結(jié)合
C.保護(hù)婦女和兒童的權(quán)利
D.勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合
5．國家鼓勵(lì)和支持自主創(chuàng)業(yè)。關(guān)于創(chuàng)業(yè)，下列說法正確的是( )
①創(chuàng)業(yè)的第一步需要考慮創(chuàng)業(yè)能不能收益的問題
②創(chuàng)業(yè)者只有一個(gè)人，是不能創(chuàng)辦公司的
③不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同
④創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的要求
A.①②B.①③C.②④D.③④
6．《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第五十九條規(guī)定：年齡在60周歲以上的，不得駕駛大型客車、牽引車、中型客車，大型貨車等。M運(yùn)輸公司將駕駛員應(yīng)聘條件設(shè)置為年齡“18—45歲”，陳某是47周歲的老司機(jī)，應(yīng)聘M運(yùn)輸公司駕駛員，公司以陳某超過招聘年齡要求而不予錄用，陳某遂將M運(yùn)輸公司訴至法院。在此案中( )
①M(fèi)公司的規(guī)定侵犯了陳某的平等就業(yè)權(quán)
②M公司有任意設(shè)定招聘條件的自由
③陳某行為擾亂了M公司正常的經(jīng)營秩序
④陳某有通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益的意識
A.①②B.①④C.②③D.③④
7．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其上“五險(xiǎn)”。于是小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為解題思路正確的是( )
①雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過短
②公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項(xiàng)保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙上“五險(xiǎn)”
③勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
④小趙不應(yīng)該在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同
A.①②③B.②③④C.①②④D.①③④
8．網(wǎng)絡(luò)購物簽收不等于認(rèn)可商品質(zhì)量合格，贈(zèng)品若造成消費(fèi)者損害不免責(zé)……針對網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)糾紛案件快速增長的情況，最高人民法院就網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)糾紛案件適用法律若干問題作出了明確規(guī)定。這些規(guī)定( )
①秉持公平原則，有助于平衡消費(fèi)者和經(jīng)營者之間“信息不對稱”問題
②說明電子商務(wù)經(jīng)營者自主經(jīng)營權(quán)的行使有邊界，需要受到限制
③對消費(fèi)者有利、對經(jīng)營者不利，因而社會(huì)整體福祉是不變的
④會(huì)在反壟斷領(lǐng)域發(fā)揮積極作用，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展
A.①②B.①④C.②③D.③④
9．某市市場監(jiān)管局例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)某公司銷售的商品及外包裝箱上均有“CCTV央視展播品牌”標(biāo)識。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，中央電視臺(tái)從未向任何一家企業(yè)頒發(fā)過上述稱號或證書。該企業(yè)的做法( )
①欺騙、誤導(dǎo)了消費(fèi)者
②屬于“搭便車”行為
③會(huì)損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù)
④沒有遵循公平、誠信的原則
A.①③B.①④C.②③D.②④
10．李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請產(chǎn)假128天，公司沒有給李某購買生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無效后李某訴諸法律。關(guān)于本案，以下說法正確的是( )
①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益
③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和獲得勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
A.①②B.①④C.②③D.③④
11．吳某在一公司求職成功，合同約定試用期為三個(gè)月。在工作近兩個(gè)月時(shí)，吳某收到公司解除勞動(dòng)合同的通知，理由是試用期內(nèi)多次遲到（次數(shù)占實(shí)際上班日近半數(shù)），嚴(yán)重違反考勤制度。吳某認(rèn)為公司故意找碴，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，獲得支持。據(jù)此，下列說法正確的是( )
①雙方的勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立
②勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)當(dāng)依法履行不得變更
③勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)義務(wù)
④公司若不服可向法院申請撤銷仲裁裁決
A.①②B.①③C.②④D.③④
12．網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)利用其收集的消費(fèi)者偏好、消費(fèi)金額、消費(fèi)次數(shù)等信息進(jìn)行差異定價(jià)的情況頻頻發(fā)生。最近，某平臺(tái)對鉆石會(huì)員銷售的高檔賓館住宿費(fèi)定價(jià)高于線下一倍多，給消費(fèi)者利益造成損害。下列判斷正確的是( )
①平臺(tái)根據(jù)不同消費(fèi)者的信息進(jìn)行差異定價(jià)，侵犯消費(fèi)者知情權(quán)
②消費(fèi)能力、特殊消費(fèi)偏好屬于個(gè)人信息，但均不屬于個(gè)人隱私
③消費(fèi)者若想向平臺(tái)主張損害賠償，要承擔(dān)損害事實(shí)的舉證責(zé)任
④消費(fèi)者若主張平臺(tái)侵犯其個(gè)人信息權(quán)益，要證明平臺(tái)存在過錯(cuò)
A.①②B.①③C.②④D.③④
二、材料解題思路題
13．閱讀材料，完成下列要求。
2024年，小李在一家頗具規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任程序員。隨著市場競爭的加劇，公司為了趕項(xiàng)目進(jìn)度，頻繁要求員工加班。在連續(xù)幾個(gè)月的高強(qiáng)度工作后，小學(xué)發(fā)現(xiàn)公司并沒有按照法律規(guī)定支付足額的加班工資。他多次找到部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，希望公司能按照規(guī)定支付加班報(bào)酬，但得到的回應(yīng)卻總是含糊其辭，問題始終沒有得到妥善解決。在與同事交流中，小李發(fā)現(xiàn)很多人也有同樣的遭遇，但大家都因?yàn)閾?dān)心失去工作而不敢輕易采取行動(dòng)。經(jīng)過深思熟慮后，小李決定勇敢地站出來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識，說明除協(xié)商外，小李還可以通過哪些方式解決與公司之間的勞動(dòng)爭議？
參考答案
1．答案：B
解析：①：消費(fèi)者購買的是全新手機(jī)，結(jié)果發(fā)來的卻是非授權(quán)改裝擴(kuò)容的二手翻新機(jī)，該店違背了誠信原則，①正確。②：該案例沒有體現(xiàn)經(jīng)營店違背了自愿原則，②不符合題意。③：該案例中經(jīng)營店沒有違背平等原則，③錯(cuò)誤。④：該經(jīng)營者將非授權(quán)改裝擴(kuò)容的二手翻新機(jī)發(fā)給了消費(fèi)者，欺騙了消費(fèi)者，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，④正確。故本題選B。
2．答案：B
解析：①③：勞動(dòng)法是一部勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)，①③符合題意。②：勞動(dòng)法不能保證勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害，②錯(cuò)誤。④：材料未強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的作用，④不符合題意。故選B。
3．答案：C
解析：①④：安全消費(fèi)權(quán)指消費(fèi)者在購買使用商品或接受服務(wù)時(shí)所享有的人身和財(cái)產(chǎn)安全不受侵害的權(quán)利。材料并無涉及消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)，①④不符合題意。②：雖然餐飲商家能夠自主決定經(jīng)營活動(dòng)模式，但強(qiáng)制掃碼點(diǎn)餐實(shí)際上限制了消費(fèi)者能夠選擇的服務(wù)模式，侵害了消費(fèi)者的公平交易權(quán)和自由選擇權(quán)，②符合題意。③：經(jīng)營者收集、使用消費(fèi)者個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要、誠信的原則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，并經(jīng)消費(fèi)者同意，③符合題意。故本題選C。
4．答案：A
解析：AD：我國勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)不是首要原則，故A符合題意，D不合題意。BC：保護(hù)婦女和兒童的權(quán)利和按勞分配、公平救助原則都不是勞動(dòng)法的原則，排除BC。故本題選A。
5．答案：D
解析：①：創(chuàng)業(yè)的第一步需要考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體，①錯(cuò)誤。②：一人也可以創(chuàng)辦有限責(zé)任公司，②錯(cuò)誤。③④：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的要求，不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同，③④正確。故本題選D。
6．答案：B
解析：①④：M運(yùn)輸公司在違背《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》相關(guān)條款的基礎(chǔ)上，私自將駕駛員應(yīng)聘條件設(shè)置為年齡“18-45歲”，把應(yīng)聘者陳某拒之門外，陳某將其訴諸法律，顯然M公司的規(guī)定侵犯了陳某的平等就業(yè)權(quán)，陳某有通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益的意識，①④符合題意。②：M公司可以在不違背《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》相關(guān)條款的基礎(chǔ)上設(shè)定招聘條件，②不符合題意。③：陳某是在通過合法的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，③說法錯(cuò)誤。故本題選B。
7．答案：B
解析：①：簽訂合同的期限有三種形式，期限過短不屬于錯(cuò)誤行為，①錯(cuò)誤。②③④：“某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其上“五險(xiǎn)”。于是小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同?！?，雙方當(dāng)事人已簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行對職工的各項(xiàng)保障，勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，②③④正確。故本題選B項(xiàng)。
8．答案：A
解析：本題考查維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。最高人民法院的規(guī)定秉持公平原則，維護(hù)了消費(fèi)者權(quán)益，有助于平衡消費(fèi)者和經(jīng)營者之間“信息不對稱”問題，①正確；這些規(guī)定說明電子商務(wù)經(jīng)營者自主經(jīng)營權(quán)的行使有邊界，需要受到限制，②正確；對經(jīng)營者不法行為的制約，有利于形成良好的消費(fèi)環(huán)境，長期來看對企業(yè)和消費(fèi)者都有利，會(huì)增加社會(huì)福祉，③排除；材料不涉及壟斷，④排除。
9．答案：B
解析：①④：該公司在其銷售的商品包裝箱上作出虛假的引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者，沒有遵循公平、誠信的原則，對其他企業(yè)是不公平的，①④符合題意。②：利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過假冒或仿冒手段使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為才是“搭便車”，本題中的企業(yè)是在其銷售的商品包裝箱上作出虛假的引人誤解的商業(yè)宣傳，并非假冒仿冒行為，因此屬于不遵守法律規(guī)定的廣告行為，②排除。③：該企業(yè)的做法是作出虛假的引人誤解的商業(yè)宣傳，并未損害競爭對手的商業(yè)信譽(yù)，③排除。故答案選B。
10．答案：B
解析：①：公司以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》中“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇”的規(guī)定，侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，①符合題意。②：女職工依法享有的權(quán)益是合法權(quán)益，而不是特殊權(quán)益，②說法錯(cuò)誤。③：該公司侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利的權(quán)利，不涉及休息休假和獲得勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，③不符合題意。④：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。仲裁一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力，④符合題意。故本題選B。
11．答案：D
解析：①：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，①表述錯(cuò)誤。②：勞動(dòng)合同簽訂后對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，但不是不得變更，②表述錯(cuò)誤。③：勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，按照合同約定完成工作并遵守用人單位的規(guī)章制度，③符合題意。④：一般情況下，根據(jù)法律規(guī)定當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，申請撤銷仲裁裁決，④符合題意。故本題選D。
12．答案：B
解析：在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)交易場景中，利用交易雙方信息的不對稱以及非法利用網(wǎng)絡(luò)搜索和個(gè)性化推薦故意隱瞞商品和服務(wù)采取了差別化定價(jià)，是對消費(fèi)者知情權(quán)的侵犯，①正確；消費(fèi)能力、特殊消費(fèi)偏好屬于個(gè)人信息，都屬于個(gè)人隱私，②錯(cuò)誤；根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任規(guī)定，消費(fèi)者若想向平臺(tái)主張損害賠償，要承擔(dān)損害事實(shí)的舉證責(zé)任，③正確；新的《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，如果消費(fèi)者覺得自己的個(gè)人信息受到侵害，向法院提起訴訟后，訴訟期間商家必須證明自身在處理個(gè)人信息時(shí)沒有過錯(cuò)，否則商家需要承擔(dān)賠償?shù)惹謾?quán)責(zé)任，④錯(cuò)誤。故答案選B。
13．答案：①申請調(diào)解?？梢韵騽趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等組織申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②勞動(dòng)仲裁。如果小李不接受調(diào)解或者調(diào)解不成，可在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請。③提起訴訟。經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，如果小李對仲裁裁決不服或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對仲裁申請不予受理，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的權(quán)益。
解析：第一步：審設(shè)問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題為措施類主觀題，運(yùn)用勞動(dòng)爭議的解決方式的知識，說明除協(xié)商外，小李解決與公司之間的勞動(dòng)爭議的其他方式。
第二步：審材料，通過標(biāo)點(diǎn)符號、段落等，提取材料有效信息。
有效信息：經(jīng)過深思熟慮后，小李決定勇敢地站出來維護(hù)自己的合法權(quán)益→可聯(lián)系勞動(dòng)爭議的其他解決方式：申請調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。
第三步：整合信息，組織答案。

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新高考2024版高考政治一輪復(fù)習(xí)微專題小練習(xí)專練43就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

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人教版新高考政治二輪復(fù)習(xí)訓(xùn)練----專題突破練十四　家庭婚姻與就業(yè)創(chuàng)業(yè)

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人教版新高考思想政治一輪復(fù)習(xí)訓(xùn)練題--單元目標(biāo)檢測卷17　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

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