第三單元　就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 一、選擇題(本大題共15小題。每小題3分，共45分。在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的) 1.婷婷為提升競爭力，本科畢業(yè)后考研，但研究生畢業(yè)后應聘H公司時，H公司以婷婷年齡偏大，且公司更傾向于招聘男性為由拒絕了她。婷婷好不容易被W化工制造有限公司看中，但該公司在簽訂勞動合同時提出員工要無條件服從公司崗位安排，否則就不予錄用。婷婷考慮到就業(yè)競爭壓力，答應了公司要求。對此下列說法正確的是(　　) ①H公司違反了勞動者平等競爭的原則，侵犯了婷婷的平等就業(yè)權利 ②從正式簽訂勞動合同起，婷婷與W公司就建立起了勞動關系 ③W公司提出的要求系婷婷自愿答應的，是有效的 ④W公司若在高強度崗位安排上對婷婷一視同仁，則有違特殊勞動保護原則 A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④ 2.王某在劉某開的超市打工多年，但從未簽訂勞動合同。一日，王某駕駛超市提供的貨車送貨，因貨車年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，王某受傷住院，花費醫(yī)療費3萬余元。康復后王某就醫(yī)療費、誤工費等問題與劉某產(chǎn)生了糾紛。此事在網(wǎng)上曝光后，網(wǎng)友們展開了熱議。下列網(wǎng)友對此事的態(tài)度正確的是(　　) ①雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系 ②超市侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 ③二人如果協(xié)商不成，王某可直接向人民法院提起訴訟 ④劉某應主動在用工之日起15日內(nèi)與王某訂立書面勞動合同 A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④ 3.張某參加了某公司的面試被錄用。張某報到時，公司負責人拿出一份預先寫好的勞動合同，說照著抄一下就可以了。張某見其中有“若公司任務繁忙需無條件服從加班安排”的條款而面露難色，公司負責人說不簽公司就不能錄用。如果張某簽訂這份合同，那么這一合同(　　) ①違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則 ②有失公平，免除了公司的法定責任 ③排除了勞動者法定權利，無條件加班條款無效 ④一經(jīng)簽訂即全部生效，對雙方形成約束力 A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④ 4.某公司接到一個大訂單后，向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業(yè)將支付加班費。公司與自愿加班的職工簽訂協(xié)議，約定接下來的3個月職工每天工作12小時，公司按職工工資水平付2個小時的加班費(勞動法規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬)。對此，下列分析合理的有(　　) ①職工有自愿加班的意思表示，但簽訂的加班協(xié)議不合法 ②公司侵犯了職工公平取得勞動報酬的權利，應當補發(fā)加班費 ③公司有權依法解除不愿意加班卻簽訂協(xié)議的職工的勞動合同 ④公司侵犯了職工享受社會福利的權利，應當承擔法律責任 A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④ 5.某IT公司員工小王因五一期間加班工作一天但勞動報酬與平日一樣而與公司發(fā)生矛盾(《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)。為維護小王的合法權益，下列建議正確的是(　　) A.公司侵犯了其享受社會福利的權利，可以申請調(diào)解 B.公司侵犯了其取得勞動報酬的權利，若協(xié)商索要不成可申請仲裁 C.公司侵犯了其休息休假的權利，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴 D.勞動者履行了加班的法定義務，理應依法享有獲得加班費的權利 6.小張大學畢業(yè)后，經(jīng)過激烈的競爭獲得了一大型生產(chǎn)公司的某部門職位。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，小張有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同(　　) ①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 ②因失職行為給用人單位造成損害的 ③被行政機關依法進行行政處罰的 ④在試用期間被證明不符合錄用條件的 A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④ 7.A公司工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與B公司簽訂了一份新的勞動合同，A公司對此要求小趙改正，遭到小趙拒絕。對此，下列說法正確的是(　　) ①勞動合同雙方的權利與義務都是統(tǒng)一的，不能只主張權利不履行義務 ②雙方簽訂的勞動合同期限太短，不受法律保護 ③小趙不能請求勞動行政部門責令A公司進行經(jīng)濟補償或者支付賠償金 ④A公司有錯在先，小趙拒絕A公司要求，A公司也不能辭退他 A.①②　　　B.③④　　　C.①③　　　D.②④ 8.2022年底，小張與某公司簽訂了為期一年的勞動合同。期間，公司給小張安排了三班倒工作崗位。2023年3月，公司以小張在凌晨工作時間打瞌睡這一違反公司規(guī)章制度的行為為由，辭退小張并拒絕支付賠償金。對于雙方的糾紛，小張可以(　　) ①直接提請勞動仲裁或向勞動保障監(jiān)察部門投訴 ②與公司協(xié)商和解或經(jīng)公司允許申請勞動爭議調(diào)解 ③主張公司違法解除勞動合同并要求支付賠償金 ④直接以該公司侵害員工休息權為由向人民法院提起訴訟 A.①③　　　B.①②　　　C.②④　　　D.③④ 9.帶著一個想法、一個項目，走進科技企業(yè)孵化器，就能享受到辦公場地、法務、報稅、創(chuàng)業(yè)指導等各項服務。在揚州軟件園雙創(chuàng)示范基地，一批批初創(chuàng)型企業(yè)在這里扎根創(chuàng)業(yè)、逐夢圓夢。即將畢業(yè)的大學生錢某、李某、丁某也準備去那里合伙創(chuàng)業(yè)。你認為下列建議中可行的是(　　) ①可以創(chuàng)辦合伙企業(yè)，成立董事會、股東會和監(jiān)事會 ②應在相關主管部門辦理企業(yè)登記，并領取營業(yè)執(zhí)照 ③有必要在創(chuàng)業(yè)前了解相關法律規(guī)定，學會風險管理 ④可以創(chuàng)辦有限責任公司，股東對債務承擔無限責任 A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④ 10.經(jīng)營者應當像參加體育比賽的運動員那樣，遵守規(guī)則，公平競爭，否則就可能受到黃牌警告，甚至被紅牌罰下。下列行為觸及市場競爭紅線的有(　　) ①某企業(yè)擅自使用與其他企業(yè)有一定影響的商品名稱相同或者近似的標識 ②某企業(yè)在城市繁華地段對其經(jīng)銷的滯銷商品進行最高一萬元的有獎銷售 ③某企業(yè)對其商品的性能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作商業(yè)宣傳 ④某企業(yè)廣告中包含“治療效果最好”“成交量全國領先”等語句 A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④ 11.2021年4月，江蘇省淮安市中級人民法院就A外賣平臺以調(diào)高費率、設置不合理交易條件等手段，阻礙商戶與B外賣平臺交易的行為作出判決，A外賣平臺將向B外賣平臺賠償35.2萬元。A外賣平臺強迫商戶“二選一”(　　) ①通過混淆行為誤導消費者，侵犯消費者的知情權 ②妨礙他人提供合法服務，構成不正當競爭 ③限制了市場競爭，侵犯了消費者財產(chǎn)安全 ④違背市場公平競爭原則和依法誠信經(jīng)營原則 A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④ 12.信用炒作又叫“刷鉆”“刷信譽”“刷信用”“互拍”“群拍”或者“炒作信用度”，是指在一些購物網(wǎng)站中，賣方以抬高信用為目的，在買賣雙方無實際成交的情況下讓買方作出“滿意”“好評”評價的行為。對此下列認識正確的是(　　) ①此行為是組織虛假交易誤導消費者的不正當競爭行為 ②此行為是利用消費者心理提升信用度的正常營銷手段 ③在保證產(chǎn)品質量的前提下，可以采用信用炒作辦法 ④此行為侵犯消費者的知情權，消費者要理性分析評價 A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④ 13.某景區(qū)商店采取將交易額的40%作為回扣的方式，誘使導游林某帶游客來消費。其間，林某夸大商品功能，并要求游客必須購買商品，否則就不把他們帶離。事件曝光后，林某所在旅行社以林某損害公司聲譽為由與其解除了勞動合同，林某不服。對此，下列說法正確的是(　　) A.商店給回扣違反道德但不違反法律 B.游客知情權和自主選擇權受到侵害 C.林某提請勞動仲裁須獲旅行社同意 D.林某若起訴旅行社不必經(jīng)仲裁程序 14.法律亮劍既不會“微”也不會“啞”!2021年12月20日，浙江省杭州市稅務局依法對黃某作出稅務行政處理處罰決定，對其追繳稅款、加收滯納金并處罰款共計13.41億元。近年來，國家推出多項優(yōu)惠政策支持新業(yè)態(tài)的發(fā)展，但這些稅費優(yōu)惠政策不是可以隨意鉆的空子。作為“頭部主播”，要帶頭知法、懂法、尊法、守法。上述材料中(　　) ①13.41億元款項中應含有追繳稅款和違約金 ②法律亮劍可以增強公民的納稅意識和法治觀念 ③黃某因濫用優(yōu)惠政策而承擔稅法規(guī)定的侵權責任 ④誠信納稅是“頭部主播”應珍惜的最好的市場名片 A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④ 15.甲、乙、丙、丁為某化工廠的技術人員，四人受該廠指派完成一項技術革新項目，該廠領導當時允諾如按期完成項目則每人獎勵1萬元?，F(xiàn)項目已按期完成，但該廠領導說1萬元太多，其他職工有意見，只能每人獎勵1 000元。于是，四人與該廠領導產(chǎn)生爭議。對于本案，下列說法正確的是(　　) ①甲、乙、丙、丁可就此爭議向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁 ②甲、乙、丙、丁四人獲得企業(yè)福利的權利被侵犯 ③化工廠依約發(fā)放獎金，則獎金應納入個稅征繳范圍 ④若該項技術獲得專利，則專利權應甲、乙、丙、丁共有 A.①②　　　B.②④　　　C.①③　　　D.③④ 二、非選擇題(共55分) 16.在風起云涌的商業(yè)世界里，情懷與賺錢的博弈屢見不鮮。情懷朝向顧客，嚴苛面向員工。隨著釘釘群的截圖流出，某知名奶茶品牌公司又“翻車”：員工吐槽公司發(fā)的工資少，公司高管卻和員工吵架，并讓員工離職。事件發(fā)生后，該公司的“狼性文化”也被公之于眾。該公司規(guī)定，22時30分下班后，打掃衛(wèi)生的時間不管有多長，都被算作0.5個工時，核算成工資不到10塊錢。該公司用“狼性文化”把員工馴化為沒有時間思考的機器，驅動著自己的品牌在擴張的道路上一路狂奔。 運用法律與生活的有關知識，對該奶茶品牌公司的做法進行評價。(8分) 17.邢某于2022年7月17日入職某農(nóng)業(yè)公司，從事公司日常記賬工作，雙方未簽訂勞動合同。公司財務總監(jiān)因工作需要將公司賬戶的賬號、密碼告訴了邢某，且事后并未修改密碼，公司也正常為邢某發(fā)放七八月份工資。2022年9月29日，邢某因業(yè)務技能方面的疏忽，未按單位財務流程操作遭受網(wǎng)絡詐騙致使公司損失268 000元，事后公司向公安機關報警。2022年10月14日，該公司開除邢某并以財產(chǎn)損害賠償糾紛案由向人民法院起訴，要求邢某賠償公司財產(chǎn)損失。邢某認為自己與該公司未簽訂勞動合同，不需要承擔責任。 結合材料，運用《法律與生活》知識，回答下列問題： (1)該公司是否有權開除邢某并要求邢某賠償公司財產(chǎn)損失?請說明理由。(6分) (2)法院是否受理該公司的起訴?請說明理由。(5分) 18.××省小王高中畢業(yè)后外出打工，找了好幾家公司，這些公司要么一聽他是××省人就拒絕，要么提出不為小王繳納社會保險，要么在試用幾天后找個不符合錄用條件的理由辭退他，有的連試用期工資都不給。無奈之下，小王想自己創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過考察，他發(fā)現(xiàn)有一類店內(nèi)產(chǎn)品統(tǒng)一定價為“×元”的小店鋪在街頭巷尾隨處可見。其中以銷售日用品為主的“×元店”最為活躍，它們的存在既給市民生活帶來了方便，也給偽劣產(chǎn)品提供了藏身之地。但是，對于這種明顯的假冒偽劣產(chǎn)品，很多消費者都表現(xiàn)得很“寬容”，沒有人刻意追究這些產(chǎn)品的生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期等。面對這種情況，小王一時心中拿不定主意。 結合材料，運用“就業(yè)與創(chuàng)業(yè)”的知識，回答下列問題： (1)請你分析材料中小王哪些勞動權益受到了侵害。(6分) (2)請你從創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營的角度，為小王提一些建議。(7分) 19.李某經(jīng)常購買甲公司生產(chǎn)的“W城”牌“山妹子V8”果汁飲料，該品牌在飲料市場上有一定影響。李某有次在購買飲用后，發(fā)現(xiàn)口味與以往有點不同，仔細查看發(fā)現(xiàn)所購飲料并非甲公司生產(chǎn)的“W城”牌“山妹子V8”果汁飲料，而是乙公司生產(chǎn)的“山娃子V8”飲料，兩種飲料的包裝高度近似。于是，李某向當?shù)厥袌霰O(jiān)督管理部門舉報，乙公司被查處。 (1)請你簡述市場監(jiān)管部門查處乙公司的理由。(5分) (2)消費者除了向行政管理部門投訴以外，還有哪些維權的方式?請你依據(jù)所學知識，為李某設計一個合理的維權方案。(6分) 20.材料一　2020年3月13日，葛先生接到當?shù)仉娦胚\營商的推銷電話，客服說有個更合適的89元套餐業(yè)務，套餐內(nèi)容跟葛先生正在使用的99元套餐基本一致，而且贈送的家庭寬帶從200兆提升至500兆。葛先生感覺這個套餐業(yè)務確實很合適，就在電話中辦理了該業(yè)務。5月初，葛先生在網(wǎng)上營業(yè)廳查詢時才發(fā)現(xiàn)，這個所謂的89元套餐實際收費為每月129元，而且新套餐每月30G流量，超出后要額外收費，而自己之前的套餐同為30G流量，超出后只降速不收費。但是當初客服向其推銷該業(yè)務時，對套餐實際價格和額外收費等只字未提。 材料二　為了保障消費者的合法權益，民法典規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者應當承擔侵權責任。產(chǎn)品投入流通后發(fā)現(xiàn)存在缺陷的，生產(chǎn)者、銷售者應當及時采取停止銷售、警示、召回等補救措施；未及時采取補救措施或者補救措施不力造成損害擴大的，對擴大的損害也應當承擔侵權責任。依據(jù)前款規(guī)定采取召回措施的，生產(chǎn)者、銷售者應當負擔被侵權人因此支出的必要費用。 (1)結合材料一和所學法律與生活的知識，對該電信運營商的行為作出評價。(8分) (2)結合材料二和所學法律與生活知識，分析民法典這些規(guī)定的意義。(4分) 答案全解全析 1.B　H公司以婷婷年齡偏大且公司更傾向于男性為由拒絕了婷婷，違反了勞動者平等競爭的原則，侵犯了婷婷的平等就業(yè)權利，①正確。W公司系化工企業(yè)，有些崗位工作具有高強度性，W公司若在此類崗位安排上對婷婷一視同仁，有違特殊勞動保護原則，④正確。勞動關系自用工之日起建立，是以實際用工即履行了事實勞動關系來確定的，②錯誤。訂立勞動合同時，W公司的要求違反了平等自愿、公平、合法的原則，是無效條款，③錯誤。 2.A　王某雖然沒有與劉某簽訂勞動合同，但是在超市打工多年，已經(jīng)形成了事實上的勞動關系，王某駕駛的車輛是超市提供的，而且年久失修，超市侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，①②正確。如果協(xié)商不成，王某需先申請仲裁，不能直接起訴，③錯誤。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，④錯誤。 3.B　公司負責人拿出一份預先寫好的勞動合同讓張某照抄，在張某面露難色時，公司負責人又威脅張某不簽就不能錄用，可見這一合同存在脅迫簽訂的情形，違背了訂立合同的平等自愿、協(xié)商一致的原則；合同中有“若公司任務繁忙需無條件服從加班安排”的條款，排除了勞動者法定權利，該條款無效，①③正確。材料未體現(xiàn)免除公司的法定責任，②不合題意。該合同條款屬于無效合同條款，自訂立起就沒有法律約束力，④錯誤。 4.A　該公司與職工達成協(xié)議，公司按職工工資水平付2個小時的加班費，但根據(jù)勞動法的相關規(guī)定可知，公司克扣了職工的加班費用，侵犯了職工公平取得勞動報酬的權利，①②正確。訂立、變更勞動合同必須遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致等原則，③中公司的做法違法。材料未涉及侵犯職工享受社會福利的權利，④不合題意。 5.B　題干反映的勞動爭議是公司未按法律規(guī)定支付勞動者法定休假日的加班費，侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利，勞動者可以和公司協(xié)商索要加班費，索要不成可申請仲裁，B正確。材料未涉及勞動者享受社會福利和休息休假的權利被侵害，A、C不合題意。加班不是勞動者的法定義務，D錯誤。 6.B　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責任等，用人單位可以解除勞動合同。①④正確，②③不符合題意。 7.C　小趙與A公司作為勞動合同雙方，在本案中都存在未履行自身義務而主張權利的情況，割裂了權利與義務的關系，①正確。本案涉及A公司侵犯勞動者享受社會保險的權利，不屬于勞動行政部門責令進行經(jīng)濟補償、支付賠償金的侵權情形，③正確。小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，屬于固定期限的勞動合同，受法律保護，②錯誤。A公司有錯在先，但小趙拒絕A公司要求，A公司有權解除與小趙的勞動合同，當然A公司對自身的侵權行為也要擔責，④錯誤。 8.A　對于此糾紛，小張可以直接提起勞動仲裁或向勞動保障監(jiān)察部門投訴，①正確。嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位才可以依法解除勞動合同，本案中該公司屬于違法解除勞動合同，小張可主張賠償金，③正確。勞動者可以直接申請勞動爭議調(diào)解，無須用人單位同意，②錯誤。除法律規(guī)定的特定情形外，勞動爭議訴訟必須經(jīng)過勞動仲裁程序，④錯誤。 9.C　創(chuàng)辦企業(yè)應在相關主管部門辦理企業(yè)登記，并領取營業(yè)執(zhí)照，②正確。創(chuàng)業(yè)者缺乏法律意識可能導致創(chuàng)業(yè)失敗，因此，創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)前了解相關法律規(guī)定，學會風險管理，③正確。合伙企業(yè)不設董事會、股東會和監(jiān)事會，①錯誤。有限責任公司的股東對債務承擔有限責任，④錯誤。 10.B?、僦械男袨閷儆诨煜袨?，④中的行為涉及虛假商業(yè)宣傳，均觸及市場競爭紅線，構成不正當競爭，符合題意。②③均屬于正常的市場營銷行為，不合題意。 11.C　A外賣平臺強迫商戶“二選一”，是妨礙他人提供合法服務的行為，構成不正當競爭，違背了市場公平競爭原則和依法誠信經(jīng)營原則，②④正確。材料未涉及混淆行為，①不合題意。A外賣平臺強迫商戶“二選一”，不涉及侵犯消費者的財產(chǎn)安全，③不合題意。 12.B　賣方以抬高信用為目的，在買賣雙方無實際成交的情況下進行信用炒作，是組織虛假交易誤導消費者的不正當競爭行為，侵犯消費者的知情權，消費者要理性分析評價的可靠性和真實性，避免上當，①④符合題意。材料中的信用炒作是不正當競爭的違法行為，②③錯誤。 13.B　林某夸大商品功能，并要求游客必須購買商品，否則就不把他們帶離，侵犯了游客的知情權和自主選擇權，B正確。該景區(qū)商店采取將交易額的40%作為回扣的方式，誘使導游帶游客來消費，屬于商業(yè)賄賂行為，違反反不正當競爭法，A錯誤。提請勞動仲裁是勞動者可以直接行使的權利，無須用人單位同意，C錯誤。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，D錯誤。 14.D　企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片。誠信納稅是“頭部主播”應珍惜的最好的市場名片。作為“頭部主播”，要帶頭知法、懂法、尊法、守法，法律亮劍可以增強公民的納稅意識和法治觀念。②④符合題意。13.41億元款項中不包含違約金，①錯誤。黃某的行為違反的是稅法，不承擔侵權責任，應受到違反稅法的相關處罰，③錯誤。 15.C　甲、乙、丙、丁與該廠領導所發(fā)生的爭議是因勞動報酬(獎勵)引發(fā)的勞動爭議，與企業(yè)福利無關，可以提請勞動爭議仲裁，①正確，②錯誤。如化工廠依約發(fā)放獎金，則四人所得獎金為工資薪金的一部分，應繳納個人所得稅，③正確。該項技術是四人受化工廠指派完成的發(fā)明創(chuàng)造，如被授予專利，則專利權歸該化工廠所有，④錯誤。 16.答案?、僭撃滩杵放乒镜淖龇ㄟ`反勞動法，侵犯了勞動者合法權益。②勞動者具有人格尊嚴，有取得勞動報酬、休息休假和平等就業(yè)的權利，該奶茶品牌公司的做法違法侵權，不利于構建和諧的勞動關系。③企業(yè)要有凝聚力并取得良性發(fā)展，必須依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，尊重員工人格尊嚴，尊重和保護勞動者合法權益，創(chuàng)造條件使勞動者體面勞動、全面發(fā)展。④勞動者在合法權益受到侵害時，應該拿起法律武器維護自己的合法權益。(每點2分) 解析　本題為評價類試題，要求學生對該奶茶品牌公司的做法進行評價。學生解題時，要抓住該公司的“狼性文化”規(guī)定及其影響，調(diào)動勞動者權益及維權等的知識進行評價。 17.答案　(1)勞動者的權利與義務是相輔相成、不可分割的，(1分)勞動者有提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程等義務；(1分)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，或嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位就可以解除勞動合同。(2分)該公司為邢某發(fā)放工資，邢某應遵守勞動義務，但邢某因業(yè)務技能方面的疏忽，未按單位財務流程操作遭受網(wǎng)絡詐騙致使公司損失嚴重，該公司有權依法開除邢某并要求邢某賠償公司財產(chǎn)損失。(2分) (2)不會。(1分)根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，勞動爭議糾紛未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。(2分)邢某與該公司的糾紛屬于勞動爭議糾紛，應當經(jīng)過勞動仲裁程序后，才能向人民法院提起訴訟。法院應駁回該公司起訴，讓該公司先申請勞動仲裁。(2分) 解析　第(1)問，緊扣該公司是否有權開除邢某并要求邢某賠償公司財產(chǎn)損失，弄清案情中該公司和勞動者履行合同的具體情況，即該公司履行了合同義務，保證了邢某取得勞動報酬等權利，但邢某違反合同義務給該公司造成重大損失，調(diào)動勞動者權利與義務相統(tǒng)一的知識以及用人單位可以合法解除勞動合同的情形的知識，說明邢某違反了哪些勞動義務，該公司根據(jù)怎樣的法律規(guī)定開除邢某并要求賠償。第(2)問，緊扣法院是否受理該公司的起訴，明確本案屬于勞動爭議糾紛案件，調(diào)動勞動爭議解決途徑的知識中勞動仲裁與訴訟的關系的知識，說明法院不予受理。 18.答案　(1)有的公司一聽小王是××省人就拒絕，侵犯了小王的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；有的公司提出不為小王繳納社會保險，侵犯了小王享受社會保險和福利的權利；有的連試用期工資都不給，侵犯了小王取得勞動報酬的權利。(6分) (2)①創(chuàng)業(yè)者除了要滿懷激情地投身企業(yè)創(chuàng)辦與經(jīng)營，還需要具備法律常識和風險意識。(1分)②創(chuàng)業(yè)需要考慮創(chuàng)辦什么樣的市場主體；創(chuàng)辦企業(yè)應當符合法律規(guī)定，并準備相應的文件；創(chuàng)辦企業(yè)應當按照規(guī)定在相關主管部門辦理企業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照；企業(yè)登記的相關信息應當依法及時公示。(2分)③經(jīng)營時要尊重市場規(guī)則，也要遵守法律法規(guī)，開展公平競爭，避免不正當競爭；要誠信經(jīng)營，保護消費者權益；要依法誠信納稅。(3分)若需要雇傭幫手，應當與員工簽訂勞動合同，保障員工權益，構建和諧勞動關系。(1分) 19.答案　(1)乙公司利用甲公司建立起的商譽，通過仿冒手段使自己生產(chǎn)的飲料在名稱、包裝等方面與甲公司飲料高度近似，使消費者發(fā)生誤認，欺騙、誤導消費者，屬于混淆行為，構成不正當競爭，損害了消費者的知情權等合法權益，因而受到查處。(5分) (2)李某可以憑借購物憑證和有問題的商品(證據(jù))先與經(jīng)營者協(xié)商和解，要求退貨(目的)；協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織進行調(diào)解；還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決這一爭議。(6分) 解析　第(1)問，要把握材料中李某所購飲料系仿冒品，需調(diào)動不正當競爭和消費者權益的知識進行分析。第(2)問，設問是消費者維權的方式，而且作出排除向行政管理部門投訴的限制，調(diào)動消費者維權途徑的知識，列舉其他方式即可。 20.答案　(1)①該電信運營商進行了虛假和引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導了消費者，屬于不正當競爭的違法行為。②該電信運營商沒有向消費者提供相關服務的真實信息，侵害了消費者的知情權。③該電信運營商的行為不僅損害了消費者的權益，也擾亂了市場經(jīng)濟秩序，損害了自己的信譽和形象。④該電信運營商應當依法公平競爭，誠信經(jīng)營。(每點2分) (2)①對生產(chǎn)者、銷售者召回缺陷產(chǎn)品的責任作出規(guī)定，有利于強化對消費者權益的保護。(1分)②明確對問題產(chǎn)品進行召回，能有效倒逼企業(yè)提高產(chǎn)品質量、完善售后服務。(1分)③民法典的這些規(guī)定有利于健全市場經(jīng)濟制度，促進市場經(jīng)濟健康發(fā)展。(2分) 解析　第(1)問，要抓住材料中該電信運營商推銷時所作宣傳與消費者實際使用后的情況不一致，調(diào)動不正當競爭和消費者權益的知識，對該行為進行定性，說明其危害及正確的做法。第(2)問，分析民法典這些規(guī)定的意義，可從消費者、生產(chǎn)經(jīng)營者、市場秩序和市場經(jīng)濟等多個角度進行分析。 1.B2.A3.B4.A5.B6.B7.C8.A9.C10.B11.C12.B13.B14.D15.C

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