核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同：明確勞動者的權(quán)利與義務(wù)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性。
科學(xué)精神：把握勞動合同的條款和原則，理解自主創(chuàng)業(yè)和誠信經(jīng)營的相關(guān)要求，區(qū)分我國的主要稅種。
法治意識：結(jié)合現(xiàn)實生活中具體案例，掌握勞動者依法維權(quán)的途徑；依法公平競爭；樹立依法納稅意識，自覺誠信納稅。
公共參與：學(xué)會運用法律手段維護(hù)自己合法的勞動權(quán)益，積極投入到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的大潮中。
思維導(dǎo)圖
核心考點一 立足職場有法寶
1．法律守護(hù)勞動者
(1)維護(hù)勞動者合法權(quán)益：為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
(2)勞動法的基本原則
[提醒] 國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護(hù)。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等。
2．勞動也要簽合同
(1)含義及作用
①含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
②作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
[提醒] 《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(2)主要內(nèi)容
(3)訂立原則
(4)無效勞動合同
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
[提醒] 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(5)法律約束力
①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
[拓展提升] 三種不合法的勞動合同
①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
②內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③程序不合法。只有依照法律、法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。
考向一 法律守護(hù)勞動者
典例1 (2021·天津高考)“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈活機(jī)動的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，目前我國約有兩億靈活就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”。這表明( )
①要依法維護(hù)勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
②勞動者要遵守勞動合同，認(rèn)真履行勞動義務(wù)
③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化
④我國完善的勞動力市場為勞動者提供了公平就業(yè)機(jī)會
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案 A
解析 零工就業(yè)也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”，這表明要依法維護(hù)勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，①符合題意。②屬于勞動者維權(quán)的要求，但并不是材料主旨，排除。零工就業(yè)的行業(yè)發(fā)展表明互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化，③符合題意。我國的勞動力市場尚不完善，④排除。故本題選A。
變式1 我國公民享有勞動的權(quán)利和義務(wù)，為公民的合法勞動權(quán)益提供法律保障的是( )
①《中華人民共和國憲法》
②《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》
③《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》
④《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
答案 A
解析 設(shè)問要求回答保護(hù)勞動者權(quán)益的法律，憲法從根本上保障勞動者的地位與權(quán)利，就業(yè)促進(jìn)法保障勞動者的就業(yè)權(quán)益，①②符合題意。③是保護(hù)市場秩序與企業(yè)權(quán)益的法律，不選；④是保護(hù)消費者權(quán)益的法律，不選。A正確。
考向二 勞動合同
典例2 趙某于2021年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是( )
A．趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)
B．趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立
C．趙某的要求體現(xiàn)了勞動法中實行特殊勞動保護(hù)的原則
D．公司應(yīng)當(dāng)在趙某工作兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同
答案 B
解析 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中盡管該公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但趙某已經(jīng)在該公司工作，因此他與公司之間形成了事實勞動關(guān)系，A錯誤，B正確。特殊勞動保護(hù)是指對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，C錯誤?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，D錯誤。
“三看法”評價勞動合同的簽訂
一看，勞動合同的必備條款是否齊全。
二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
三看，訂立時是否存在下列情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
變式2 王某應(yīng)聘到一家玩具廠，工資按完成的玩具數(shù)量結(jié)算。企業(yè)要求與王某簽訂勞動合同，王某以計件工作時間沒法確定為由拒絕簽訂勞動合同。對此正確的認(rèn)識是( )
①勞動者要增強(qiáng)法律意識，自覺簽訂勞動合同，依法維護(hù)合法權(quán)益
②依法簽訂勞動合同是勞動者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)
③依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)
④王某因拒簽勞動合同，其權(quán)利不受法律保護(hù)
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
答案 C
解析 ②說法錯誤，自覺履行勞動義務(wù)是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)；④說法錯誤，我國對勞動者的保護(hù)以勞動法為基準(zhǔn)，王某的權(quán)利受法律保護(hù)。
易錯點一 誤認(rèn)為勞動法只規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的權(quán)益
訓(xùn)練1 某外資公司工程師小趙與公司簽訂的是為期一年的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險費。于是小趙感到不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當(dāng)事人存在的不當(dāng)行為分析錯誤的是( )
A．公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障，應(yīng)為小趙繳納社會保險費
B．勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
C．小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同
D．既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護(hù)自己的行為也是無可厚非的
答案 D
解析 出現(xiàn)勞動合同糾紛應(yīng)該通過合法途徑維權(quán)，小趙做法錯誤，D錯誤，入選。
易錯點二 誤認(rèn)為只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔(dān)任何責(zé)任
訓(xùn)練2 趙某于2021年7月1日到某清潔公司擔(dān)任清潔工，雙方未簽訂勞動合同，清潔公司也沒有為其繳納社會保險。7月10日，趙某在擦玻璃時從樓上摔下死亡。清潔公司否認(rèn)趙某系該公司的員工，但同事的證言證實了雙方的勞動關(guān)系。下列說法正確的是( )
A．趙某年滿16周歲不滿18周歲，清潔公司不得安排趙某從事高危作業(yè)
B．清潔公司侵犯了趙某的生命權(quán)、健康權(quán)
C．清潔公司侵犯了趙某的合法權(quán)益，需承擔(dān)責(zé)任
D．不簽訂勞動合同的勞動者的權(quán)益不受法律保護(hù)
答案 C
解析 清潔公司沒有為趙某繳納社會保險，侵犯了趙某享受社會保險的合法權(quán)利，需要承擔(dān)民事法律責(zé)任，C正確。材料中看不出趙某是否為年滿16周歲不滿18周歲的未成年工，A錯誤；趙某在擦玻璃時從樓上摔下死亡，本身不是清潔公司造成的，B錯誤；簽訂勞動合同有助于確認(rèn)勞動關(guān)系，為勞動糾紛解決提供有利條件，但由于某些情況沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛，只要能確認(rèn)存在勞動關(guān)系的，法律就應(yīng)保障勞動者權(quán)益不受侵害，D錯誤。
核心考點二 心中有數(shù)上職場
1．明明白白工作
(1)勞動者的權(quán)利
①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。
②勞動者有休息休假的權(quán)利。
[提醒] 保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。
⑤勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
(2)勞動者的義務(wù)
勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
2．勞動爭議的解決方式
[提醒] 勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
考向一 勞動者的權(quán)利和義務(wù)
典例1 某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬，員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報，并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有( )
①取得勞動報酬的權(quán)利
②休息休假的權(quán)利
③獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
④提請勞動爭議處理的權(quán)利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
答案 D
變式1 閱讀材料，回答問題。
大學(xué)生孫某與甲公司簽訂了勞動合同。因?qū)O某經(jīng)常無故請假、遲到，月底發(fā)工資時，公司按照規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動者有休息休假的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利為由，要求公司發(fā)給足額的工資。
運用勞動者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的知識，對上述材料進(jìn)行分析。
答案 (1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，要遵守勞動紀(jì)律，遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)。
(2)孫某經(jīng)常無故請假、遲到，沒有很好地完成勞動任務(wù)，沒有全面遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。故不能享受到應(yīng)該享有的權(quán)利，公司按照規(guī)定在不違法的前提下扣發(fā)一定的工資是合理的。
考向二 維護(hù)勞動者權(quán)益
典例2 王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2021年10月因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是( )
①不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守
②如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決問題
③如果王云對該協(xié)議不滿意，她可以直接向人民法院提起訴訟
④和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，不具有法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
答案 D
解析 本題考查對和解協(xié)議的理解。既然是和解協(xié)議，就應(yīng)該是雙方均滿意，如果不滿意，就可以通過其他方式解決，并非一定要遵守，故①錯誤，②正確；除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟，王云應(yīng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁，故③錯誤；和解協(xié)議不具備法律約束力，故④正確。
變式2 我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請( )
A．勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行
B．勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D．勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
答案 C
易錯點一 誤認(rèn)為所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起的
訓(xùn)練1 根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列糾紛屬于勞動爭議的是( )
A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議
C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議
D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
答案 B
解析 A為企業(yè)職工關(guān)于行政部門認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議，屬于行政裁決的爭議，不符合題意。B為個體經(jīng)濟(jì)單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議，符合題意。C為企業(yè)職工與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的爭議，屬于行政爭議，不符合題意。D為企業(yè)與投資者之間收益分配的爭議，不符合題意。
易錯點二 出現(xiàn)勞動爭議，誤認(rèn)為當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
訓(xùn)練2 下列關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法正確的是( )
A．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B．要具體分析，若認(rèn)為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟
C．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟
D．勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益
答案 C
解析 勞動者的維權(quán)途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，故A、B兩項說法錯誤，應(yīng)選C項。D項不是關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的內(nèi)容，與題意不符。
核心考點三 自主創(chuàng)業(yè) 公平競爭
1．經(jīng)營主體的形式
(1)創(chuàng)業(yè)者可以采取個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。
(2)根據(jù)法律的規(guī)定，這些不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。
[提醒] 《中華人民共和國公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司由五十個以下股東出資設(shè)立；只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司，為一人有限責(zé)任公司。
2．創(chuàng)辦企業(yè)的要求
(1)創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，并準(zhǔn)備相應(yīng)的文件。
(2)創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。
(3)企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示。
3．市場競爭講公平(不正當(dāng)競爭的表現(xiàn))
(1)經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。
①擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識。
②擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱(包括簡稱、字號等)、社會組織名稱(包括簡稱等)、姓名(包括筆名、藝名、譯名等)。
③擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等。
(2)違反廣告法規(guī)定，進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。
①經(jīng)營者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。
②根據(jù)反不正當(dāng)競爭法，經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。
③經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。
(3)其他不正當(dāng)競爭的行為
法律還規(guī)定，禁止實施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為等不正當(dāng)競爭行為。
考向一 創(chuàng)業(yè)
典例1 成成和小峰都喜歡各類新奇的事物，盼望著長大之后能夠自己創(chuàng)業(yè)，成為發(fā)明家和企業(yè)家。他們閱讀有關(guān)書籍后，發(fā)現(xiàn)當(dāng)今在數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域名列前茅的大公司，有好幾家是由其創(chuàng)始人在自家車庫里鼓搗起來的。他們也想著從學(xué)生時代就開始“車庫創(chuàng)業(yè)”，但不知道該采用哪種企業(yè)形式。
結(jié)合生活實際，議一議哪種經(jīng)營主體更適合成成和小峰的“車庫創(chuàng)業(yè)”。
答案 企業(yè)經(jīng)營主體包括個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。其中個體工商戶、個人獨資企業(yè)一般以公民個人名義申請登記；合伙企業(yè)是指兩個以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營、共同勞動；有限責(zé)任公司包括一人有限責(zé)任公司和多人有限責(zé)任公司，公司由股東組成，有相應(yīng)的章程等。成成和小峰系兩人共同經(jīng)營，從組織形式的人員、靈活度等角度考慮，他們以個人合伙形式經(jīng)營更為妥當(dāng)。
變式1 創(chuàng)辦企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。下列有關(guān)企業(yè)登記的說法，正確的是( )
①主管部門要對申請材料的真實性負(fù)責(zé)
②未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動
③企業(yè)發(fā)生變更、終止的，不必再辦理登記
④企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時公示
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案 C
解析 申請人應(yīng)對申請文件、材料的真實性負(fù)責(zé)，①錯誤；企業(yè)法人發(fā)生變更、終止的也應(yīng)辦理相應(yīng)的登記，③錯誤。
考向二 市場公平競爭
典例2 “美食園”飯店是甲市一家有一定知名度的餐館，其店面裝潢、服務(wù)員制服、餐具、菜單等都具有自己的特色?！懊牢秷@”飯店是一家新開業(yè)的餐館，為了使生意興隆，“美味園”飯店作了大量宣傳，其在店前掛起一條橫幅，上面寫著“特聘美食園飯店一級主廚，歡迎各位光臨”。同時，“美味園”飯店服務(wù)員的制服以及菜單等都與“美食園”飯店相似。
請運用公平競爭的有關(guān)知識，評價“美味園”飯店的做法。
答案 (1)市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，要求市場主體公平競爭和誠信經(jīng)營?！懊牢秷@”飯店的做法是假冒或仿冒行為，是典型的“搭便車”，屬于不正當(dāng)競爭行為。
(2)“美味園”飯店利用“美食園”飯店已經(jīng)建立起來的商業(yè)信譽，通過一系列仿冒或假冒手段使消費者產(chǎn)生誤認(rèn)。這種行為既侵犯了“美食園”飯店的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，違反了反不正當(dāng)競爭法。
(3)這警示企業(yè)要進(jìn)行正當(dāng)競爭，遵守相關(guān)法律法規(guī)。
與公平競爭相關(guān)的評價類試題的解法
第一步，辨別材料中的行為是否屬于不正當(dāng)競爭，如果屬于不正當(dāng)競爭，進(jìn)一步說明屬于哪一類不正當(dāng)競爭。
第二步，分析此不正當(dāng)競爭行為所帶來的危害，或者分析對該企業(yè)進(jìn)行處罰的必要性。
第三步，分析案例給予我們的警示意義。
變式2 甲、乙兩家生產(chǎn)太陽能熱水器的商家為了更多地獲得市場份額，采取了以下競爭措施。下列措施中合法的是( )
A．組成價格聯(lián)盟，以獲得高額利潤
B．不惜以低于成本的價格銷售商品
C．發(fā)廣告，揭露競爭對手的產(chǎn)品已存在及可能存在的缺點
D．搞促銷活動，買太陽能熱水器贈浴霸
答案 D
解析 A項屬于壟斷經(jīng)營，B項屬不正當(dāng)?shù)蛢r銷售，C項屬于損害競爭對手商品信譽的行為，均屬于不正當(dāng)競爭的行為；促銷行為，只要不是低于成本價就是合法的，故選D。
易錯點一 誤認(rèn)為“搭便車”屬于經(jīng)營技巧，是正當(dāng)行為
訓(xùn)練1 經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為( )
①損害他人的商業(yè)信譽
②屬于市場正當(dāng)競爭
③維護(hù)了社會公共利益
④可能對消費者構(gòu)成欺詐
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案 B
解析 典型的 “搭便車”行為既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當(dāng)競爭，①④符合題意；②③排除。
易錯點二 誤認(rèn)為企業(yè)是以營利為目的的，所以存在不正當(dāng)競爭行為是正常的
訓(xùn)練2 社會主義市場經(jīng)濟(jì)倡導(dǎo)正當(dāng)競爭，反對不正當(dāng)競爭。下列企業(yè)行為中屬于不正當(dāng)競爭的是( )
①甲企業(yè)為了擴(kuò)大銷售，加大廣告宣傳力度，影響消費者購買行為
②乙企業(yè)為了擴(kuò)大市場份額，進(jìn)行有獎銷售，最高獎勵現(xiàn)金10萬元
③丙企業(yè)通過捐建希望小學(xué)，提高了知名度，擴(kuò)大了市場份額
④丁企業(yè)為了穩(wěn)定市場份額，聯(lián)合行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)達(dá)成價格協(xié)議
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
答案 D
解析 廣告宣傳只要符合法律規(guī)定，即為正常的競爭行為，排除①。《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》中規(guī)定的有獎銷售最高限額為5萬元，這是根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平確定的，②入選。捐建希望小學(xué)是通過社會效益的提升來實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升，屬于正當(dāng)競爭，排除③。行業(yè)內(nèi)部的價格協(xié)議違背了市場規(guī)律，侵犯了消費者的權(quán)利，屬于不正當(dāng)競爭，④入選。
核心考點四 誠信經(jīng)營 依法納稅
1．保護(hù)消費者合法權(quán)益的必要性、意義
(1)必要性：經(jīng)營者與消費者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。
(2)意義：我國制定了《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》等一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營，保護(hù)消費者的合法權(quán)益。這不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴(kuò)大市場，并最終增進(jìn)社會整體福祉。
2．經(jīng)營者對消費者權(quán)益的維護(hù)
(1)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證消費者安全消費的權(quán)利。
(2)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費者的知情權(quán)。
(3)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)尊重消費者的自主選擇權(quán)。
3．消費者維護(hù)自身權(quán)益的途徑
消費者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解，可以請求消費者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門投訴。消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議。
4．依法納稅是義務(wù)
(1)地位：稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。個人或者企業(yè)均應(yīng)當(dāng)依法履行納稅義務(wù)。
(2)意義
①納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。
②企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片。
(3)類型
①增值稅：是以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計稅依據(jù)而征收的一種稅。增值稅的最大特點是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。
②企業(yè)所得稅：是對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。除個人獨資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》。
[提醒] 為避免重復(fù)征稅，國家取消對個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)征收企業(yè)所得稅，對這些企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得征收個人所得稅。
③個人所得稅：是針對居民個人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。新的個人所得稅法不僅提高了基本減除費用標(biāo)準(zhǔn)，增加了與民眾生活密切相關(guān)的專項附加扣除，而且采用綜合征收的方式。
考向一 保護(hù)消費者合法權(quán)益
典例1 伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)在生活中得到越來越多的應(yīng)用，給我們的生活帶來很多的便利，但與此同時，大數(shù)據(jù)的負(fù)面效應(yīng)也隨之而來，網(wǎng)絡(luò)購物、訂餐、出行等多個領(lǐng)域電商平臺曝出大數(shù)據(jù)“殺熟”現(xiàn)象。
大數(shù)據(jù)“殺熟”是指經(jīng)營者運用大數(shù)據(jù)收集消費者的信息，分析其消費偏好、消費習(xí)慣、收入水平等信息，將同一商品或服務(wù)以不同的價格賣給不同的消費者從而獲取更多利潤的行為。經(jīng)營者“殺熟”主要考慮的有以下因素：用戶使用的設(shè)備、消費時所處的場所、用戶消費頻率等。通常情況下，使用蘋果設(shè)備的比使用安卓設(shè)備的貴，偏遠(yuǎn)地區(qū)的比中心地段的貴，高頻使用者比低頻使用者貴。
結(jié)合材料分析說明經(jīng)營者的大數(shù)據(jù)“殺熟”行為侵害了消費者的哪種權(quán)益。
答案 知情權(quán)。消費者享有知悉其購買、使用的商品或接受服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息的權(quán)利，同時經(jīng)營者具有真實全面告知義務(wù)。大數(shù)據(jù)“殺熟”中，消費者難以知悉商品或服務(wù)的真實價格，其了解到的只是經(jīng)營者通過對其個人信息的分析后專門劃定的價格，這嚴(yán)重侵害了消費者的知情權(quán)。
消費者權(quán)益相關(guān)的辨別類試題的解法
變式1 楊某在未辦理營業(yè)執(zhí)照、食品經(jīng)營許可證的情況下，采取向旅行社及導(dǎo)游、駕駛員給付現(xiàn)金方式，吸引他們帶游客過來消費。店內(nèi)醒目處貼有“貨真價實”“假一賠十”等標(biāo)語，卻向顧客售賣部分不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的劣質(zhì)或過期食品。下列對楊某行為的認(rèn)識，正確的是( )
①屬商業(yè)詆毀行為
②侵犯消費者安全消費的權(quán)利
③侵犯消費者知情權(quán)
④未尊重消費者自主選擇權(quán)
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
答案 B
解析 據(jù)材料可知，楊某行為應(yīng)屬商業(yè)賄賂行為而非商業(yè)詆毀行為，①不選；楊某行為侵犯的是消費者的安全消費權(quán)和知情權(quán)，②③當(dāng)選；④在材料中未體現(xiàn)。
考向二 依法納稅
典例2 作為稅收改革重點的個人所得稅，我國把工資薪金、勞務(wù)報酬等統(tǒng)一納入綜合范圍征稅，此外，養(yǎng)老、子女教育、房貸利息等家庭負(fù)擔(dān)也納入抵扣范圍。這一改革( )
①會降低納稅人家庭負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)社會公平
②有利于減少重復(fù)征稅、偷漏稅行為
③將會減少財政總收入，影響國家職能實現(xiàn)
④可增加家庭可支配收入，提高消費水平
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案 B
解析 ②屬于增值稅的作用，排除。減少當(dāng)前的稅收，能夠調(diào)動生產(chǎn)者的積極性、刺激消費，能夠帶來總體稅收的增加，并不必然會減少財政總收入，③表述錯誤。B符合題意。
變式2 國家在餐飲行業(yè)推行刮獎發(fā)票，消費者就餐后索要發(fā)票就有中獎可能，若餐館拒絕開具發(fā)票，可向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報。關(guān)于刮獎發(fā)票，正確的判斷是( )
A．推行刮獎發(fā)票的主要目的是促進(jìn)消費
B．對無需報賬的就餐者可以不開具發(fā)票
C．提供刮獎發(fā)票可顯著增強(qiáng)餐館競爭力
D．索要和提供餐飲發(fā)票有利于減少稅收流失
答案 D
解析 根據(jù)國家稅收征管的有關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營者必須如實地開具發(fā)票，這是依法誠信納稅的重要依據(jù)，B錯誤。推行刮獎發(fā)票主要是為了鼓勵消費者索要發(fā)票，這有利于減少稅收流失，A錯誤，D正確。C說法錯誤。
易錯點 誤認(rèn)為經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)維護(hù)消費者的所有利益
訓(xùn)練 經(jīng)營者的下列做法中正確的是( )
A．某超市將已過期的食品半價出售
B．某游泳池的經(jīng)營者在游泳池入口處掛牌聲明：沒有深水證者禁止入內(nèi)
C．某美容院要求顧客必須選擇“美容＋美體＋護(hù)手＋足底保健”整套服務(wù)
D．某藥品推銷商在銷售中隱瞞其所推銷的藥品可能引發(fā)的副作用
答案 B
解析 已過期的商品屬于禁止售賣范圍，售賣已過期的食品對消費者健康構(gòu)成威脅，侵犯了消費者安全消費的權(quán)利，A錯誤。對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費者作出真實的說明和明確的警示，游泳池的經(jīng)營者的做法保障了消費者安全消費的權(quán)利，B正確。C中的行為侵犯了消費者的自主選擇權(quán)，是強(qiáng)賣行為。D中行為侵犯了消費者的知情權(quán)。
課時精練
一、選擇題
1．為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。其意義是( )
①確立了我國勞動力市場的基本法律原則
②為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障
③保證了公民不會失業(yè)
④能夠幫助我們找到工作
A．①② B．①④ C．③④ D．②④
答案 A
2．“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂?！睂Υ苏J(rèn)識正確的是( )
A．勞動合同就是保險，有了它勞動者的權(quán)利就有了保障
B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位
C．簽訂勞動合同可為將來解決糾紛提供法律依據(jù)
D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同
答案 C
解析 勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，作為勞動者，很好地履行義務(wù)才能更好地享有權(quán)利，A錯誤；簽了勞動合同后，也能離開用人單位，B錯誤；有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，私企勞動者也應(yīng)簽訂勞動合同，D錯誤。
3．某公司向法院提起訴訟，要求小辛賠償因其突然離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了( )
A．任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件
B．沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)
C．勞動者享有來去自由的權(quán)利
D．勞動者應(yīng)履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)
答案 A
解析 《中華人民共和國勞動法》賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，但勞動者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。小辛突然離職，沒有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失，故A符合題意。
4．下圖漫畫中，企業(yè)與勞動者訂立“生死合同”侵犯了勞動者的( )
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．取得勞動報酬的權(quán)利
C．休息休假的權(quán)利
D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
答案 D
5．無論是用人單位侵犯勞動者的權(quán)利，還是勞動者違反勞動合同，都會導(dǎo)致一個結(jié)果——勞動爭議。下列屬于提起勞動爭議訴訟必經(jīng)程序的是( )
A．與用人單位協(xié)商
B．向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
C．由勞動爭議仲裁委員會仲裁
D．由第三者調(diào)解
答案 C
6．在我國，農(nóng)民工就業(yè)較集中的建筑、餐飲、加工等行業(yè)，一些用人單位采取欺騙的手段與農(nóng)民工簽訂勞動合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動合同時收取抵押金、風(fēng)險金，職工若違反約定，抵押金與風(fēng)險金概不退還。對上述材料中用人單位的做法認(rèn)識正確的是( )
①違背了誠實信用的原則
②遵循了協(xié)商一致的原則
③遵循了平等自愿的原則
④違反了法律、法規(guī)的規(guī)定
A．①③ B．②④ C．①④ D．②③
答案 C
解析 一些用人單位采取欺騙的手段與農(nóng)民工簽訂勞動合同，違背了平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，①正確，②③錯誤。勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件，因此，上述材料中用人單位的做法違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，④符合題意。故選C。
7．勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同( )
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②偶爾違反用人單位的規(guī)章制度的
③被依法追究刑事責(zé)任的
④失職給用人單位造成較小損失的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案 B
8．創(chuàng)業(yè)者如果是一人，以下經(jīng)營主體形態(tài)，不適合其采用的是( )
A．個體工商戶
B．個人獨資企業(yè)
C．一人有限責(zé)任公司
D．股份有限公司
答案 D
9．以下有關(guān)廣告的認(rèn)識，正確的是( )
①是經(jīng)營者重要的企業(yè)營銷手段
②是經(jīng)營者重要的產(chǎn)品推廣手段
③是不受約束的產(chǎn)品推廣與營銷手段
④是產(chǎn)品贏得市場的唯一手段
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案 A
10．經(jīng)營者構(gòu)成不正當(dāng)競爭的混淆行為包括( )
①擅自使用與他人有一定影響的商品名稱相同或者近似的標(biāo)識
②擅自使用與他人有一定影響的企業(yè)字號
③經(jīng)他人同意使用有一定影響的網(wǎng)站名稱
④利用廣告幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假宣傳
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案 A
解析 ③是正當(dāng)競爭行為，排除；④不屬于混淆行為，排除。
11．2021年五一期間，某新開業(yè)的商場為吸引消費者，在廣告中表示消費者在一個月內(nèi)消費每滿1 000元將獲價值100元的商品獎勵，且獎勵商品的總價累積不超過法定上限。對此下列說法正確的是( )
A．商場的行為構(gòu)成行賄
B．商場的行為屬于正當(dāng)競爭
C．商場的行為構(gòu)成限制競爭
D．商場的行為構(gòu)成不正當(dāng)競爭
答案 B
解析 A、C、D三項說法錯誤，商場的行為屬于有獎銷售行為，只要獎品價值總額不超過法定上限便是正當(dāng)競爭，故應(yīng)選B。
12．某市大型超市銷售的牛奶制品主要由甲、乙、丙三家牛奶公司提供。由于競爭激烈，三家公司采取了以下行為，以便更多地獲得市場份額。這些行為中屬于正當(dāng)競爭的是( )
A．輪番降價，不惜以低于成本的價格銷售商品
B．聯(lián)合行動，在同一時間提高同一產(chǎn)品的價格，以獲得高額利潤
C．發(fā)放宣傳資料，告知消費者競爭對手的產(chǎn)品已存在及可能存在的缺點
D．搞促銷活動，購買四袋鮮奶贈送一袋酸奶
答案 D
解析 A、B、C均屬于不正當(dāng)競爭行為，嚴(yán)重?fù)p害市場競爭秩序。D屬于正當(dāng)競爭行為，當(dāng)選。
13．消費者葉某向某縣消費者協(xié)會投訴，反映他因入住該縣某小區(qū)，到縣有線電視臺去申請安裝有線電視接口時，被告知該小區(qū)每戶一定要安裝接口二主一副以上，否則不予安裝。但葉某認(rèn)為，目前他家只有一臺電視機(jī)，只安裝一個接口就可滿足需要，且近期他也沒有再增置電視機(jī)的打算，申請二主一副接口沒有必要，只會增加不必要的開支。該縣有線電視臺侵犯了消費者的( )
A．安全消費的權(quán)利 B．知情權(quán)
C．自主選擇權(quán) D．財產(chǎn)權(quán)
答案 C
14．在某商場推出的“一等獎為價值2 000元的家電一臺”的促銷活動中，李先生獲得一等獎，獎品是一臺舊冰箱。李先生要求更換新品，商場以“此次活動的最終解釋權(quán)歸本商場”為由拒絕更換。此事表明( )
①商場的行為侵犯了消費者的知情權(quán)
②規(guī)范市場秩序是市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的客觀要求
③商場的行為侵犯了消費者的安全消費權(quán)
④商家的競爭手段都是市場經(jīng)濟(jì)運行的合理選擇
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案 A
解析 商場沒有侵犯消費者的安全消費權(quán)，排除③。④說法錯誤。
15．2020年度個人所得稅綜合所得年度匯算法定申報期在2021年6月底截止。如果你在一個納稅年度內(nèi)取得工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費所得時已預(yù)繳的個人所得稅，與這四項所得全年加總后計算的個人所得稅存在差異，作為個人就需要關(guān)注綜合所得年度匯算。在我國，個人所得稅( )
A．適用超額累進(jìn)稅率
B．適用比例稅率
C．屬于流轉(zhuǎn)稅
D．屬于所得稅
答案 D
解析 我國個人所得稅按應(yīng)稅項目不同，分別實行超額累進(jìn)稅率和比例稅率，工資、薪金所得、稿酬所得、勞務(wù)報酬所得等適用超額累進(jìn)稅率，利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得等適用比例稅率，A、B錯誤；C錯誤。
16．自2021年4月1日起，小規(guī)模納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為，合計月銷售額未超過15萬元的，免征增值稅。這一做法( )
①助推社會再生產(chǎn)順利進(jìn)行
②有利于實現(xiàn)收入分配公平
③會使部分小微企業(yè)扭虧為盈
④通過再分配，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案 B
解析 ②不符合題意，題干涉及的是企業(yè)的增值稅，與實現(xiàn)收入分配公平無關(guān)；③錯誤，“使部分小微企業(yè)扭虧為盈”夸大了免征增值稅的作用。
二、非選擇題
17．閱讀材料，回答問題。
一家大型商場門口擺放著一雙名牌高檔皮鞋，只賣7元錢，而在其他地方同樣的鞋要賣二三百元。一位顧客看了看鞋，質(zhì)量絕對沒有問題，試穿也合適，決定購買。服務(wù)員告訴他：“這是兩只不同顏色的鞋，需要認(rèn)真觀察才能發(fā)現(xiàn)，因而便宜處理，您可以再考慮一下是否購買?！鳖櫩痛笫芨袆樱粌H買了這雙鞋，而且?guī)砹艘淮笈櫩颓皝碓撋虉鲑徫铩?br>(1)商場維護(hù)了消費者哪些合法權(quán)益？
(2)從民事活動應(yīng)遵循的基本原則來看，商場的做法對經(jīng)營者有何啟示？
答案 (1)該商場尊重了消費者的知情權(quán)、自主選擇權(quán)和公平交易權(quán)，保護(hù)了消費者的合法權(quán)益。
(2)①民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償?shù)仍瓌t。該商場的做法符合消費者權(quán)益保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法，等等。②民事活動應(yīng)當(dāng)尊重社會公德，不得損害社會公共利益。該商場的做法維護(hù)了消費者的合法權(quán)益，維護(hù)了市場秩序，尊重了公眾利益。
18．閱讀材料，回答問題。
農(nóng)民老王到浙江某市的建筑公司打工，雙方口頭商定每個月工資2 000元，一個月休息4天，結(jié)果一直到年底，老王幾乎沒有休息日，公司只給他每月500元的生活費，其余工資均未發(fā)放。老王多次討要，該建筑公司借口每個月工資2 000元，并不是每個月都要付清2 000元。為此老王非常苦惱，怪自己當(dāng)初沒有與公司簽訂完備的書面合同，也不知怎樣才能討回自己的工資。
(1)勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，哪些條款是必不可少的？
(2)老王可以通過哪些途徑解決爭議？
(3)有人認(rèn)為，勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班是違法行為。這種觀點正確嗎？為什么？
答案 (1)勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
(2)①老王可以通過與建筑公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議的方式解決爭議，或是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②若老王不愿意與建筑公司協(xié)商或調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服，還可以再向人民法院提起勞動爭議訴訟，由法院進(jìn)行審理并作出公正的判決。
(3)該觀點不正確。我國勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。首要原則
保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)
平等競爭
全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境
特殊勞
除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實保障勞動者的合法權(quán)益
必備條款
勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等
可備條款
試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
原則
要求
合法
勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定
公平
勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理
平等自愿
雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件
協(xié)商一致
勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同
誠實信用
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實，恪守信用
提醒 勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
提醒 無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
協(xié)商解決
勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
申請調(diào)解
按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書
申請仲裁
①從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決
②根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟
提起訴訟
勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
提醒 用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。
提醒 根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
提醒 “搭便車”是經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認(rèn)，這種行為既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構(gòu)成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當(dāng)競爭。
提醒 企業(yè)是以營利為目的的，為了獲得利潤，可能會產(chǎn)生不正當(dāng)競爭行為，這是市場調(diào)節(jié)自發(fā)性的體現(xiàn)。但是，市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，法律不允許不正當(dāng)?shù)氖袌龈偁?。作為企業(yè)，應(yīng)該開展正當(dāng)競爭，反對不正當(dāng)競爭。
權(quán)利
關(guān)鍵信息
安全消費權(quán)
人身、財產(chǎn)安全不受損害；經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，要符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求
知情權(quán)
知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況；要求經(jīng)營者提供商品的價格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能等有關(guān)情況
自主選擇權(quán)
自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式；在自主選擇商品或者服務(wù)時，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選
提醒 利益有合法和非法之分。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)維護(hù)消費者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都應(yīng)當(dāng)由經(jīng)營者維護(hù)。

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