【課標(biāo)要求】
了解勞動(dòng)法的基本原則，熟悉勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。
【核心素養(yǎng)】
政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。
科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識勞動(dòng)合同的意義。
法治意識：培養(yǎng)自我保護(hù)意識，樹立規(guī)則意識和法律觀念；按勞動(dòng)法辦事。
公共參與：掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。學(xué)會用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【重點(diǎn)難點(diǎn)】
重點(diǎn): 了解勞動(dòng)法的主要內(nèi)容及原則，勞動(dòng)合同的含義和作用、條款。
難點(diǎn): 理解訂立勞動(dòng)合同的原則和要求。
【教學(xué)過程】
探究點(diǎn)一 法律守護(hù)勞動(dòng)者
【合作探究】
議題：正確認(rèn)識勞動(dòng)法
趙某是某汽車出租公司司機(jī)，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中，有這樣的規(guī)定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負(fù)責(zé)。在一次交通事故中，趙某負(fù)傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。公司認(rèn)為合同中已經(jīng)明確規(guī)定，企業(yè)不應(yīng)負(fù)責(zé)。
(1)趙某和汽車出租公司之間是何種法律關(guān)系？這種關(guān)系是否應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整？
(2)勞動(dòng)法的基本原則有哪些？
答案 (1)勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。趙某和汽車出租公司之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，這種關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法的調(diào)整。
(2)①勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②勞動(dòng)法還體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競爭的原則與特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。
【核心歸納】
全面認(rèn)識勞動(dòng)法的基本原則
(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。這是勞動(dòng)法的首要原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
(2)勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競爭的原則。
①勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②全社會應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
(3)勞動(dòng)法也體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。
勞動(dòng)法還注重對未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。
典例1 勞動(dòng)法的首要原則是( )
A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B．物質(zhì)幫助權(quán)
C．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) D．休息休假權(quán)
答案 A
探究點(diǎn)二 勞動(dòng)也要簽合同
【合作探究】
議題：認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同
材料一 職工張某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定調(diào)換張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制該決定。后來，該企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動(dòng)合同。
(1)該企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是否正確？
材料二 大學(xué)生小王與甲公司達(dá)成用工協(xié)議，小王提出要簽訂勞動(dòng)合同，并對協(xié)議中的“霸王條款”提出異議。公司經(jīng)理說，你愛簽不簽，不簽走人。
(2)公司經(jīng)理的說法是否正確？
答案 (1)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。本案中，該企業(yè)調(diào)換張某的工作崗位，是對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)與張某在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，并取得一致意見后才能進(jìn)行調(diào)換。該企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自調(diào)換了張某的工作崗位，屬于單方面變更勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。因此，企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是無效的。
(2)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。協(xié)議中的“霸王條款”違反法律規(guī)定，也違反公平、平等自愿原則。故公司經(jīng)理的說法不正確。
【核心歸納】
1．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則
(1)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
(2)合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
(3)公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
(4)平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。
(5)協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。
(6)誠實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。
典例2 春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了________原則。( )
A．合法 B．平等自愿
C．協(xié)商一致 D．誠實(shí)信用
答案 C
解析 協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。材料中提到，李剛在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同里關(guān)于“休息、休假”的規(guī)定不妥時(shí)，采取了與廠方協(xié)商的方式來解決問題，這體現(xiàn)了在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了協(xié)商一致原則。故本題選C。
2．正確認(rèn)識無效勞動(dòng)合同
(1)無效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。因此，無效勞動(dòng)合同是指雖經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商成立，但不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同。
(2)無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。因此其不受國家法律保護(hù)。
(3)按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
典例3 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動(dòng)合同的有( )
①違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
②企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的
③雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方
④用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案 B
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