
2024年9月13日,全國人大常委會會議表決通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定。根據(jù)決定,從2025年1月1日起,我國將用15年時間,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,分別延遲到55周歲、58周歲。
除延遲法定退休年齡外,決定將調整職工按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限,從2030年起由15年逐步提高至20年,每年提高6個月。
在統(tǒng)一實施延遲退休基礎上,決定允許職工達到最低繳費年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時間最長不超過3年,且退休年齡不得低于原法定退休年齡;也可以在單位與職工協(xié)商一致的前提下彈性延遲退休,延遲時間最長不超過3年。
延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程。針對公眾高度關切的民生問題,決定同時明確了健全養(yǎng)老保險激勵機制、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、保障超過法定退休年齡勞動者基本權益、健全養(yǎng)老托育服務體系等。決定還就大齡失業(yè)人員保障和特殊工種等提前退休作出專門規(guī)定。
結合材料,運用唯物辯證法的知識,說明實施延遲退休改革決定的政策科學性。
參考答案:(1)量變與質變的辯證統(tǒng)一。
漸進式改革路徑:通過“15年逐步調整”“每年提高繳費年限6個月”等方式,以溫和的量變積累實現(xiàn)退休制度的質變優(yōu)化,避免社會劇烈震蕩。
彈性機制緩沖矛盾:“自愿提前退休”“協(xié)商延遲退休”等彈性設計,在穩(wěn)定中逐步引導觀念轉變,體現(xiàn)了“漸進性”與“靈活性”的結合。
(2)抓主要矛盾。
主要矛盾在事物發(fā)展中起主導作用,抓主要矛盾,集中力量解決主要矛盾。針對公眾高度關切的民生問題,決定同時明確了健全養(yǎng)老保險激勵機制、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、保障超過法定退休年齡勞動者基本權益、健全養(yǎng)老托育服務體系等方面。
(3)矛盾特殊性與具體問題具體分析。
差異化設計:對男女職工、不同工種實行差別化退休年齡調整,如女工人從50歲逐步延遲至55歲,尊重歷史差異和崗位特殊性。
動態(tài)適應性:政策預留調整空間,如“每年提高繳費年限6個月”,為未來人口、經(jīng)濟變化留出彈性,避免“一刀切”僵化。
(若答到“聯(lián)系的普遍性、客觀性、多樣性”等請酌情給分。)
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