1. C
2. B
3. A
4. B
5. B
6. D
7. C
8. B
9. D
10. D
11. C
12. D
13. D
14. A
15. A
16. A
二、非選擇題
17. ①物質(zhì)決定意識，要求我們堅持一切從實際出發(fā)。人工智能的發(fā)展是基于人們提高生產(chǎn)生活效率、解放人力的實際需求而產(chǎn)生的，它能提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓人們騰出精力做更有價值的事，這符合人類社會發(fā)展的實際情況。②意識對物質(zhì)具有能動作用，正確的意識促進事物發(fā)展。人們對人工智能發(fā)展有正確認知，懂得其邊界感，加強規(guī)制和引導(dǎo)，能使其更好地服務(wù)人類，從而形成人與人工智能的協(xié)作合力，解放人類，而不是取代人類。③規(guī)律是客觀的，要把尊重客觀規(guī)律與發(fā)揮主觀能動性相結(jié)合。人工智能的發(fā)展有其自身規(guī)律，人們在遵循規(guī)律的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮主觀能動性，正確應(yīng)對其潛在挑戰(zhàn)，就能讓人工智能成為解放人類的力量，激發(fā)人的本質(zhì)力量。
18. ①矛盾具有特殊性，要堅持具體問題具體分析。我國針對人均農(nóng)業(yè)資源不足狀況、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和生態(tài)保護關(guān)系等實際情況，分區(qū)分類開展鹽堿耕地治理改良、推進化肥農(nóng)藥減量增效等措施，推動農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展。②堅持兩點論和重點論的統(tǒng)一。在正視我國農(nóng)業(yè)發(fā)展面臨問題的同時，抓住用綠色生產(chǎn)方式提高土地產(chǎn)出率等關(guān)鍵，推動農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展取得成效。③矛盾雙方既對立又統(tǒng)一，推動事物的發(fā)展。正確認識和處理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與生態(tài)保護的關(guān)系，做到人不負青山，青山定不負人，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展，使其成為美麗中國的生態(tài)支撐。
19. ①社會存在決定社會意識，社會意識反作用于社會存在。數(shù)字化時代的工作壓力等現(xiàn)實情況導(dǎo)致“精神離職”現(xiàn)象，應(yīng)重視員工心理健康，完善支持系統(tǒng)，減輕工作壓力，樹立正確的職業(yè)意識。②人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，要堅持群眾觀點和群眾路線。企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工需求，保障職工“離線休息權(quán)”等權(quán)益，重視價值評價和績效回饋，調(diào)動員工積極性。③價值觀對人們認識世界和改造世界的活動具有重要導(dǎo)向作用。員工要正確審視個體社會價值實現(xiàn)，樹立正確價值觀，積極應(yīng)對工作壓力，避免陷入“精神離職”誤區(qū)。
20. 發(fā)言稿：《黑神話：悟空》的成功在于它成功地進行了文化創(chuàng)新。它立足實踐，采用新技術(shù)生動展現(xiàn)中國文化元素，推動中華傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化。它扎根于中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化土壤，將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代游戲技術(shù)結(jié)合，實現(xiàn)創(chuàng)新性發(fā)展。在全球化背景下，它以獨特的東方美學(xué)吸引全球玩家，促進了中華文化的傳播與交流，增強了文化自信，為中華傳統(tǒng)文化走向世界提供了優(yōu)秀范例，讓世界更好地認識和理解中國文化。
21. ①著作權(quán)人對其作品享有廣泛的權(quán)利，未經(jīng)許可使用他人作品屬于侵權(quán)行為。網(wǎng)絡(luò)平臺公司取得了電視劇的獨家信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)，被告未經(jīng)許可在其平臺提供涵蓋電視劇主要畫面和全部情節(jié)的圖片集，侵犯了原告的信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)。②合理使用必須符合法律規(guī)定的特定情形，被告的行為不屬于為個人學(xué)習(xí)、研究、欣賞等目的而使用作品等合理使用范圍。③作品的表現(xiàn)形式不影響侵權(quán)行為的認定，即使被告提供的是靜態(tài)圖片，但因其內(nèi)容基本涵蓋了電視劇的主要情節(jié)，實質(zhì)仍是對原作品的侵權(quán)使用。
22. 法律依據(jù)與事實分析：吳某與某貿(mào)易公司簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。某貿(mào)易公司未足額支付吳某工資，違反了合同約定和法律規(guī)定，應(yīng)支付剩余工資。
關(guān)于違法解除勞動合同賠償金問題，雖然某貿(mào)易公司解除了與吳某的勞動合同，但經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，公司解除合同是因為吳某在工作中存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為（此處需根據(jù)具體案例事實填寫相應(yīng)的違規(guī)行為），根據(jù)法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付違法解除勞動合同賠償金。
綜上所述，判決某貿(mào)易公司支付吳某剩余工資6000元，無需支付違法解除勞動合同賠償金。

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