查補(bǔ)易混易錯(cuò)07  就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課標(biāo)內(nèi)容：1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。2.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度，評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性。考查方向：必備知識(shí)：了解勞動(dòng)法的基本原則；明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；理解勞動(dòng)合同有效情形；了解不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為和侵犯了消費(fèi)者的權(quán)利。 關(guān)鍵能力：勞動(dòng)者依法奠定勞動(dòng)合同，通過(guò)合理途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。學(xué)科素養(yǎng)：理解勞動(dòng)法的基本原則，明確勞動(dòng)者維權(quán)的途徑，理解創(chuàng)業(yè)和公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益；核心價(jià)值觀：依法參與勞動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。易錯(cuò)1：誤認(rèn)為勞動(dòng)可以不簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。易錯(cuò)2：認(rèn)為勞動(dòng)者可以不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰；易錯(cuò)3：誤以為用工關(guān)系自簽訂合同之日建立用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。易錯(cuò)4：不能正確理解勞動(dòng)爭(zhēng)議中仲裁和訴訟之間的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議需先勞動(dòng)仲裁后提起訴訟，未經(jīng)仲裁不得起訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)；易錯(cuò)5：誤以為企業(yè)登記需主管部門(mén)負(fù)責(zé)材料的真實(shí)性申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)文件、材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。易錯(cuò)6：誤認(rèn)為虛假宣傳侵犯的是消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)一般情況下，虛假宣傳侵犯的是消費(fèi)者的知情權(quán)；“搭便車(chē)”侵犯的是消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)；易錯(cuò)7：誤以為降價(jià)銷(xiāo)售屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)以低于成本的價(jià)格銷(xiāo)售商品、商業(yè)詆毀屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；易錯(cuò)8：分不清個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅① 企業(yè)所得稅：是對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅②個(gè)人所得稅：是針對(duì)居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。③其中除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)征收個(gè)人所得稅。判斷：(1)對(duì)超齡農(nóng)民工身體狀況合理安排工作崗位遵循了特殊勞動(dòng)保護(hù)原則。(　　) (2)福利待遇屬于必備條款。(　　) (3)勞動(dòng)合同一經(jīng)簽字即可生效。(　　) (4)王某入某職電子廠，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果王某與電子廠協(xié)商不了，可以直接向人民法院起訴。(　　) (5)勞動(dòng)仲裁，需經(jīng)用人單位同意后，才可向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。(　　) (6)勞動(dòng)法的首要原則是勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)。(　　) (7)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，企業(yè)法人在執(zhí)照有限期內(nèi)不得變更。(　　) (8)“搭便車(chē)”是經(jīng)營(yíng)技巧，是正當(dāng)行為。(　　) (9) 經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)維護(hù)消費(fèi)者的所有利益。(     ) (10) 所有企業(yè)都要繳納企業(yè)所得稅。(     ) (11) 強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)侵犯了消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利。(     ) (12) 經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)一種“信息不對(duì)稱(chēng)”狀態(tài)，消費(fèi)者處于弱勢(shì)地位，其利益容易受到損害。(     ) 1．（2023秋·江蘇南通·高三統(tǒng)考期末）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)可基于下列哪些情形，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。（   ）A．某公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，言明3個(gè)月后一次性發(fā)放B．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C．某公司支付給臨時(shí)雇用的農(nóng)民合同工工資報(bào)酬略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D．違反用人單位規(guī)章制度，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2．（2023·天津·二模）某私立高中招聘的語(yǔ)文教師萬(wàn)河，出版《蓓蕾詩(shī)選》時(shí)采用了自己所教學(xué)生小童的兩首詩(shī)歌。小童認(rèn)為萬(wàn)老師的行為侵犯了自己的著作權(quán)，向人民法院起訴。學(xué)校因此解除與萬(wàn)河的勞動(dòng)合同。萬(wàn)河不服，向人民法院起訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。下列說(shuō)法中符合法律規(guī)定的是（    ）①因兩起案件相互牽連，法院應(yīng)當(dāng)將兩案合并審理②若小童與萬(wàn)河達(dá)成庭外和解，則學(xué)校不能僅以師生發(fā)生訴訟關(guān)系為由解除勞動(dòng)合同③小童起訴萬(wàn)河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩(shī)歌為自己的作品，則承擔(dān)敗訴后果④若萬(wàn)河在《蓓蕾詩(shī)選》中指明作者小童和作品出處，則構(gòu)成作品的合理使用A．①② B．①④ C．②③ D．③④3．（2023·重慶沙坪壩·重慶南開(kāi)中學(xué)?？寄M預(yù)測(cè)）張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定：早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕加班安排，公司以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。以下分析正確的是（   ）①?gòu)埬尺`背了契約精神，未能履行合同義務(wù)②張某可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益③該公司規(guī)定違反勞動(dòng)法，張某應(yīng)直接起訴④張某與某快遞公司所簽署的合同部分無(wú)效A．①② B．①③ C．②④ D．③④4．（2023·福建·二模）小方專(zhuān)科畢業(yè)后經(jīng)小金介紹到某燒餅連鎖店打工，但沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。兩個(gè)月后，小方想從該連鎖店離職。店長(zhǎng)告知：由于未簽訂勞動(dòng)合同，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，且因?yàn)樾》绞炙嚥患褜?dǎo)致客源減少，要求其賠償損失。小方想一紙?jiān)V狀將其告上法庭以維護(hù)自身的合法權(quán)益。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（    ）①因小方單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，故法庭不會(huì)受理②小方一定要提供監(jiān)控作為自己在該店打工的事實(shí)證據(jù)③連鎖店應(yīng)按相同職位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)給付小方工資④因未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，法庭不會(huì)受理A．①② B．②③ C．①④ D．③④5．（2023·北京昌平·統(tǒng)考二模）大學(xué)畢業(yè)生張某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，該公司要求張某三年內(nèi)不能結(jié)婚，并寫(xiě)入合同，入職一年后張某結(jié)婚了，該公司以張某違反合同為由提出解約，遭到張某的拒絕，于是雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。對(duì)此，下列認(rèn)識(shí)正確的是（   ）①合同內(nèi)容違背公序良俗，公司不能以此為理由提出解約②張某自愿簽訂合同，違背合同內(nèi)容應(yīng)被解約③張某可直接到法院進(jìn)行起訴，維護(hù)自身的合法權(quán)益④此類(lèi)勞動(dòng)糾紛需先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可直接起訴至法院A．①② B．①④ C．②③ D．③④6．（2023·湖北·校聯(lián)考模擬預(yù)測(cè)）張某在某網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)向吳某購(gòu)買(mǎi)了某品牌二手女款包，賣(mài)家吳某保證為正品，承諾如假包退。張某拿到商品后委托檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)該包并非正品，于是要求商家退貨退款。吳某表示，平臺(tái)用戶(hù)行為規(guī)范明確“交易成功后，不支持售后維權(quán)”，故不同意退貨退款。據(jù)此，下列說(shuō)法不正確的是（   ）A．吳某在交易成功后已履行完合同義務(wù)，可以不承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任B．平臺(tái)利用格式條款不合理地排除消費(fèi)者權(quán)利，該條款應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效C．吳某的不誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，不利于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展D．若張某要求退貨退款未果，可以要求該網(wǎng)絡(luò)交易平臺(tái)承擔(dān)連帶責(zé)任7．（2023春·湖北·高三校聯(lián)考階段練習(xí)）小周是個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，懷著滿(mǎn)腔熱血踏上了他的創(chuàng)業(yè)征程。他的家境優(yōu)越，父親給他了一筆不少的啟動(dòng)資金。小周拿著這筆錢(qián)跟大學(xué)的幾個(gè)好哥們兒一起合伙創(chuàng)立了一家軟件開(kāi)發(fā)公司。你給他們的建議是（   ）①申請(qǐng)商標(biāo)應(yīng)為具有獨(dú)特性標(biāo)志，切不可“搭便車(chē)”②經(jīng)營(yíng)中發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可直接通過(guò)仲裁或訴訟解決③可以創(chuàng)辦有限責(zé)任公司，股東對(duì)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任④營(yíng)業(yè)執(zhí)照領(lǐng)取后可根據(jù)實(shí)際需要自行變更經(jīng)營(yíng)范圍A．①② B．①③ C．②④ D．③④8．（2023·山東泰安·統(tǒng)考二模）3月15日、央視315晚會(huì)曝光了“香精大米”事件，安徽某食品公司，倉(cāng)庫(kù)里堆放著數(shù)十噸"泰國(guó)茉莉香米"。這些大米是安徽本地產(chǎn)的，和泰國(guó)香米沒(méi)有任何關(guān)系，只要往大米里滴幾滴香精，就會(huì)散發(fā)出特有的香味，這樣的大米一年能賣(mài)出1000多噸。某公司的上述行為（   ）①侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)②侵犯了專(zhuān)利權(quán)，屬于“搭便車(chē)”的行為③構(gòu)成了對(duì)消費(fèi)者的欺詐，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)④違背公平、誠(chéng)信原則，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展A．①② B．①③ C．②④ D．③④9．（2023·重慶沙坪壩·重慶南開(kāi)中學(xué)?？寄M預(yù)測(cè)）江蘇某美容有限公司為了盡快打開(kāi)市場(chǎng)，于2020年6月起，雇傭張某等8名刷單人員，在大眾點(diǎn)評(píng)店鋪平臺(tái)上以消費(fèi)者的身份下單并支付費(fèi)用，實(shí)際并不消費(fèi)，交易完成后，當(dāng)事人將下單的費(fèi)用退還給刷單人員，并按照30元/單標(biāo)準(zhǔn)給予刷單傭金。該公司的行為（   ）①違背誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)原則，不利于樹(shù)立良好形象②利于企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力③可能會(huì)誤導(dǎo)消費(fèi)者，損害消費(fèi)者合法權(quán)益④屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，侵害了消費(fèi)者自主選擇權(quán)A．①② B．①③ C．②④ D．③④10．（2023·全國(guó)·模擬預(yù)測(cè)）直播帶貨新業(yè)態(tài)亂象多。在大型購(gòu)物節(jié)期間，不少帶貨主播平均每天工作超過(guò)10小時(shí)，連續(xù)熬夜加班是常態(tài)。而消費(fèi)者則認(rèn)為直播帶貨通?？浯笮麄鳟a(chǎn)品質(zhì)量、售賣(mài)山寨偽劣產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)手段低俗，大大降低了消費(fèi)者的好感度。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（   ）①售賣(mài)山寨產(chǎn)品的“搭便車(chē)”行為損害了他人的商業(yè)信譽(yù)②直播經(jīng)營(yíng)者侵犯消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)和自主選擇權(quán)③民事主體從事民事活動(dòng)要堅(jiān)持守法和公序良俗原則④帶貨主播應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持完成工作任務(wù)并提高職業(yè)道德A．①② B．①③ C．②④ D．③④42．（2023?云南昆明?統(tǒng)考三模）閱讀材料，完成下列要求。某公司經(jīng)常要求員工休息日加班，并且未安排補(bǔ)休，未支付加班工資。該公司以保證公司數(shù)據(jù)安全為由，要求員工統(tǒng)一安裝公司自主開(kāi)發(fā)的監(jiān)控軟件，并用該軟件獲取員工手機(jī)內(nèi)各項(xiàng)信息，包括私人相冊(cè)、微信私人聊天記錄等。小張因拒絕安裝該軟件，被公司以不遵守管理規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，依照法定程序向人民法院提起訴訟，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。(1)該公司利用監(jiān)控軟件獲取員工微信私人聊天記錄的行為是否合法?為什么?(2)法院是否應(yīng)該支持小張的訴訟請(qǐng)求?為什么?         
 

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