第七課 做個明白的勞動者 第一框　立足職場有法寶
一、法律守護勞動者 1.勞動地位 勞動是 的源泉,也是 的源泉。 2.權(quán)利義務 公民有勞動的權(quán)利和義務。國家通過各種途徑,創(chuàng)造 條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動 和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動 。
3.勞動法 (1)必要性:為公民的合法 提供了有力的法律保障。 (2)內(nèi)容:主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的 ,即勞動關(guān)系。 (3)意義:有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。 4.勞動者 (1)含義:是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取 的人。
(2)法定年齡:勞動者應當達到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿 的未成年人。 5.保護原則 (1)首要原則是保護 的合法權(quán)益。保護勞動者合法權(quán)益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。 (2)勞動者平等競爭:勞動法明確規(guī)定,勞動者享有 就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 (3)特殊勞動保護:勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。
二、勞動也要簽合同 1.勞動合同含義 勞動合同是勞動者與 確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 2.簽訂勞動合同的意義 有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護自己的 ,構(gòu)建和發(fā)展 的勞動關(guān)系。 3.勞動合同的內(nèi)容 (1)勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的 ,全面了解自己的權(quán)利和義務。
(2)勞動合同的條款分為 條款和 條款兩類。 [思考小測]　你所了解的勞動合同的必備條款的內(nèi)容有哪些? 提示:勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,等等。 4.簽訂原則 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、 、協(xié)商一致、 的原則。
5.無效或部分無效勞動合同 (1)情形。 ①以欺詐、脅迫的手段或者 ,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 ②用人單位 的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。 ③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 (2)無效勞動合同從訂立起就沒有法律 。
6.履行義務 (1)用人單位:必須按照合同約定履行對勞動者的 ,并且不得隨意 勞動合同。 (2)勞動者:必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項 。
　材料一　女大學生王某在求職過程中遭遇了性別歧視。她對記者說:“在某家保險公司總部工作的一個朋友曾幫我內(nèi)部投遞過簡歷,但人力資源經(jīng)理直接表示‘不要女生,要男生’。”王某的遭遇并非個例。一些用人單位在招聘過程中會明確提出“只限男生”或“男生優(yōu)先”,而一些用人單位雖然不會如此明目張膽,但也會暗地里刻意提高女生錄用標準,“寧用武大郎,不選穆桂英”成為一些單位招人用人的潛規(guī)則。
(1)材料中的性別歧視現(xiàn)象違反了什么法律? 答案:材料中的現(xiàn)象違反了《中華人民共和國勞動法》。 (2)結(jié)合材料,談談應當如何解決就業(yè)歧視的問題。 答案:一方面,需要求職者增強維權(quán)意識,不對就業(yè)歧視的企業(yè)沉默,不對就業(yè)歧視的文化妥協(xié);另一方面,則需要招工單位消除歧視觀念,設(shè)立更加公平公正的招聘條件,確保招聘過程和招聘結(jié)果的公正公平。
　材料二　王某從今年3月開始求職,直到9月才被一家中外合資企業(yè)招為流水線工人。王某考慮到找一份工作不易,于是對用人單位起草的勞動合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字。該勞動合同規(guī)定:王某每天工作9小時;工作期間,王某因病、因工或非因工負傷均自行承擔費用,公司概不負責;合同期為4年,試用期2個月;王某每提前1年解除勞動合同,就要支付3 000元違約賠償金。
(3)王某是否有必要簽訂勞動合同?請說明原因。答案:有必要。有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 (4)王某對用人單位起草的勞動合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字是否合適?王某應該關(guān)注合同中的哪些內(nèi)容? 答案:不合適。應該關(guān)注勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,等等。
(5)這份勞動合同是否有效?請給出你的理由。 答案:無效。具有下列情形之一的,勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。本案中的“每天工作9小時”“因工或非因工負傷均自行承擔費用”等規(guī)定,違反了法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的表現(xiàn),因此該勞動合同無效。
一、保護勞動者合法權(quán)益的原則
二、正確理解勞動合同的法律約束力 (1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。 (2)勞動合同分為有效勞動合同與無效勞動合同。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立的勞動合同是有效勞動合同,有效勞動合同具有法律約束力。否則,就是無效勞動合同,無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
(2022·廣東信宜)姜某系某建筑公司臨時性用工,2021年4月,雙方訂立了2年期限的勞動合同,其中第八條約定姜某“工傷責任自負”。這一約定(　　)①違背了勞動合同合法公平的原則?、诮ㄖ久獬俗约旱姆ǘㄘ熑巍、圩鹬亓水斒氯斯龅淖灾鬟x擇?、軐儆趧趧雍贤难a充條款A.①②B.①③ C.②③D.②④
解析:某建筑公司與姜某訂立的2年期限勞動合同中有“工傷責任自負”條款,建筑公司免除了自己的法定責任,違背了勞動合同合法公平的原則,①②符合題意。材料中的合同條款違背了勞動合同合法公平的原則,沒有尊重當事人工傷待遇的合法權(quán)益,③錯誤。2年期限的勞動合同中第八條約定姜某“工傷責任自負”,屬于勞動合同的正式條款而非補充條款,但違背了勞動法的有關(guān)規(guī)定,④錯誤。 答案:A
女職工崔某系H公司職工,2020年3月,公司因人事變動,將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符,工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭,但公司說,當時簽勞動合同時,已明確“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”,公司的做法完全合理。對此,下列分析正確的是 (　　)①公司因發(fā)展需要進行工作崗位調(diào)整是正常行為,崔某不應該對公司不滿　②勞動合同一旦生效,即對雙方形成約束力,當事人不得隨意變更?、蹎T工就應該無條件服從調(diào)動,原勞動合同的規(guī)定合情合理　④“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的規(guī)定顯失公平,該條款為無效條款A.①③B.①④ C.②③D.②④
解析:①錯誤,用人單位在合同中規(guī)定“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的做法顯失公平,違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則,該條款為無效條款,崔某不應該對公司不滿說法錯誤;②④正確,勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更,用人單位進行崗位調(diào)整,要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,且用人單位在合同中規(guī)定“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的做法顯失公平,違背了這一原則,該條款為無效條款;③錯誤,用人單位進行崗位調(diào)整,要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,員工應該無條件服從調(diào)動的說法錯誤。 答案:D

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