課時跟蹤練39一、單選題：在每小題給出的四個選項中，只有一項是最符合題目要求的。1．2022年11月25日，北京市稅務(wù)局曝光加拿大籍藝人吳某某偷逃稅案件。吳某某2019年和2020年在中國境內(nèi)停留時間均超過183天，這期間采取虛構(gòu)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)虛假申報、通過境內(nèi)外多個關(guān)聯(lián)企業(yè)隱匿個人收入等方式偷逃稅款0.95億元，其他少繳稅款0.84億元，現(xiàn)對其依法追繳稅款、加收滯納金并處罰款，共計6億元。這表明(　　)①個人所得稅的稅制改革正在不斷推進?、谖覈谖膴暑I(lǐng)域的稅收監(jiān)管不斷加強?、畚覈愂帐冀K堅持取之于民、用之于民　④個人應(yīng)自覺依法履行納稅義務(wù)，誠信納稅A．①③　　　 B．①④　　　C．②③　　　 D．②④解析：材料強調(diào)的是對偷逃稅款行為的處罰，不涉及個人所得稅的稅制改革，排除①。針對加拿大籍藝人吳某某偷逃稅的行為，我國依法對其依法追繳稅款、加收滯納金并處罰款，這說明我國不斷加強在文娛領(lǐng)域的稅收監(jiān)管，也說明依法納稅是公民應(yīng)盡的義務(wù)，作為個人應(yīng)依法履行納稅義務(wù)，自覺誠信納稅，②④符合題意。在我國社會主義制度下，我國稅收堅持取之于民、用之于民。材料不涉及我國稅收用之于民，排除③。故本題選D。答案：D2．2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂(　　)①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則?、谑墙∪珛D女權(quán)益保障機制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)?、鄞_保了勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的實現(xiàn)　④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容。符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則，是健全婦女權(quán)益保障機制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)，①②符合題意。新修訂的婦女權(quán)益保障法有利于確保勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利的實現(xiàn)，③說法過于絕對，排除。根據(jù)材料可知第十三屆全國人大常委會第三十七次會議只是修訂了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，而非頒布了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，因此提供了法律依據(jù)說法錯誤，排除④。故本題選A。答案：A3．某校政治學(xué)習(xí)小組開展了以“堅持以人民為中心，維護勞動者合法權(quán)益”為主題的探究活動。在“探究勞動者維權(quán)途徑”的環(huán)節(jié)，學(xué)生提出以下觀點，其中正確的是(　　)A．解決勞動爭議可不經(jīng)過調(diào)解、仲裁，由當(dāng)事人直接提起訴訟B．勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，用法律武器維護自身合法權(quán)益C．發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可協(xié)商解決，也可依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟D．發(fā)生勞動爭議后，爭議雙方必須按照“協(xié)商—調(diào)解—仲裁—起訴”的順序解決爭議解析：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，A項錯誤。勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，用法律武器維護自身合法權(quán)益，B項正確但不屬于維權(quán)途徑，排除。用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，C項正確，D項錯誤。故本題選B。答案：C4．古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對某部門負責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號性”言論予以諷刺，并表達了對公司加班、獎懲制度的不滿，次日，該部門負責(zé)人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是(　　)①爭得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部②指出古某言論不當(dāng)，批評教育并責(zé)令改正③要求古某辭職或到某地分部做保潔員④終止與古某的勞動合同并要求其消除影響A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：在古某同意的前提下，將他調(diào)離，說明雙方達成和解，故①符合題意；權(quán)利與義務(wù)不可分割，指出不當(dāng)之處，責(zé)令改正合法，故②符合題意；勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字，即對雙方形成約束力，不得隨意變更，故③不符合題意；勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字，即對雙方形成約束力，不得隨意變更或解除，故④不符合題意。故本題選A。答案：A5．某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?！?96工作制”是指員工每天上午9點到崗，工作到晚上9點，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識，下列對“996工作制”認識正確的是(　　)①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)②實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)③強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：依據(jù)題意，實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)，強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)，故②③符合題意；“996工作制”與全面提升企業(yè)員工素質(zhì)無關(guān)，故①不符合題意；“996工作制”并未涉及按勞分配、多勞多得，故④不符合題意。故本題選C。答案：C6．應(yīng)用算法推薦技術(shù)，能夠通過抓取用戶日常的使用數(shù)據(jù)，分析得出人們的行為、習(xí)慣和喜好，進而精準(zhǔn)化地提供信息、娛樂、消費等各類服務(wù)，給人們帶來了便利。但是，這些服務(wù)的推送大多是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者給人們定制的，甚至提供者濫用定制。近年來，“大數(shù)據(jù)殺熟”、流量造假、誘導(dǎo)沉迷等不合理應(yīng)用也給我們的生活帶來煩惱。對此，下列判斷正確的是(　　)①擅自抓取用戶的日常使用數(shù)據(jù)侵犯了他人的名譽權(quán)和榮譽權(quán)?、诰W(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者的“定制”違背了市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則　③“大數(shù)據(jù)殺熟”等不合理應(yīng)用行為違背了自愿、公平的原則　④算法推薦技術(shù)的使用者應(yīng)保障消費者知情權(quán)并尊重其自主選擇權(quán)A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：名譽權(quán)，是人們依法享有的對自己所獲得的客觀社會評價、排除他人侵害的權(quán)利。榮譽權(quán)，是指公民、法人所享有的，因自己的突出貢獻或特殊勞動成果而獲得光榮稱號或其他榮譽的權(quán)利。抓取用戶的日常使用數(shù)據(jù)并未侵犯了他人的名譽權(quán)和榮譽權(quán)，排除①。材料講述網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者給消費者的服務(wù)存在著違背了自愿、公平的原則，而未體現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者的“定制”違背了市場公平競爭的規(guī)則，排除②。“大數(shù)據(jù)殺熟”、流量造假、誘導(dǎo)沉迷等不合理應(yīng)用也給我們的生活帶來煩惱，這表明“大數(shù)據(jù)殺熟”等不合理應(yīng)用行為違背了自愿、公平的原則，③符合題意。應(yīng)用算法推薦技術(shù)在推送大多是網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者給人們定制的，甚至提供者濫用定制，這表明算法推薦技術(shù)的使用者應(yīng)保障消費者知情權(quán)并尊重其自主選擇權(quán)，④符合題意。故本題選D。答案：D7．某學(xué)習(xí)小組的同學(xué)們閱讀有關(guān)書籍后，發(fā)現(xiàn)當(dāng)今在數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域名列前茅的大公司，有好幾家是由其創(chuàng)始人在自家車庫里“鼓搗”起來的。同學(xué)們也想著有機會嘗試“車庫創(chuàng)業(yè)”，希望得到一些建議，下列建議合理的是(　　)①成立合伙企業(yè)，不需要辦理企業(yè)登記和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照②創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會進行風(fēng)險管理③不能采用公司制的形式，否則就要承擔(dān)無限責(zé)任④提供商品或服務(wù)應(yīng)明碼標(biāo)價，不得做引人誤解的宣傳A．①② B．①③C．②④ D．③④解析：自主創(chuàng)業(yè)不能盲目，創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會進行風(fēng)險管理，②符合題意；企業(yè)要誠信經(jīng)營，提供商品或服務(wù)應(yīng)明碼標(biāo)價，不得做引人誤解的宣傳，這些都是對同學(xué)們嘗試創(chuàng)業(yè)的合理建議，④符合題意；成立合伙企業(yè)，必須辦理企業(yè)登記和領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，①錯誤；創(chuàng)辦企業(yè)可以采用公司制的形式，并且無論是股份有限公司還是有限責(zé)任公司股東均承擔(dān)有限責(zé)任，③錯誤。故本題選C。答案：C8．工信部持續(xù)推進APP侵害用戶權(quán)益專項整治行動，針對APP超范圍、高頻次索取權(quán)限，非服務(wù)場景(所)必需收集用戶個人信息，欺騙誤導(dǎo)用戶下載等違規(guī)行為進行檢查。工信部上述做法基于(　　)①民事主體的姓名權(quán)、名譽權(quán)應(yīng)受到法律保護②個人信息與隱私權(quán)密切相關(guān)，受到法律保護③經(jīng)營者要切實滿足消費者所提出的一切訴求④經(jīng)營者要誠信經(jīng)營，依法維護消費者合法權(quán)益A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：材料說的是信息安全和隱私權(quán)受法律保護，不體現(xiàn)民事主體的姓名權(quán)、名譽權(quán)應(yīng)受到法律保護，①不符合題意。工信部持續(xù)推進APP侵害用戶權(quán)益專項整治行動，針對APP超范圍、高頻次索取權(quán)限，非服務(wù)場景(所)必需收集用戶個人信息，欺騙誤導(dǎo)用戶下載等違規(guī)行為進行檢查，這說明個人信息與隱私權(quán)密切相關(guān)，受到法律保護，也說明經(jīng)營者要誠信經(jīng)營，依法維護消費者合法權(quán)益，②④符合題意。經(jīng)營者要切實滿足消費者所提出的一切訴求，③說法過于絕對，錯誤。故本題選D。答案：D9．張某于2020年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，雙方簽訂勞動合同，約定張某每天工作6小時，每周工作6天，月工資3 500元。2021年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，該報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某拒絕了公司的安排，公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系。對此分析合理的有(　　)①對原勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，因此張某拒絕公司安排是合理的?、趶埬硲?yīng)當(dāng)以公司變相強迫其加班為由直接向人民法院提起勞動爭議訴訟?、酃静]有侵犯張某休息休假的權(quán)利，因此公司的做法是合理的④公司單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任A．①③ B．①④C．②③ D．②④解析：雙方簽訂勞動合同，約定張某每天工作6小時，每周工作6天，后來，該報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)其他投遞員的工作任務(wù)，這違反了簽訂的勞動合同，張某拒絕公司安排是合理的，①符合題意；處理勞動爭議，應(yīng)該先進行勞動仲裁，如果無法達成仲裁協(xié)議的才能向法院提起訴訟，②不符合題意；該報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)其他投遞員的工作任務(wù)，這侵犯了張某的休息休假的權(quán)利，③不符合題意；公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系，張某履行了自己的合同義務(wù)，而公司單方面解除合同，違反了勞動合同法，應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任，④符合題意。故本題選B。答案：B10．《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》提出，要加強全民數(shù)字技能培訓(xùn)。面對快速發(fā)展的數(shù)字化趨勢和不斷迭代的新職業(yè)，推進數(shù)字技能培訓(xùn)意義重大。開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，是推動高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。這一舉措發(fā)揮作用的途徑傳導(dǎo)正確的是(　　)A．提高勞動力職業(yè)技能水平→提高勞動生產(chǎn)率→增加商品價值量B．提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力→緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾→促進擴大就業(yè)C．改變勞動力結(jié)構(gòu)→提升初次分配收入水平→構(gòu)建再分配公平的分配體系D．依托勞動者的良好信用→拓寬居民投資渠道→緩解就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力解析：商品的價值量由社會必要勞動時間決定，A項錯誤。開展職業(yè)技能培訓(xùn)，有利于提高勞動者的綜合素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，更好地參與到就業(yè)競爭中，緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，提高就業(yè)質(zhì)量，緩解就業(yè)壓力，擴大就業(yè)，B項正確。開展職業(yè)技能培訓(xùn)，與構(gòu)建公平的再分配體系無直接聯(lián)系，C項不符合題意。開展職業(yè)技能培訓(xùn)，與拓寬居民投資渠道無直接聯(lián)系，D項不符合題意。故本題選B。答案：B11．北京市稅務(wù)局通過稅收大數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)主播孫自烜在2019年至2020年期間，未依法辦理納稅申報，少繳個人所得稅197.86萬元，通過借助中間公司偷逃個人所得稅220.12萬元，少繳其他稅費34.76萬元。稅務(wù)部門立案后，孫自烜仍存在僥幸心理，不如實提供有關(guān)情況，在稅務(wù)部門掌握相關(guān)證據(jù)后，才承認存在的問題并補繳稅款。下列對解決網(wǎng)絡(luò)主播偷逃稅行為的建議正確的有(　　)①網(wǎng)絡(luò)主播必須提高守法意識和社會責(zé)任感，依法納稅，誠信帶貨　②平臺企業(yè)應(yīng)加強監(jiān)管，通過網(wǎng)絡(luò)及時公布主播的個人信息及收入情況　③相關(guān)監(jiān)管部門依法嚴肅查處涉稅違法行為，營造公平競爭的市場環(huán)境?、車乙冒l(fā)揮稅收調(diào)節(jié)收入分配的作用，減少重復(fù)征稅和偷漏稅行為A．①② B．②④C．①③ D．③④解析：網(wǎng)絡(luò)主播必須提高守法意識和社會責(zé)任感，依法納稅，誠信帶貨；相關(guān)監(jiān)管部門依法嚴肅查處涉稅違法行為，營造公平競爭的市場環(huán)境，①③符合題意。個人信息屬于公民的隱私權(quán)，平臺企業(yè)不得侵犯其隱私權(quán)，排除②。材料強調(diào)的是如何解決偷逃稅行為，國家要更好發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)收入分配的作用，與題意無關(guān)，排除④。故本題選C。答案：C12．納稅人在納稅年度終了后，需要在規(guī)定期限內(nèi)辦理個人所得稅綜合所得年度匯算清繳，就上一年的工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費四項綜合所得，在平時已預(yù)繳稅款的基礎(chǔ)上“查遺補漏，匯總收支，按年算賬，多退少補”。年度匯算清繳(　　)①實現(xiàn)精準(zhǔn)納稅，提升公眾依法納稅意識　②針對納稅人收入來源多樣化提供優(yōu)惠，扎實推動共同富裕?、壑U大中等收入群體規(guī)模，加強對高收入的規(guī)范和調(diào)節(jié)④推動個稅改革持續(xù)深化，助力改革紅利釋放A．①② B．①④C．②③ D．③④解析：對納稅人四項綜合所得進行年度匯算清繳，能夠?qū)崿F(xiàn)精準(zhǔn)納稅，提升公眾依法納稅意識，①符合題意；年度匯算清繳實行“多退少補”，不是對多樣化收入來源“提供優(yōu)惠”，②錯誤；材料中并未涉及年度匯算清繳對中等收入及高收入群體收入調(diào)節(jié)情況，③與題意無關(guān)；年度匯算清繳能夠查遺補漏、匯總收支、按年算賬、多退少補，有利于推動個稅改革持續(xù)深化，助力改革紅利釋放，④符合題意。故本題選B。答案：B二、非選擇題13．閱讀材料，完成下列要求。2022年11月17日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布人民法院判決的典型案例。原告某公司系“××”注冊商標(biāo)的專用權(quán)人以及“某牌虎鏢痛可貼”系列產(chǎn)品商品名稱及包裝權(quán)益的享有者。徐某在其經(jīng)營的批發(fā)部和公司銷售了被訴侵權(quán)商品。被訴侵權(quán)商品與原告公司生產(chǎn)銷售的“某牌虎綠痛可貼”的商品類別和名稱相同、外包裝近似，且使用了原告公司商標(biāo)名稱。因此，該公司對徐某提起訴訟。結(jié)合材料，說明該公司可能以何種理由起訴徐某，并從法理上分析法庭的判決。答案：(1)可能以侵害其商標(biāo)權(quán)及不正當(dāng)競爭行為為由起訴徐某。(2)①商標(biāo)注冊人享有注冊商標(biāo)專用權(quán)。本案中徐某未經(jīng)權(quán)利人某公司許可，使用了原告公司注冊的商標(biāo)名稱，侵害了原告公司的商標(biāo)專用權(quán)。②徐某公司生產(chǎn)銷售的商品與原告公司商品名稱及包裝高度相似，且用的企業(yè)名稱與原告公司相似，而原告公司是有一定影響力的公司，徐某的行為容易導(dǎo)致相關(guān)公眾誤認為該商品來源于原告公司或者與原告公司存在特定聯(lián)系，徐某及其公司的銷售行為屬于不正當(dāng)競爭行為，應(yīng)停止侵權(quán)并賠償損失。14．閱讀材料，完成下列要求。隨著我國數(shù)字經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，各類涉及新交易、新模式、新業(yè)態(tài)的矛盾也逐漸增加。周某與甲公司簽訂合同，約定由甲公司為周某經(jīng)營的網(wǎng)店刷單。刷單本金由周某支付，刷單酬金為15元/單。隨后，周某支付給甲公司刷單本金30萬元。合同到期時，甲公司使用其中的16萬元用于刷單，并收到周某給付的6萬元刷單酬金，剩余14萬元未使用亦未歸還周某。周某經(jīng)多次催討無果，遂將其訴至人民法院。(1)周某與甲公司簽訂的合同是否有效？運用相關(guān)知識從不同角度闡明理由。(2)甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任或違約責(zé)任嗎？列出2條可能擔(dān)責(zé)的方式。答案：(1)無效。合同內(nèi)容違法，所以無效。一是因為甲公司的刷單行為，通過組織虛假交易的方式，幫助周某的網(wǎng)店進行虛假商業(yè)宣傳，屬于不正當(dāng)競爭行為。二是刷單行為損害了消費者的知情權(quán)等權(quán)利。(2)侵權(quán)責(zé)任。返還財產(chǎn)、賠償損失。 

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